Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Willkommen bei ion2s! Als Digitalmanufaktur entwickeln und betreuen wir für Konzerne und große mittelständische Unternehmen komplexe E-Commerce-, Web-, SaaS- und Cloud-Lösungen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Wir, das sind 80 vielfältige Spezialisten, die seit 20 Jahren aus der Digitalstadt Darmstadt modulare und skalierbare Lösungen erschaffen und heute mit ion2s zu den Top 50 Internetagenturen Deutschlands gehören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztDeine Aufgaben umfassen die Entwicklung von Webapplikationen in HTML5, CSS3, JavaScript oder PHP unter Anderem für bestehende Portallösungen unseres Großkunden Vodafone. Deine Arbeitsorganisation erfolgt mit Hilfe agiler Prozesse, wie zum Beispiel Scrum. Dabei stehst du in engem Austausch mit unseren Kunden und Kollegen. Den genauen Schwerpunkt deiner Aufgaben passen wir deinem Profil individuell an.
Web Entwickler
JavaScript Entwickler
PHP Entwickler
QA Softwaretester
TYPO3 Entwickler
Hilperststraße 1, 64295 Darmstadt
Gegenseitiges respektvolles Verhalten
Mitbestimmungsmöglichkeiten
Dynamische Strukuren durch Holokratie, Transparenz
Kostenlose Getränke, modernes Büro
- tolles Kollegium
- absolut keine Ellenbogenmentalität
- entspannte Atmosphäre
- mobiles Arbeiten (ist nicht gleich Home Office)
Dass er Verantwortung in die Kreise gibt
Manche langjährigen Mitarbeiter (vor allem in Führungspositionen) sind noch nicht in der agilen Arbeitsweise angekommen.
Geringes Gehalt, wenig Aufgaben, schlechte Kommunikation, seltsames Zeitbuchungssystem
- unterdurchschnittliches Gehalt
- wenig Engagement im Bereich Umwelt und Soziales
Eigentlich nichts aktuell
Remote-Arbeit wurde ziemlich verkrampft. Sicherheitsreglungen lassen mittlerweile glauben man arbeitet für einen Geheimdienst. Manche Mitarbeiter / Führungskräfte nehmen ihre Rolle ein wenig zu wichtig und Micromanagen bzw. lassen Respekt & Vertrauen für Kollegen missen.
Gemeinsame Arbeit im Office wieder stärker leben
schlechtes Beurteilungssystem abschaffen, neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten, mehr Gehalt bezahlen, mehr Motivation, keine leeren Versprechen machen
Weniger Prozesse, Strategien, umsetzungsferne Themen und Top-Down
"Mehr bezahlen", "Mehr Fortbildungen", "Mehr Diversität bei den Aufgaben". Solche Dinge sagen sich leicht, sind jedoch schwer zu realisieren. Die genauen Gründe für solche Missstände sind oft schwer zu ändern und alles in allem macht Ion2s meines Erachtens einen guten Job.
Die Kreise sollten Entscheidungen noch schneller treffen. Einfach mal machen und ausprobieren.
Der am besten bewertete Faktor von ion2s ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Historie der Firma sind die Kollegen lange in zwei Bereichen tätig gewesen, das durchmischt sich langsam und bringt natürlich auch Reibung mit sich. Es ist also Stark von den jeweiligen persönlichen Kollegen abhängig.
Natürlich wieder abhängig vom Team aber generell wird man hier beachtet und kann seine Persönlichkeit gut einbringen. Zu viel Arbeit? Zu wenig Arbeit? Man kränkelt ein wenig? Dein Team passt auf dich auf.
Die Kollegen, die sich fachlich auf Augenhöhe begegnen, halten sehr gut zusammen und schaffen eine tolle Atmosphäre. Machen auch gerne was privat gemeinsam und neue werden herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ion2s ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, pünktlich ausbezahlt.
Persönlich war ich mit der Vergütung im Verhältnis zu meinen Leistungen sehr zufrieden. Das ist wohl aber nicht bei jedem KollegInnen der Fall. Viele sind sich der unterdurchschnittlichen Bezahlung bewusst, nehmen diese jedoch aufgrund des ausgezeichneten Arbeitsumfeldes in Kauf. Letzteres leidet allerdings durch die aktuelle Pandemie sehr.
Es gibt kein Weihnachtsgeld und im Lohn-Vergleich mit Auszubildenden anderer Betriebe im selben Jahrgang befinden wir uns am unteren Ende der Nahrungskette. Ich möchte an dieser Stelle aber darauf aufmerksam machen, dass Leute, die die Qualität ihrer Arbeitsstelle höher priorisieren, als die Entlohnung, hier definitiv auf ihre Kosten kommen. Das kann man an allen anderen Bewertungen meinerseits erkennen. Zudem kam das Gehalt bisher ausnahmslos pünktlich.
Die Gehälter liegen eher unter Branchenstandard denke ich.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ziemlich flexibel
Hier ist klar eine gewisse Eigeninitiative gefragt, die Mittel und Angebote sind jedoch vorhanden, auch für kleine Schritte.
In meinem Fall wurde so gut wie nichts geboten.
Immer wieder viel diskutiert aber leider bisher ohne Erfolge. Prinzipiell wird man immer wieder auf die einem zustehende Zeit zur persönlichen Fortbildung hingewiesen. Wirklich effektive Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch nicht. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien auch nicht wirklich. Man kann sich einfach umorientieren (das Team wechseln).
Man kann keine Karriereleiter hoch klettern, aber verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und Entscheidungen treffen.