Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IOX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird hier nicht richtig. Also eigentlich gar nicht. Die obere Etage lebt in ihrer eigenen kleinen Welt. Man hat das Gefühl sie leben gar in einem anderen Unternehmen.
Deadlines werden in der Regel ohne Abstimmung mit den Entwicklern vereinbart und selbst wenn darauf hingewiesen wird, dass die gesetzten Deadlines unrealistisch sind, müssen diese dann eingehalten werden (werden sie dann natürlich nicht).
Man rennt wie eine blinde Katze immer wieder vor dieselbe Wand.
Manche Kunden warten schon seit mehreren Monaten auf ihre Produkte.
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt, allerdings wurden ja alle raus geworfen bis auf die Hardware- und Softwareentwickler (letztere haben schon von sich aus gekündigt).
Es ist also nur eine Frage der Zeit, bis auch der Rest gegangen ist.
Wenn man Hardware Entwickler ist kann man sich auf lange Tage einstellen, auch mal am Wochenende. Man schafft es absolut nicht Projekte richtig zu kalkulieren. Jede Deadline wird gerissen, in der Regel mit Ansage vor Aufwandseinschätzung. Und dennoch muss in den Tagen/Nächten vor Abgabe, die dann eh verschoben wird, ordentlich malocht werden.
Wie bereits erwähnt arbeitet die obere Etage in einem anderen Unternehmen. Man redet gerne von Visionen und fragt diese auch hin und wieder mal ab bei den Mitarbeitern. Man vergleicht sein Unternehmen gerne mit IBM (kommt auch irgendwo hin, weil auch die ihre besten Tage hinter sich haben. Allerdings hatten die zumindest mal gute Tage) und merkt gar nicht, dass man weder Kunden noch Einnahmen hat, geschweige denn zufriedene Mitarbeiter.
Bei IOX arbeitet man als Team miteinander und nicht für jemanden
Zum Oktober hin wurden alle Angestellten entlassen, die keine Entwickler sind, weil man kein Geld einnimmt. Die Arbeitsatmosphäre lässt demnach ein wenig zu wünschen übrig.