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io-DigitalSolutions 
GmbH
Bewertungen

43 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr lehrreich und Leistungsorientiert

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung in den Projekten sind sehr gut (was in der Beratung aber immer der Fall ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bonussystem, die (zu niedrigen) und an schlechter bezahlte Branchen gebundenen Gehaltsstufen und die Kommunikation seitens des Mutterunternehmens

Verbesserungsvorschläge

Bonussystem nicht nur Umsatzbasiert gestalten. Wenn doch, dann Projekte teurer verkaufen.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung ist in den Projekten oft möglich. Es werden nicht viele externe, fachspezifische Schulungen angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durch das einheitliche Gehaltssystem mit dem Mutterunternehmen unter dem Marktniveau für SAP-Berater. Außerdem gleicht das (Ausschließlich umsatzbasierte) Bonussystem einer Lotterie, da man Glück mit den Projekten haben muss.

Vorgesetztenverhalten

Auf Feedback wird oft nicht eingegangen. Stattdessen werden die Anliegen kleingeredet.

Kommunikation

Die Kommunikation (insbesondere aus dem Mutterunternehmen) ist oft nicht wirklich transparent.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Cold working enviroment, you are only a number.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Leonberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Change the KPIs to be achievable; these are not realistic enough to archive.

Arbeitsatmosphäre

Cold, not welcoming from most Adminstrative or Managing directors.

With collueges are talented and welcoming.

Work-Life-Balance

You have to do the work as a freelancer (administration, distribution, and marketing) in a company where there are instruments to facilitate this work.

It is never stated directly, but it will be required of you to work on weekends and after work hours.

You will have to work for your KPIs since those will be bound to your performance bonuses, and you are the only one that will be responsible for fulfilling those requirements to receive those bonuses. No one will help you reach those KPIs since this is a competitive KPI that will get hogged by project managers or administrative personnel.

Karriere/Weiterbildung

Further education is available, but you have no career chances. Since the only value you have to the company is your KPIs, whether you provide good to perfect work with great customer satisfaction.

Gehalt/Sozialleistungen

You will receive lower compensation, which will be "balanced out" by the unachievable performance bonus. This bonus will never be reached by a technical worker (the requirements are unrealistic) who is not a PM or administrative worker.

Kollegenzusammenhalt

By far the most important point is that most of the colleges are down-to-earth and very talented.

Umgang mit älteren Kollegen

You are only as good as your KPIs, and if those fall off, it does not matter if you have been essential to the business. This creates a toxic work environment, since those KPIs are responsible for your performance bonuses.

Vorgesetztenverhalten

I've never seen worse. On one side, you have an open door policy where you can talk to the people higher up, but most of the time you will get no response or just acknowledgement.

Arbeitsbedingungen

Laptops and workstations work. Infrastructure works most of the time.

Kommunikation

Most of the communication that you will get is being told off for bettering things.
All the colleges that will actually work with you on projects are very competent and are able to have a constructive exchange.

Gleichberechtigung

Everyone gets treated the same. No matter the senority or skill.

Interessante Aufgaben

Little to none. As a technical person who is not made for administrative tasks, about 50–70% of your tasks will be administrative.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Für den Einstieg interessant

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird anfangs gut aufgebaut und kann viel lernen. Durch die interessanten Themen geht man sehr gerne zur Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prämienmodell
Ehrlichkeit von der höheren Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Es müsste sich einiges an der Struktur ändern.
Mitarbeiter wünschen sich Transparenz und am liebsten kurze und ehrliche Antworten anstatt langes Gerede, welches nicht einmal die Fragen beantwortet.

Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt.

