Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageEs wird Zugang zu hochleistungsfähigen Geräten gewährt, welche das Lernen und Arbeiten nicht nur erleichtern, sondern auch deutlich effizienter gestalten. Sowohl die Ausstattung als auch die Software sind von höchster Qualität und tragen erheblich dazu bei, den Lern- und Arbeitsprozess zu optimieren.
Toll für Studenten, es gibt afterwork-Treffen, bei denen sich die Studenten kennenlernen können, super!
Flache Hierarchie,
Sehr gute kollegiale Arbeit. Was Arbeitskollegen & Verhältnis zwischen ihnen angeht, war alles super
Ich fühle mich sehr wohl in dem Unternehmen
Der Vorgesetzter war nicht empathisch und hat mir in dem Jahresgespräch Worte gesagt, die man als ein Mensch auch nicht unbedacht loswerden darf. Von einem Vorgesetzter erwartet man, dass er den Umgang mit Menschen kennt.
Nichts. Nur in meinem Team war die Zusammenhalt nicht so gut.
Zeitdruck in den Projekten zu hoch, zu knappe Deadlines
Meckern auf höchstem Niveau: Die vorhandenen Gehaltsstufen, Dienstwagenregelung etc einsehbar machen. Vieles wird statt dessen in individueller Absprache mit dem Vorgesetzten ausgehandelt. Der Vorteil: Wenn man sich gut anstellt, kann man viel rausholen. Der für mich überwiegende Nachteil: Es schleicht sich das Gefühl ein, io hätte etwas zu verbergen.
- Mitarbeiter eher als Umsatzbringer gesehen
- neues Bonussystem: es wird, wie ich es mitbekommen habe, nicht ehrlich mit Neueinstellungen kommuniziert wieviel Gehalt wirklich erreichbar ist
- es wurde zum Teil gewünscht Bewertungen bei Kununu abzugeben
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Ressourcen in den Projekten sinnvoll planen.
Toilettenartikel bereit stellen :)
Benefits auch für Werkstudenten
Aktive FÜhrungskulturveränderung
Ehrliche Aufnahme von Feedback von Mitarbeitern und des Kunden (Anonym & strukturiert).
Weiterentwicklung der Kultur von Jugend Forscht zu Excellenz und vor allem hin zu Client-First (Rücksichtnahme auf Kunden & Mitarbeiterinteressen).
Nachhaltigkeit ist das A&O für Kunden & Mitarbeiter, was das "alte weiße Management" noch nicht verstanden hat.
Zukünftige Leistungen sind keine Leistungen - nehmen Sie Leistungsbewertungen in die Verträge auf. Ich musste für ein paar Monate zurücktreten, um mich um ein Familienmitglied zu kümmern - obwohl mir dies beim Vorstellungsgespräch angeboten wurde, wollte mich das Management nicht gehen lassen, als ich es gebraucht hätte.
Der am besten bewertete Faktor von io-consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
In meinem Team hat man mir nicht genug geholfen, als ich Probleme hatte, eine schwierige Aufgabe zu bewältigen.
So gut er sein kann, wenn die Kunden einen nicht mehr mögen
Besser kann ich es mir nicht vorstellen
Auf jeden Fall einer der besten Punkte bei io. Ich wurde ab Tag 1 super im Team aufgenommen und habe mich trotz der begrenzten Zeit des Praktikums direkt als Teil des Teams gefühlt. Auch mit Kolleg:innen außerhalb des Teams habe ich den Zusammenhalt und Umgang miteinander als sehr positiv wahrgenommen. Es gibt tolle Teamevents und insbesondere für Studis die Möglichkeit, sich über den eigenen Fachbereich hinaus zu connecten (monatlicher "Studi-Stammtisch").
es kommt auf das team und das engagement an. ich habe sowohl gute als auch schlechte beispiele gesehen - insgesamt das gleiche wie bei meinem alten unternehmen, in dem ich >7 Jahre gearbeitet habe, ein paar gute kollegen bleiben immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von io-consultants ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Überstunden sind unbezahlt, aber gern gesehen und ich wurde auch schon explizit danach gefragt. Firmeneigene Weiterbildungen werden meistens auf Freitag und Samstag gelegt.
"Vertrauensarbeitszeit" heißt hier eher unbezahlte Überstunden, je nach Projekt echt viel
Viel Überstunden ohne Gleitzeit
Bei den schlechten Bewertungen Frage ich mich oft, welche Erwartungen die Leute hatten. Wer eine Stelle antritt in der z.t von vornherein 70% Reisetätigkeit gesprochen wird (auch in der Stellenbeschreibung) und dann erwartet dass er einen 9-17 Uhr Job hat. Der hat etwas falsch verstanden. Wer die Zeit auf Projekt sinnvoll nutzt und nicht im Hotel arbeitet weil er sagt was soll ich sonst machen, sondern die Umgebung anschaut, der kann hier auch einen benefit sehen. Work Life Balance hat ...
- Home-Office nicht gerne gesehen (man denkt Mitarbeiter arbeiten zu Hause nichts)
- Future work Konzept wird verkauft, aber Realität sieht anders aus
- Arbeitszeiten für Beratung angemessen
- Flexible Arbeitszeiten nur bedingt möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt ein spezielles Talent-Programm für Auserwählte, die in der Firma von einem besonderen Status profitieren.
Es werden zwar Schulungen versprochen, aber eigentlich hängt man nur in Projekten fest
Tolles und breit gefächertes Weiterbildungsprogramm - fachlich sowie auch soft skills. Unternehmensinternes Talent Programm hochprofessionell aufgestellt und formen die Fach- und Führungskräfte von morgen
Karriere: Wenn man hier mehrere Jahre ohne Burnout überlebt, erhöht sich die Möglichkeit Karriere zu machen. Weiterbildung ist so gut wie nicht vorhanden und wird auch nicht gewünscht/gefördert.
Festgelegter Karrierewege in Stufen, die abhängig von der Abteilung und eigenen Fähigkeiten erreicht werden. Keine fachlichen Weiterbildungen.
