5 von 85 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gefühlt wird an der Organisation gar nicht mehr gearbeitet. Ich habe das Gefühl, dass an allen Ecken und Enden eingespart wird.
Oftmals erhält man gebrauchte Laptops, Tastaturen, Computermäuse oder Headsets.
Das Unternehmen folgt dem guten Vorbild anderer Firmen und führt ein Umweltmanagementsystem ein, durch welches die Umweltleistung des Unternehmens kontinuierlich verbessert wird. Neben „direkten″ Umweltaspekten werden auch die „indirekten″ Umweltaspekte, zum Beispiel die Umweltverträglichkeit der Produkte und Dienstleistungen, die Beschaffung, das Verhalten von Unterauftragnehmern oder die Arbeitswege der Beschäftigten erfasst und bewertet.
Eine Umwelterklärung ist das Berichterstattungsinstrument. Sie vermittelt ein authentisches Bild über die Umweltleistung des Unternehmens. Im Mittelpunkt der Umwelterklärung stehen Kennzahlen, die die Entwicklung der Umweltleistung im zeitlichen Verlauf deutlich machen. Aus der Umwelterklärung ergibt sich, in welchem Umfang die Organisation ihrer Verpflichtung zur angemessenen Verbesserung des Umweltschutzes nachgekommen ist und was sie sich für die nächsten Jahre vorgenommen hat. Dies betrifft nicht nur die direkten, am Standort der Organisation auftretenden Umweltaspekte, sondern auch die indirekten, zum Beispiel die Umweltauswirkungen der hergestellten Produkte und Dienstleistungen, der Beschaffung oder der Arbeitswege der Beschäftigten.
Die Umwelterklärung wird durch einen unabhängigen und für die jeweilige Branche zugelassenen Umweltgutachter auf ihre Angemessenheit und Richtigkeit überprüft. Von den berichteten Informationen und Kennzahlen geht daher eine erhöhte Glaubwürdigkeit aus.
Das Kundenportfolio wird kritisch und konsequent nach ökologischen Kriterien überdacht. Die Finanzierung von Gehältern kann dabei kein Argument sein. Gute Softwareentwickler, Account-Manager, Verkäufer, etc. finden auch in anderen Unternehmen eine gute Anstellung.
Mitarbeiter gehen auf die Demos von Fridays of Future Freiburg, hören sich dort deren Redebeiträge und Forderungen an und reflektieren das eigene berufliche Wirken.
Marketing- sowie Personalabteilung vermeiden Greenwashing.
Es gibt vereinzelte Maßnahmen im Bereich Umweltschutz. Ein Umweltschutzmanagementsystem ist nicht implementiert. Im größeren Kontext betrachtet ist eine E-Mail-Marketing Software, mit ihrer preisgünstigen und schnellen Werbemöglichkeit ein treibendes Instrument für die Konsum- und Wachstumgsgesellschaft. Am 03.05.2019 war der deutsche Weltüberlastungstag. Am 29.11.2019 streiken weltweit viele Menschen mit “Fridays for Future” für Klimagerechtigkeit und gegen eine Klimakatastrophe. Das EU-Parlament hat den “Klimanotstand” ausgerufen. Gleichzeitig feiert die Online-Marketing-Branche den Konsumtag “Black Friday” und den einhergehenden Umsatzschub. Mitarbeiter, welche hier den Umweltschutz mit vielen Sternen bewerten und Geschäftsführung/Gesellschafter, die von Nachhaltigkeit sprechen, sollten beginnen im größeren Kontext nachzudenken. Wie umweltbewusst sind Kohlekraftwerksbetreiber, die Recyclingpapier für Drucker und Kopierer einsetzen?
War schon immer nicht optimal. Durch die neuen Strukturen hat sich das aber nochmals verschlechtert. Mittlerweile viel Geheimniskrämerei.
Eine kurze Kündigungsfrist um schnell wechseln zu können.
Seine Mitarbieter respektieren und aufwachen.
Es gibt keine Feedbackkultur: Auf Anfragen bezüglich Perspektiven, Rollenwechseln, Gehalt und Bewertung der eigenen Leistung wird ausweichend, hinhaltend oder respektlos von den Vorgesetzten reagiert. Manchmal wird auch nach Strich und Faden gelogen.
Eine weitere große Leistung von Inxmail besteht darin ein Image aufrecht zu halten, das nicht die Wirklichkeit abbildet.
Soll einer der zentralen Inxmail Werte sein: Hat sich leider ins negative verkehrt. Wer keine Überstunden leistet, wird als Minderleister abgestempelt.
Du suchst eine Perspektive, dann solltest Du nicht bei Inxmail arbeiten oder dort "best friend" mit deinem Vorgesetzten werden.
Um unteren Ende der Nahrungskette in der IT-Branche.
Es gibt ein Team Gaia..
Der Druck, die angespannte Atmosphäre und eine generell vorherrschende negative Energie sorgen dafür, dass sich Kollegen gegenseitig bei Vorgesetzten denunzieren (z.B. ob jmd mutmaßlich keine 8 Std arbeitet und zuviel in der Küche abhängt etc.). Sicherlich gibt es hier wie überall Ausnahmen.
Gibt es nicht viele.
Muss man selbst erlebt haben, um es zu glauben: Einige Vorgesetzte greifen auf Methoden
autoritärer Regime zurück: Einschüchterung etc.
Die größte Leistung von Inxmail besteht darin, einen Kununu-Score aufrecht zu halten, der nicht ansatzweise die Realität abbildet.
Die Kommunikation bei Inxmail ist eine Katastrophe. Da hilft auch der sanfte Druck auf Mitarbeiter zur Teilnahme an einem "Gewaltfreien Kommunikations"- Seminar nicht weiter.
Kommt drauf an wie gut das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist.
das er den richtigen Rahmen schafft um eine gute Arbeit liefern zu können
wenn überhaupt die betrieblichen Altersvorsorgemöglichkeiten