Work-Life-Balance

In gewissen Projektphasen gibt es keine Work-Life-Balance. Vorgesetzte würden das auch nicht merken wenn man es nicht selbst anspricht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist kaum gegeben. Autodidaktisch zu lernen ist der Schlüssel hier.
Sobald man einen gewissen Wissenstand hat, gibt es hier nicht mehr viel zu holen außer selbst zu forschen und durch die Praxis anzueignen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Wenn man nach Hilfe sucht, bekommt man diese, zumindest falls die Expertise da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Punkt, ich missbrauche Diesen um folgende Tatsache zu nennen: Geworben wird als junges dynamisches Team, aber nur weil es leider nicht viele erfahrene ältere Kollegen gibt, welche die Expertise des Unternehmens schwer in Frage stellen könnten

Vorgesetztenverhalten

Richtige Projekt-Reviews gibt es nicht. Was der Mitarbeiter unter welchen Umständen leisten musste und was getan wurde wird nicht gesehen.

Arbeitsbedingungen

Falls etwas mal nicht läuft, wird teilweise sogar der Druck erhöht, sodass man nicht nur von der Kundenseite bedrängt wird, sondern auch von der Eigenen.

Kommunikation

Gesprochen wird viel.
Transparenz und Offenheit sind leider andere Themen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist meines Erachtens okay. Vergleichen darf man sich aber mit anderen Mitarbeitern lieber nicht. Verhandeln sollte man gut können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gerade für Einsteiger super interessant


Image

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Hohe Arbeitslast und kaum Anerkennung

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören und die Vorschläge auch umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein Projekt hat, ist man mit 120% voll ausgelastet und kommt kaum zum Atmen.
Wenn man kein Projekt hat, steht man unter Druck, ein neues zu erhalten (jeder Arbeitstag ohne Projekt schmälert die variable Prämie)

Image

Schicke Internetpräsenz und tolle Vertriebspräsentationen

Gehalt/Sozialleistungen

Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten machen alles für den Erfolg der Firma und erwarten das gleiche von den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Gleichberechtigung

Es gibt leider zu wenig Frauen in der IT Branche


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Großraumbüro und Anwesenheitspflicht

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen schenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskollegen*innen sind gut. Man hat ein gemeinsames Ziel: den Arbeitstag zu überleben trotz der Last der Projekte.

Image

Ich habe mich noch nie so sehr in einem Menschen getäuscht, wie in meinem Vorstellungsge-spräch.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Überstunden, nur eine Vertauensarbeitszeit. Jeder ist für sein Projekt selbst zu-ständig. Erst wenn die Präsentation/ Code/ App steht, kann man guten Gewissens den Laptop runterfahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Ok und durchschnittlich. Wären da nicht die Überstunden, die erwartet werden.
Mit dem neuen Arbeitsvertrag und neuen Prämienmodell ist es nur für erfahrene Berater*innen rechnerisch möglich, eine Prämie zu erhalten

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen sind nett und ab und zu wird einem auch geholfen. Der extreme Projektdruck schweißt das Team zusammen. Hilfe bekommt man ab und zu.

Vorgesetztenverhalten

Mit Bauchschmerzen geht man morgens ins Büro und auch abends wieder nach Hause. Ich habe nach 1:1 Meetings noch nie so viele aufgelöste Menschen aus den Büros der Vorgesetzten kom-men sehen, wie hier.

Arbeitsbedingungen

Man musste 2 Jahre bei Baustellenlärm im Großraumbüro arbeiten, während die Fassade mit ei-nem Presslufthammer demontiert wurde. Homeoffice ist ein rotes Tuch.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind gut und man hat auch alle Freiheiten, die man sich vorstellen kann. Wenn es das erste Mal nicht läuft, wird man an den Pranger gestellt.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Durchschnittliche Bewertung von einem durchschnittlichen Mitarbeiter

1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mikromanagement der Geschäftsleitung. Die Parkplatzsituation für Angestellte. Der Bonus für die Zielerreichung, der wenn überhaupt, nur rechnerisch nur von "Senioren" Kolleginnen erreicht werden kann...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt. Es gibt den kollegialen Mitarbeiterzusammenhalt und die Vorgesetzten, die alles für die Firma und den Profit machen würden. Wenn man dazwischen gerät, fällt man in Ungnade (treffende Beschreibung).

