Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Inway Systems - Ihr Partner für die ERP- und CRM-Einführung
Wir sind ein gründer- und inhabergeführtes Software- und Beratungsunternehmen für branchenspezifische ERP- und CRM-Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365. Bei der Einführung von Dynamics 365 liefern wir sowohl die Optimierung und Analyse der Geschäftsprozesse, als auch mit dem ERP und CRM verzahnte Add-Ons, Module und Branchenlösungen.
Unseren Kunden garantieren wir so die vollständige und übergreifende Integration aller Unternehmensprozesse aus einer Hand. Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen mit dem Fokus auf diskreter Fertigung oder technischem Großhandel, mit oftmals mehreren Standorten bzw. mehreren Tochterunternehmen.
Mit einem erfahrenen Team aus mehr als 100 Mitarbeitenden an den Standorten Neu-Ulm, Köln, Chemnitz, Berlin und Hamburg sind wir nah bei unseren Kunden.
Für Berufseinsteiger und Experten bieten sich bei Inway spannende Projekte und Aufgaben sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Gewährleistung von Exzellenz ist dabei unser Ziel: in der Beratung und Entwicklung für den Kunden sowie durch eine individuelle Mitarbeiterführung und -förderung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem partnerschaftlichen und vertrauensvollen Miteinander – so schaffen wir eine angenehme Atmosphäre, damit Arbeit bei uns Spaß macht.
Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics 365, Microsoft Dynamics 365 Finance, Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management, Microsoft Dynamics 365 BC, E-Procurement mit Coupa, Add-Ons, Microsoft Power Platform
Wenn Sie von innovativen Technologien begeistert sind und deren Einsatz im Unternehmen zur Optimierung von Geschäftsprozessen reizt oder noch besser Ihre Leidenschaft weckt, dann starten Sie mit uns in Ihre Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inway Systems GmbH.
Wir entwerfen für dich einen individuellen Einarbeitungsplan. Am ersten Tag überreichen wir dir z.B. dein Begrüßungspaket, dein IT-Equipment und stellen dich deinen Kollegen am Standort vor. In den ersten Wochen lernst du zudem durch individuelle Schulungen in deinem Fachgebiet andere Kollegen verschiedener Standorte kennen und erhältst so das nötige Fachwissen zum Start. Außerdem baust du so dein Netzwerk im Unternehmen weiter aus. Zudem wirst du deinen Mentor in den ersten Tagen kennenlernen, der dich kontinuierlich in den ersten 6 Monaten unterstützt. Mit den Kollegen der HR Abteilung und deinem Abteilungsleiter besprichst du dann weitere Schulungswünsche. Zwei Zwischengespräche und ein Abschlussgespräch mit erster Zielvereinbarung runden die Einarbeitung ab. So bist du am Ende der 6 Monate ein echter „Inway“.
Durch die ersten beiden Zwischengespräche nach 2 bzw. 4 Monaten weiß man genau, wo man steht und kann auch selbst Wünsche zur Einarbeitung äußern. Unser Ziel ist immer die erfolgreiche Einarbeitung spätestens zum Abschluss der Probezeit nach 6 Monaten zu gewährleisten.
Es gibt für jede Abteilung Karrierepläne bei Inway, die man in unserem Managementhandbuch zusammen mit der Beschreibung seiner jeweiligen Rolle findet.
Schon während der Einarbeitung bekommt man seine ersten eigenen Projekte. Denn die eigene Erfahrung ist am wertvollsten und man lernt am meisten. Daher ist unser Ziel, den neuen Mitarbeiter recht schnell, je nach Leistungsvermögen, ins kalte Wasser zu werfen und ihn schwimmen zu lassen.
Wir zahlen 12 marktgerechte Monatsgehälter. Zudem gibt es noch weitere Gehaltsergänzungen durch individuelle Mitarbeiter- und Teamprämien bzw. Mitarbeiterprovisionen. Wir überprüfen zudem regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, damit diese auch marktgerecht und passend für den Mittelstand gestaltet sind. Je nach Geschäftsjahr wird auch ein Teil des Gewinns an die Mitarbeiter verteilt und nach Stundenzahl/Betriebszugehörigkeit entsprechend fair aufgeteilt.
Vollzeit bedeutet bei uns 40 Stunden pro Woche. Man bekommt zudem 30 Tage Urlaub im Jahr. Wir haben aber auch Teilzeitmöglichkeiten- hier einfach anfragen.
Natürlich aus unserer Sicht für unsere Kunden Dynamics AX bzw. D365 - für den gehobenen Mittelstand gibt es hier einfach mehr Möglichkeiten zur Individualisierung des Pakets. Zudem haben wir viel Apps und Add-Ons als Ergänzung, um das ERP-System perfekt auf den Kunden abzustimmen. Unser Vertrieb berät hier gerne weiter.
Ja, 4 Tage pro Woche oder individuell nach Abstimmung (z.B. bei Homeofficevertrag).
