Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Inwerk® ist einer der führenden Produktentwickler, Dienstleister und Versender von professionellen Büroeinrichtungen und zudem Pionier im Online Multichannel Marketing. 2001 gegründet führte Inwerk als eines der ersten Unternehmen in Deutschland dieses System in der Business-to-Business Büroeinrichtungswelt ein. Aufgrund eigener Software-Entwicklung besitzen wir eine ausgeprägte IT-Kompetenz.
Inwerk ist ausgezeichnet
Wir sind davon überzeugt, dass der digitale Wandel in der Büroarbeitswelt neue Einrichtungssysteme erfordert und fokussieren darauf unsere Entwicklungsziele. In den letzten zehn Jahren haben wir rund 100 Patente, Designs und Marken angemeldet und viele neue Möbelsysteme und -technologien im Markt eingeführt. Unsere Produkte wurden mehrfach mit renommierten Innovations- und Designpreisen ausgezeichnet.
Lass dich von unseren Produkten in die Welt der Büromöbel mitnehmen. Konfiguriere und entdecke alles auf unserer Website: INWERK BÜROMÖBEL WEBSITE
Bei Inwerk bist Du nicht irgendein Mitarbeiter, sondern eine individuelle Persönlichkeit mit besonderen Stärken, die wir mit unserer Talentförderung entwickeln möchten. Finde Dein perfektes Jobmatch und gestalte die Zukunft der Büroarbeitswelt gemeinsam mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWir haben die Trends für neue Benefits ständig im Auge und überarbeiten daher unser Portfolio regelmäßig. Auf folgende Benefits kannst du dich aktuell freuen:
Über unsere Homepage findest Du alle zur Zeit offenen Stellenausschreibungen. Bitte schaue welche Stelle passen könnte und bewirb Dich jetzt über
Übrigens: auch Initiativbewerbungen schauen wir uns gerne an und heben Sie -sofern gewünscht- gerne für spätere Stellensuchen auf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inwerk GmbH.
Inwerk FORUM FÜR BÜROKUTUR
Deutschlands große Büromöbel-Fachausstellung
Inwerk GmbH, Krefelder Str. 78-82, 40670 Meerbusch (Nahe Düsseldorf)
Inwerk LAB-3
Deutschlands Innnovationlab für Büroeinrichtungen
Inwerk GmbH, Inwerkstraße 5, 35444 Biebertal (Nahe Gießen)
Selbstständige Arbeitsweise - das Ergebnis zählt. Gesundes Unternehmen - jede Krise weggesteckt
Wenn der Wechsel der Köpfe stattgefunden hat, komme ich gerne wieder um dort mit "Hand's on" die Aufgaben umzusetzen
Das vielseitige Portfolio und die Siebträger-Kaffeemaschinen, die von der Belegschaft genutzt werden dürfen. Sofern man ein E-Auto hat, dass man es (noch) kostenlos laden darf.
Gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre, sehr gute Arbeitsausstattung
Ich kann den Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
Endlich die Führung CFO, CEO tauschen und Personen einstellen die nicht den Gesellschaftern gute Miene vortäuschen, sondern das Unternehmen auf gesunde Füße stellen.
Toxisches Arbeitsklima, von Angst und Respektlosigkeit geprägt.
Fehlende Fairness.
Es wird nur getadelt, nie gelobt.
Es wird zu wenig auf den ,,kleinen´´ Angestellten gehört
Was herauszuheben war, wurde herausgehoben
Rahmenbedingungen passen nicht zu den Stellen und sind standortübergreifend unterschiedlich
Alle Kollegen mit auf die Reise nehmen und niemand ,,vergessen´´
Der aktuelle Bewertungsprozess ist:
1. Zu lang
2. Zu komplex
3. Zu ergebnislos. Das alles bringt nichts wenn ich am Ende das zweite oder dritte Jahr mit mickriger oder gar keiner Erhöhung nach Hause gehe. Hier muss man sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden und kann nicht immer die Gründerfamilie für Verfehlungen verantwortlich machen. Das waren immer hin noch Menschen. Keine Geldbörsen.
Stellt noch mehr eigene Produkte her. Wünschenswert wäre es auch im Bereich B2C zu wachsen. Das könnte auch mit Produktlinien geschehen, die mehr auf Verbraucher ausgerichtet sind. Wünschenswert wären auch mehr loungige Sofas und Sessel anzubieten.
Endlich das umsetzen was permanent aus der Geschäftsleitung den Mitarbeitern versprochen wird.
Dialog mit der Belegschaft bei Prozessänderungen, die die jeweiligen Teams betreffen.
Kompromissbereitschaft!
Ehrlichkeit leben, nicht predigen.
Der am besten bewertete Faktor von Inwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich nehme in meinem Team eine hohe Kollegialität und Spaß bei der gemeinsamen Arbeit wahr. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams macht ebenfalls Spaß und ist freundlich & direkt.
In den Abteilungen sehr gut - gerne abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern
Jede Verabschiedung eines Kollegen wird gemeinsam gefeiert und man trifft sich als Alumni auch noch über die Zeit bei Inwerk hinaus. Aber auch das neue Team hält zusammen, damit jede*r einzelne bei den ambitionierten Zielen Erfolgserlebnisse feiern kann.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams inklusive Teamleitern scheint noch vorhanden zu sein, zumindest in den meisten Teams. Teamübergreifend haben sich Gruppen gebildet, die sich beim Mittagessen, im Sportraum (beim täglichen Kicker- oder Tischtennismatch, am Basketballkorb oder während des Kickens), an anderen Orten im Bürogebäude oder sogar privat austauschen.
Sehr stark ausgeprägt. Keiner kommt zu kurz, jeder wird eingebunden. Hier merkt man, dass beim Recruiting viel Wert auf die Teamzusammensetzung gelegt wird. Es gibt zweimal im Jahr tolle Team-Events mit anschließender großer Feier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt war als Schmerzensgeld zu sehen
Kein Corona-Bonus, keine Prämien, Kein inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein Spritkostenzuschlag, Gehalt weit unter Tarif, muss man mögen.
Ist eher Schmerzensgeld
Mittelmäßiges Gehalt mit Aussichten auf minimale Steigerungen. Keine VWL, keine bAV.
Gehalt kommt pünktlich und wie vereinbart, für manche etwas weniger, für andere mehr, teilweise etwas undurchsichtig. Sozialleistungen gibt es, aber erst nach zwei Jahren Zugehörigkeit zu Inwerk und auch nur seitdem es vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viele Ideen für Weiterentwicklungs- Möglichkeiten, gerade in dem durchweg jungen Team. Jede*r kann eigene Wünsche zur nächsten Karrierestufe mitteilen. Ein ganz wichtiger Fokus im endlich professionalisierten HR-Team sind Fortbildungen jeglicher Art, außerdem unterstützt ein externer operational VC immer da, wo noch Kompetenzen aufgebaut werden müssen.
Kommt leider etwas zu kurz - Prozess wird aktuell entwickelt
In einem familiären Unternehmen mit 120 Mitarbeitern und vielen Schnittstellen zwischen den Bereichen bieten sich viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten allerdings begrenzt
Jährliche Mitarbeitergespräche und natürlich ist es gewünscht, dass man sich weiter entwickelt und dazu lernt.
Neutrale 3 Sterne, da ich nicht lange genug hier arbeite um diesen Punkt zu beurteilen.