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsleitung weiß genau, wen sie befördern muss und wen sie bei Gehaltserhöhungen übergehen kann.
Ab und zu gibt es eine Kündigung, damit die Arbeitsleistung unter den verbleibenden Mitarbeitern hochgehalten wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich für eine 40 Stunden/ Woche. In 40 Stunden schafft man es nicht, alle Aufgaben abzuarbeiten. Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.

Arbeitsbedingungen

Man darf laut Vertrag (New Work) 2 mal pro Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Im Großraumbüro sitzt man zwischen zahlreichen Kollegen und muss bei ohrenbetäubendem Baustellenlärm Kundengespräche führen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannendes Arbeitsspektrum in tollem Team

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt das Angebotsspektrum des Unternehmens. Es werden immer wieder tolle Mitarbeiter-Events veranstaltet, welche ebenfalls zur großartigen kollegialen Atmosphäre, auf allen Ebenen, beitragen. Das Arbeitsklima ist durchwegs gut: auch, wenn unterschiedliche Ansichten bestehen, jeder kann alles ansprechen. Hat man ein Anliegen und sucht das Gespräch, lässt sich meist auch eine Lösung finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden manchmal Vorgaben gesetzt, aber keine Hilfestellung geboten - oder gar nötige Voraussetzungen nicht gegeben -, um diese umzusetzen. Es ergibt sich der Eindruck einer unrealistischen Erwartungshaltung seitens Unternehmensführung und führt zu Unmut bei Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und gezielte Anweisungen zu Möglichkeiten für Stundenausgleich bei Überlast.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Projekten wird auch mit der Geschäftleitung eng zusammengearbeitet, die darüber hinaus aber auch immer ansprechbar ist. Generell ist es ein gutes Miteinander.

Work-Life-Balance

Typisch Beratung und Projektarbeit: Schwerpunkt auf Arbeit. Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden offiziell nicht erwartet und demnach auch nicht vergütet, oder ausgeglichen, bleiben, spätestens in kritischen Projektphasen, aber nie aus. Sollte die Überlast mal stark zunehmen, können in Rücksprache mit den Vorgesetzten dann auch Ausgleichsstunden gesondert abgestimmt werden. Es wird darauf geachtet, die Einhaltung eines geplanten Urlaubs zu ermöglichen. Generell gilt: solange es mit Kollegen und Projekten gut abgestimmt ist, ist man in der Zeiteinteilung flexibel und auch kurzfristiger Urlaub ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Softskillkurse angeboten und es befindet sich ein internes, fachliches Schulungsportal im Ausbau. Wenn man sich, zusätzlich zum Tagesgeschäft, weiterbilden möchte, gibt es Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Engagement und guter Leistung sind schnelle Gehaltssteigerungen möglich. Bonuszahlungen sind kennzahlengetrieben und dadurch theoretisch klar nachzuvollziehen, deren Erreichung allerdings selbst schwer zu beeinflussen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und es wird gemeinschaftlich am Erfolg der Projekte gearbeitet. Die Arbeit erfolgt in einer entspannten Atmosphäre und auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang in alle Richtungen kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine interne App für eine anonymisierte Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit im Unternehmen. Die Ergebnisse werden auch regelmäßig von der Geschäftsführung vorgestellt, auf Kritikpunkte eingegangen sowie Lösungen zur Verbesserung vorgestellt und durchgeführt. Die Geschäftsführung ist darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter auf Misstände hinweisen und zeigt sich dafür offen. Entscheidungen und Ziele sind nicht immer nachvollziehbar (kann auch an unterschiedlichen Ansichten liegen) und Anweisungen nicht immer klar und eindeutig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros und daher allgemein ein höherer Lärmpegel. In diesem Rahmen bemüht sich das Unternehmen allerdings, die Arbeitsbedingungen z. B. durch Telefonzellen zu verbessern. Mit der zur Verfügung stehenden Hardware lässt sich die Arbeit gut bewältigen. Auch mobile Arbeit ist möglich.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch. Dazwischen und in einzelnen Bereichen, schaffen es Informationen nicht immer ans Ziel.