Wir sind langjähriger Partner der Volkswagenflotte (Audi, Skoda, VW) und haben dadurch gute Konditionen. Daher sind hier viele verschiedene Modelle möglich- auch Hybrid oder E-Varianten.
Gesamt-Inway: Die Weihnachtsfeier, bei der auch Lebenspartner eingeladen sind sowie das Sommerfest (Standort wechselnd)
Pro Standort: Sommerfest und einzelne Teamevents
Wir arbeiten miteinander alle auf Augenhöhe, dabei ist uns die Wertschätzung im Umgang sehr wichtig. Daher siezen wir unsere Bewerber. Dann merken wir schnell, wer zu uns passt und gehen bei Vertragsschluss zum „Du“ über. So kommunizieren wir intern mit flachen Hierarchien per DU - ob mit dem Azubi, dem Werkstudent, dem Abteilungsleiter oder dem Geschäftsführer. Wir sind alle Teil der Inway-Familie.
Wenn Hunde- oder Babysitter mal ausfallen, dürft Ihr gerne Eure Familienmitglieder mit ins Büro bringen
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Tolle Kollegen
- Tolle Herausforderungen
- Mega Benefits (Jobrad, kostenlose Getränke, kostenlose Smoothies, kostenloses Superfood wie Goji-Beeren, oder Macadamia Nüsse, Hauseigene Massage uvm.)
- Super Familienfreundlich
- jede Meinung zählt
- familiärer Umgang
- schnelle Einarbeitung mit Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber
- Flexibilität
- Hilfsbereitschaft aller Kollegen
Tolles Betriebsklima, spannende Tätigkeiten
Familienfreundlichkeit
Kollegen
Aufgaben
viele Team- und Firmenevents
Fällt mir aktuell nichts ein
Richtig schlecht eigentlich nichts meine Kritik bewegt sich in meinen Augen auf sehr hohen Niveau.
Interne Verbesserungsprozesse nicht immer optimal organisiert und kommuniziert.
keine besonderen Klagen
Gerne mehr Vielfalt in der Führungsebene
Notebooks von Microsoft
Macht weiter so ;)
- Kernarbeitszeiten verringern.
- Zu große Auslastung einzelner Mitarbeiter besser im Auge behalten.
- Kommunikation innerhalb der Projekte besser strukturieren.
- Gehälter Transparenter machen - Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Die virtuelle Weihnachtsfeier war toll. Bitte mehr davon (zumindest solange Präsenz-Events noch nicht möglich sind)
Der am besten bewertete Faktor von Inway Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
jedes Alter ist im Unternehmen willkommen!
Hier wird jeder jedes alters respektiert und geschätzt! Daumen hoch.
Hier kann ich keinen Unterschied zwischen Alt und Jung feststellen
auch hier durchweg positive Erfahrungen
(Bunt gemischte Mitarbeiterzusammensetzung, von 19 - Ü60 Jahren alles mit an Bord)
sehr viele junge Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inway Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen aber vor allem leistungsgerecht. Wer viel mit Kunden arbeitet und einen direkten Mehrwert für das Unternehmen bringt, wird dafür gut entlohnt. Leider hängt dies mit der Auftragssituation (die allerdings sehr gut ist) und mit einer genrechten Aufgabenverteilung zusammen (was auch gegeben ist). Im Großen und Ganzen: wer leistet wird belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird viel auf Weiterbildung Wert gelegt. Neben sogenannten internen Vortragsreihen, in denen Kollegen Neuerungen und Tipps und Tricks zeigen, erhält jeder Mitarbeiter auch ein jährliches Schulungsbudget, welches er frei verwenden kann. Es wird auch geschaut, dass für jeden Mitarbeiter der passende Job innerhalb des Unternehmens gefunden wird, der die Stärken des Mitarbeiters mehr zum Vorschein bringt.
- transparenter Karriereplan,
- kein Nasenfaktor oder Vitamin-B
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- jeden Freitag Interne Schulung möglich
- 1x im Quartal Learning-Day
Weiterbildung ist TOP. Klar werden nur Weiterbildungen gezahlt die mit den Aufgaben in Verbindung stehen, aber dann auch ohne große Probleme.
MS-Zertifizierungen sind überdies Pflicht!
Karriere Chancen gibt es man muss sie halt nutzen ; ).
Neben wöchentlichen internen Schulungen, ermöglicht die Inway ihren Mitarbeitern auch die Teilnahme an zahlreichen externen Weiterbildungen sowohl zur fachlichen, als auch zur persönlichen Weiterentwicklung. Es wird viel Wert gelegt auf die Ausbildung der eigenen Fachberater und somit eröffnen sich auch tolle Zukunftsaussichten und -chancen.
In den jährlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten wird geprüft bzw. abgefragt, wo es Weiterbildungsbedarf gibt und dieser wird dann auch zeitnah umgesetzt.