Inwerk ist eine tolle, moderne Firma mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit und das zukunftsorientierte Denken. Digital modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen passen nicht zu den Stellen und sind standortübergreifend unterschiedlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehalt und Urlaub und mehr Gleichberechtigung.
Firmeninternen „Klüngel“ abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Firmengebäude mit allem was man braucht, auch auf speziellere Wünsche was Obst und Milch angeht wird eingegangen
Kommunikation
Es findet viel Kommunikation in vielen, langen Meetings statt. Manchmal hat man das Gefühl es wird viel an den falschen Stellen kommuniziert und da wo es wichtig wäre wird gespart. Wenn man sich einbringt, wird man auch mal schnell mit seiner Meinung oder seinem Kommentar beiseite geschoben.
Argumente werden im Teams-Meeting auch schon mal lautstark vertreten, frei nach dem
Motto: „der oder die lauteste hat Recht“.
Mitarbeiter aus einer bestimmten, langjährigen Gruppe eilen gerne zur Hilfe und reden die Argumente klein und sind aktuell in höhere Positionen „gerutscht“
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma bilden sich natürlich teamübergreifend Gruppen, die teilweise in der firma, in der Pause aber auch manchmal nach Feierabend gemeinsam Zeit verbringen.
Alle sind sehr hilfsbereit und stets freundlich. Bei manchen muss man ein wenig aufpassen was man sagt und es wird auch viel geredet und gelästert, vor allem standortübergreifend. Im Großen und Ganzen kann man aber nicht über die Kollegen meckern und es macht viel Spaß im Team Inwerk
Work-Life-Balance
Am liebsten mehr work als Life aber aktuell gibt es „noch“ keine Stempeluhr daher ist man schon relativ frei und kann auch mal etwas später kommen und die Zeit abends nachholen. Generell gilt Gleitzeit, zwischen 8-18 Uhr sollte man da sein. Öffnungszeiten wurden vor kurzem leider verlängert aber bisher ist samstags noch geschlossen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es immer mehr, Zuständigkeiten sind dadurch aber leider nicht einfacher geworden. Viele Vorgesetzte beharren auf ihren Themengebiet und man muss über viele Ecken an seine Antworten kommen. Generell geben sich die Vorgesetzten viel Mühe, teilweise geben sie sich auch viel Mühe damit beschäftigt zu wirken aber wie auch im ganzen Team sind alle recht freundlich und hören gerne auch mal zu. Einige nehmen sich wichtiger als sie sind, die meisten sind in ihre Position gewachsen aber richtige, ausgebildete Führungspersonen gibt es wenige.
Generell ist derzeit vieles im Wandel bei Inwerk, was spannend ist und hoffentlich auch zu ein paar Verbesserungen führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und jeder Kunde und Auftrag ist anders. Es wird auch nie langweilig bei Inwerk, es ist immer viel zu tun, gerade im Vertrieb, ob im Service, am Telefon oder in dem Ausstellungs-/ Projektteam. Man könnte die Aufgaben vereinfach und das stresslvl etwas senken oder die Mitarbeiter erhöhen um die einzelnen Teams zu entlasten aber derzeit gibt es andere Prios auf der Liste.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt im Vertrieb ist begrenzt aber Inwerk generell ist sehr vielfältig. Sei es bei den Kollegen oder dem Produktsortiment.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und auch jüngere, generell sind alle Altersklassen vertreten und es wird sich um alle gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind okay, Atmosphäre und Gebäude sind top und auch die Kollegen sind super, wie schon beschrieben. Die üblichen Bedingungen wie Gehalt und Urlaub sind verbesserungsfähig und sollten bei einem so großen und namenhaften Unternehmen verbessert werden.
Stresslvl gerade zu coronazeiten sollte man bedenken und die Mitarbeiter motivieren. Ich denke aus den Start-Up Zeiten ist man bei Inwerk raus, deswegen kann man mit einer Pizza für extra Arbeit am Samstag leider nicht mehr punkten. Motiviert werden Mitarbeiter meist durch gute Atmosphäre, tolle Arbeitsbedingungen und eben Urlaub und vor allem Gehalt, denn alle gehen arbeiten um Geld zu verdienen. Viele hätten sich den Coronabonus gewünscht, leider gab es diesen nicht. Es wird viel für Homeoffice geworben, schließlich verkaufen wir viele Drehstühle und Schreibtisch, gesehen wird es im eigenen Unternehmen aber eher ungern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell könnte man das Unternehmen nachhaltiger gestalten und mehr für Umwelt und die soziale Umgebung tun. Positiv ist, dass Inwerk komplett digital und papierlos ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und wie vereinbart, für manche etwas weniger, für andere mehr, teilweise etwas undurchsichtig. Sozialleistungen gibt es, aber erst nach zwei Jahren Zugehörigkeit zu Inwerk und auch nur seitdem es vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist.
Image
Das Image ist nach außen hin top! Ein super Arbeitgeber mit tollen Bedingungen und Produkten. Super Preise und guter Service. Von innen ist es etwas anders aber immer noch gut, aber mit Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind bedingt vorhanden. Werden eher an langjährige Mitarbeiter vergeben und Weiterbildung gibt es bis dato keine. Natürlich muss man für die Karriere auch was tun aber einige Stellen wurden in den letzten Monaten „erfunden“ und „geschaffen“ und ohne internes Bewerbungsverfahren an Mitarbeiter vergeben die „befreundet“ sind mit den Führungskräften. So scheint es zumindest