Interessante Aufgaben

Umfangreiches und spannendes Aufgabenspektrum. Durch Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und dem breiten Angebot der gesammten io Gruppe bleiben die Aufgaben stets abwechslungsreich. Man kann auch aktiv mitgestalten, welche Aufgaben man übernehmen und ob man auch mal in anderen Bereichen mitwirken möchte.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Sehr guter Arbeitgeber zum Weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Leonberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unfassbar talentierte und motivierte Kollegen und sehr engagierter Vertrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparentes Gehaltsmodell und unbezahlte Überstunden

Verbesserungsvorschläge

Fördern der Weiterbildung, Arbeitnehmer besser binden

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen und motivierende Führungskräfte

Image

Die Mitarbeiter sind besser als das Image! Grundsätzlich ist das Image aber mach eigener Erfahrung gut. Die Kunden sind größtenteils zufrieden.

Work-Life-Balance

Besser als in anderen Beratungshäusern, aber keine bezahlten Überstunden und dennoch fallen sie stets an.

Karriere/Weiterbildung

An der Weiterbildung kann man definitiv arbeiten. Es beruht viel auf der Eigeninitiative der Mitarbeiter, sich innerhalb der Projekte selbst weiterbilden. Das geht natürlich auf Kosten der eigenen Freizeit. Wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten auf Kosten der Firma ( zeitlich und finanziell ) gibt es kaum.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok, durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu meckern. Super Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und trotzdem lockerer Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Man tritt als Team auf und wird intern ebenfalls als Teammitglied behandelt. Kein Vorführen oder Schuldzuweisen.

Arbeitsbedingungen

Nicht optimal, aber ausreichend und bei Nachfrage hätte man sicher auch Ersatz bekommen .

Kommunikation

Sehr transparent in Bezug auf Unternehmenszahlen. Intransparentes Gehaltsmodell. Wöchentliche Meetings zu Neuerungen und Projektinformationen

Gleichberechtigung

Gar kein Thema.

Interessante Aufgaben

Ich hatte ausschließlich sehr interessante Projekte und die Zukunft sah ebenso aus. Mit den Aufgaben war ich immer gefordert und hatte viel Freude an der Unsetzung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Good company with young team and retainer customers

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Leonberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work atmosphere is quite fair and it is encouraged to learn new things.

Image

There may be some work required to build the image to larger audiance, new customers and it is in progress tasks with the parent company. For the customers which are already working with ioDS, the image is very trustworthy.

Karriere/Weiterbildung

It is a good start for anyone who is starting his career. There are enough opportunities to learn and build your career further.

Kollegenzusammenhalt

Quiet young team with approx mix of 60-40 young-experienced professionals. Good part of young team is, they are eager to learn and help others.

Kommunikation

There is good flow of communication from top management to team members about where is day to day operations heading as well as what company is making as a whole in terms of strategy.

Interessante Aufgaben

Consulting tasks are mostly around retainer customers' changes and projects. Because of the size to company, it is hard to take over very large IT projects.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Overall a good place to work :)

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

very "modern" management, quite casual

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

shared office, always very loud --> but option to go to a small sided-office

Verbesserungsvorschläge

more development opportunities, take a close look at what the strengths of the employees are

Arbeitsatmosphäre

nice place to work but very high turnover

Work-Life-Balance

it is not very well seen by the management, but it is offered partially

Karriere/Weiterbildung

courses offered almost only on the weekends --> general courses for consultants, almost no contents-specific courses. learning "on the go"

Gehalt/Sozialleistungen

social benefits offered

Kollegenzusammenhalt

collegues ready to help, team events organized

Kommunikation

Weekly company general meetings, open for proposals from employees


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird io-DigitalSolutions durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 38% der Bewertenden würden io-DigitalSolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich io-DigitalSolutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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