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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungKollegialität wird eigentlich sehr groß geschrieben, auch in der Zusammenarbeit mit anderen Ländern und man lernt viele Menschen kennen und mit anderen Kulturen zusammenzuarbeiten. Sie sind meistens auch sehr bemüht.
Keine Ressourcen für eine bessere Work-Life Balance. Mitarbeiter werden teilweise richtig geschröpft und müssen viele Überstunden machen, da zu wenig Mittel zur Verfügung stehen
Die Struktur überdenken. Die Struktur wurde in den letzten Jahren so komplex und der Apparat braucht so viele Mittel, dass auf der Worker Ebene keine Finanzmittel mehr zur Verfügung stehen, allerdings braucht man die genau dort... Die Mittel sollten anders umverteilt werden und Mitarbeiterverträge Mitarbeiterfreundlicher gemacht werden.
Don't offer consultants intern wages to come in under budget.
Der am besten bewertete Faktor von IOM International Organization for Migration ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
UN Gehaltsliste, Steuerfrei, zusätzliche Gesundheitsvorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IOM International Organization for Migration ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund von Personalmangel, aufgrund von Geldmangel werden sehr viele Überstunden erwartet und müssen auch gemacht werden um die Arbeit zu bewältigen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden sehr viele interne Schulungen angeboten
Supervisors and everyone else appear friendly but have zero desire to support, guide or help anyone.
