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Inwerk 
GmbH
Bewertung

Ruine

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung kann gut reden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Arbeitsklima, von Angst und Respektlosigkeit geprägt.
Fehlende Fairness.
Es wird nur getadelt, nie gelobt.

Verbesserungsvorschläge

Unruhe und Fluktuation stoppen statt provozieren.
"Wertschätzung" googeln.

Arbeitsatmosphäre

Was jahrelang am meisten geschätzt wurde, ist jetzt nur noch vergiftet. Man will nicht mehr ins Büro kommen.

Kommunikation

Vertrauen wird gepredigt. Gleichzeitig erfährt man über die anstehenden Kündigungen über den Flurfunk. Datenschutz - Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Eher dem Zweifel und Fassungslosigkeit geschuldet.

Work-Life-Balance

Ein Besuch von der Bezirksregierung ist überfällig.

Vorgesetztenverhalten

Zwar von Zweifel und Unsicherheit getrieben, verhält sich dennoch in Konfliktsituationen fair. Das Team wird bei sämtlichen Entscheidungen mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Frauen scheinen bei Inwerk weniger willkommen zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

werden nur noch geduldet.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz. Sehr schlecht klimatisierte Räume.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist eher Schmerzensgeld

Image

Innerhalb eines Jahres sehr gewandelt. Inwerk war jahrelang Garant für Qualität und Professionalität. Jetzt ist nur noch Überleben angesagt.

Karriere/Weiterbildung

nicht bekannt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Inwerk GmbH

Hallo liebe:r Kununu-Nutzer:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig bei Inwerk, deshalb erst einmal Danke für Deine Kommentare.

Inwerk ist derzeit in einer Transformationsphase. Nach fast 20 Jahren erfolgreichen, gründergeführten Wachstums haben wir letztes Jahr begonnen, ein neues Kapitel für die Firma aufzuschlagen und uns für eine erfolgreiche Zukunft vorzubereiten. Wir möchten gemeinsam auf den tollen Erfolgen der Vergangenheit aufbauen, müssen aber auch gleichzeitig unser Geschäftsmodell und unsere Arbeitsweise in Anbetracht der sich kontinuierlich verändernden Marktsituation modernisieren.

Wir haben letztes Jahr den Inwerk Purpose neu definiert. Wir haben Anfang 2023 unsere Unternehmenswerte gestärkt und möchten damit mehr Fokus auf einige wichtige Aspekte unserer Unternehmenskultur legen – z.B. das aktive Treiben von Veränderungen/Verbesserungen, den Fokus auf (messbare) Daten/Ergebnisse sowie eine Ownership Mentalität im gesamten Team. Wir wissen, dass viele Mitarbeiter die neuen Unternehmenswerte begrüßen und schnell verinnerlichen werden – wissen aber auch, dass wir nicht alle auf diese Reise mitnehmen können. Dies gehört leider zu solchen Phasen der Veränderung und Erneuerung dazu.

Wie Du weißt, sind wir jederzeit für einen konstruktiven Dialog und Feedback offen. Jedes unserer monatlichen Townhalls hat am Ende eine Q&A Session, in der wir aktuelle Fragen diskutieren. Unsere Geschäftsführer nutzen „Coffee-/Lunch-Chats“, um mit Euch allen in regelmäßigen Kontakt zu kommen. Das HR Team ist an beiden Standorten präsent und jederzeit für Euch da – direkt oder auch über unsere Vertrauensmitarbeiter.

Nun noch ein paar Worte zu Deinen konkreten Kommentaren, die wir sehr gerne mit Dir persönlich besprochen hätten. Leider fällt es uns schwer, hier etwas Konstruktives zu erwidern, da wir zwar Deine Frustration spüren, es uns aber an konkretem und faktenbasiertem Feedback fehlt. Inwerk ist keine „Ruine“, sondern hat eine tolle Zukunft, die wir als Team gemeinsam realisieren.

Viele Grüße
Dein HR Team

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