Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Inwerken bietet einen Rundum-Service aus Beratung und Software-Entwicklung insbesondere im SAP-Umfeld. Dafür rauchen vor Ort beim Kunden und in den Standorten Isernhagen bei Hannover, Berlin, Braunschweig, Hamburg, Rudolstadt und Stuttgart die Köpfe unserer SAP-Fachleute. Gemeinsam mit Ihnen verfolgen sie ein Ziel: Komplexe Unternehmenssysteme am besten so einwandfrei laufen zu lassen, dass sie in den alltäglichen Prozessen nicht mehr wahrgenommen werden.
Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne aus verschiedenen Branchen. Was sie eint, ist eine Vorliebe für eine geschäftliche Beziehung auf Augenhöhe und transparente Arbeitsabläufe. Respektvoll miteinander umzugehen, heißt für uns nämlich auch, jederzeit persönlich für Sie ansprechbar zu sein.
Das Portfolio der Inwerken AG besteht aus fünf Segmenten, mit dem Hauptaugenmerk auf den Rundum-Service im SAP Beratungs- und Entwicklungsbereich. Doch auch ERP-unabhängige Lösungen, die besonders für Unternehmen interessant sind, die kein Bedarf an einem ganzen System haben, können wir mit unserem Bereich der Web- und Applikationsberatung sowie Entwicklung weiterhelfen. Dabei ist stets das oberste Ziel, Menschen mit den für sie relevanten Informationen zum richtigen Zeitpunkt zu versorgen und die Abläufe so zu optimieren, dass Prozesse schneller, einfacher und effizienter abgehandelt werden können. Das Projektmanagement und Projektmanagement Office unterstützt bei der Durchführung von IT-Projekten mit Hilfe von klassischen, modernen und hybriden Methoden. Im Bereich First- und Second Level Support werden Kunden remote aber auch vor Ort bei Problemstellungen unterstützt. Praxisnah und zukunftsgewandt ist der Bereich der Digitalisierung und Innovation: Hier positionieren wir uns zusammen mit unserer Tochter der WSN Technologies AG im Bereich eKanban, sowie weitere IoT Themen, Machine Learning und Predicitive Maintenance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageUm die Arbeitszeiten individuell an die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeitenden anpassen zu können, gibt es bei Inwerken flexible Arbeitszeiten. Auch Home-Office ist nach Absprache möglich.
Um unsere teamorientierte Unternehmenskultur ganzheitlich zu leben, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterevents. Unter anderem hatten wir an unserem Sommerevent eine Rafting-Tour, ein Herbstfest unter dem Motto "Karibik" oder verbrachten unsere Weihnachtsfeier im GOP-Theater. Außerdem sind wir regelmäßig Gastgeber verschiedener Veranstaltungen, wie SAP Code Jams und SAP Inside Tracks, um aktuellen Entwicklungen und Technologien zu folgen und den Austausch mit der SAP Community zu ermöglichen.
Um die individuelle und fachliche Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern, bieten wir auch Code Dojos, interne Entwickler-Workshops und Englischkurse, sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Inwerken profitiert durch seine gute Verkehrsanbindung zur Autobahn und zur Stadtbahn. Für Mitarbeitende mit Firmenwagen oder privatem PKW stehen natürlich auch genügend Parkplätze zur Verfügung.
Damit sich die Inwerker und Inwerkerinnen gut aufgehoben fühlen, sind die Arbeitsplätze ergonomisch eingerichtet. Monatlich gibt es Inhouse-Physio, um Entspannungsphasen in den Alltag zu integrieren.
Inwerken bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele weitere Leistungen, wie zum Beispiel die wöchentliche Lieferung eines Obstkorbes ins Büro, einen Wasserspender, Zuschuss zur Vermögensbildung und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inwerken AG.
Inwerken unterstützt Auszubildende und Praktikanten sehr und bietet Ihnen eine gute Grundlage für den Einstieg in die Firma.
Alles. Immer bemüht bestes zu geben und zu fördern und fordern. Beides ist im Gleichgewicht. Tolle Events für Mitarbeiter
absolut alles und auch den Umgang untereinander / miteinander
Die Möglichkeit der Flexibilität, vor allem als Mutter.
Den Kollegenzusammenhalt, die Events und die Aufgabenvielfalt.
Berufseinsteiger werden nicht genug gefördert, wodurch viele Absolventen das Unternehmen verlassen haben. Nicht "verkaufbare" Kollegen werden fallen gelassen und bei einer Kündigung wird sehr unprofessionell reagiert. Man wird bloßgestellt vor anderen, Gleitzeit wird gestrichen und es wird auf einmal vergessen, das Gehalt zu überweisen.
Das es keine betriebliche Altersvorsorge gibt.
Einarbeitungsprozess & Kommunikation (wie in vielen Unternehmen) kann noch verbessert werden.
Man sollte nicht versuchen, alles alleine zu regeln, sondern seinen Mitarbeitern Vertrauen schenken und jeden einzelnen Wertschätzen. An diesem Problem gehen ganze Start-Ups zu Grunde und auch Inwerken scheinen die wachsenden Strukturen Probleme zu bereiten.
Mehr Sportangebote
Weiterhin mit Bedacht wachsen.
Free lunch or a canteen would be awesome.
Organisatorische Abläufe sollten noch besser abgestimmt und kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Inwerken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hohe Wertschätzung
Die Erfahrung älterer Kollegen wird besonders geschätzt und gezielt eingesetzt.
Es wurden in meiner Zeit viele Senior Stellen besetzt. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Mitarbeiter wurden bisher nach Ihrem Können eingestellt, unabhängig vom Alter. Alle Kollegen werden gleich behandelt, soweit ich das beurteilen kann.
Der Wissenstransfer erfolgt immer in beide Richtungen. Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen profitieren denke ich stark von den Erfahrungen der Veteranen und die Veteranen vom neuen Input, den die jüngeren Kolleginnen und Kollegen einbringen. Daraus ergibt sich eine für mich Gleichberechtigung, die ich in anderen Firmen so nicht erlebt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerken ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dadurch, dass hauptsächlich vor Ort beim Kunden gearbeitet wurde, waren die Kommunikationswege sehr lang und es kam zu vielen Missverständnissen. Probleme werden erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt die Weiterbildung die es braucht.
immer gegeben, junge Mitarbeiter werden gefördert. Wer etwas Eigeninitiative mitbringt, dem stehen alle Türen offen
Je nach Engagement und Interesse der Mitarbeiter, scheint hier erst mal vieles möglich zu sein.
Es gibt viele interne, wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter, die nicht "verkauft" werden können, werden fallengelassen. Interne Stellen sind davon natürlich ausgenommen.