Wechsel vom Familienunternehmen zum Konzern
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home-Office wurde ermöglicht, für jeden wurde eine individuelle Lösung gefunden,
auch bei Problemen mit der Kinderbetreuung. Auch jetzt sind nur ca. 60 % der Belegschaft im Büro, um die Abstände einzuhalten, der Rest arbeitet im Home-Office. Am Standort Biebertal wurde ein Betriebsrat etabliert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung und dem damit einhergehenden Übergang vom Familienunternehmen hin zum Konzern ist man nur noch eine Nummer und der Mitarbeiter wird nicht mehr wertgeschätzt. Kompletter Tausch der Direktorenebene einhergehend mit Vertrauensverlust. Durchschnittliches Gehalt, schwache Benefits, unterdurchschnittliche Lohnanpassungen, unterdurchschnittlicher Urlaub, kaum Aufstiegsmöglichkeiten und Mitbestimmung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die einzelnen Personen wertschätzen und am Erfolg beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre, alle arbeiten mit Spaß am gemeinsamen Ziel. Flache Hierarchien.
Kommunikation
Es ist immer ein Ansprechpartner vorhanden, sei es im Team, in der Teamleitung oder auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark ausgeprägt. Keiner kommt zu kurz, jeder wird eingebunden. Hier merkt man, dass beim Recruiting viel Wert auf die Teamzusammensetzung gelegt wird. Es gibt zweimal im Jahr tolle Team-Events mit anschließender großer Feier.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten mit flexiblem Arbeitsanfang zwischen 8.00 und 9.00 Uhr. Wenn man später als 8.00 Uhr kommt, hängt man den Rest der Arbeitszeit am gleichen Tag hinten dran. Es gibt keine Überstunden, nur auf freiwilliger Basis (hier wird kein Druck ausgeübt) und eine feste Mittagspause. Feierabend ist Feierabend und Urlaub ist Urlaub, das ist der Grundsatz.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer auf Augenhöhe. Mitspracherecht bei den meisten Entscheidungen gegeben.
Es erfolgt eine individuelle Förderung und man entwickelt sich schnell weiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Die Firma ist ständig in der Weiterentwicklung, Stillstand kennt man hier nicht, so dass sich die Aufgabenfelder und Tätigkeiten öfter verändern. Dies geschieht aber immer in Absprache.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben. Hier wird niemand ausgegrenzt. Für jeden wird eine individuelle Lösung gefunden, sollten mal Herausforderungen zu meistern sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur zwischen 25 und 62. Hier herrscht Harmonie im gesamten Team, jeder profitiert von jedem.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz mit großem Wohlfühlpotential.
Karriere/Weiterbildung
Durch individuelle Förderung kann man sich hier gut entwickeln.