Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Fortschritt trifft auf Talent
Seit 2005 entwickeln wir maßgeschneiderte und zukunftssichere Lösungen für unsere Kunden, um sie in ihren alltäglichen Aufgaben zu unterstützen.
Wir haben damals als Systemintegrator für Telefonie-Lösungen angefangen und uns im Laufe der Jahre zu einem spezialisierten Software-Hersteller und IT-Dienstleister weiterentwickelt. Als solcher bieten wir innovative Lösungen für die Steuerung und Automatisierung aller aufgabenbezogenen Prozesse von Unternehmen an. Unser Produkt- und Leistungsportfolio reicht von der Beratung über die Konzeption und Umsetzung bis hin zur Installation und dem Betrieb der Software – egal ob Cloud, On Premises oder Hybrid.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Mit einem tiefen Verständnis für technische Lösungen sowie für die Herausforderungen der verschiedensten Branchen erreichen wir ausgezeichnete Ergebnisse.
Als Software-Hersteller und IT-Dienstleister bieten wir innovative Lösungen für die Steuerung und Automatisierung aller aufgabenbezogenen Prozesse von Unternehmen an. Dabei reicht unser Produkt- und Leistungsportfolio von der Beratung über die Konzeption und Umsetzung bis hin zur Installation und dem Betrieb der Software – egal ob Cloud, On Premises oder Hybrid.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageWir sind alle individuell und verschieden. Deswegen ist es uns sehr wichtig, dass sich jeder bei IP Dynamics frei entfalten kann. Nur so entsteht der Raum für spannende Ideen und herausragende Projekte. Dabei bekommt jeder gleich zu Beginn Verantwortung und Entscheidungsfreiheit. Gemeinsam treiben wir so den Fortschritt mit innovativen Produkten voran und überzeugen mit unserer Expertise. Und wenn es einmal nicht weiter geht, gibt es immer Kollegen, die einem unter die Arme greifen. Sowohl beruflich als auch zwischenmenschlich.
Denn das sind wir. Das ist IP Dynamics.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IP Dynamics GmbH.
Die Rückkehr zum Office-Arbeiten mag bestimmten Gruppen von Menschen nicht gefallen, Fakt ist aber: Es ist die einzige Art, wie Zusammenarbeit und soziale Kontakte funktionieren.
Pünktliche Gehaltszahlungen, mehr nicht.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen.
Kritik und Feedbacks werden ernst genommen und die Führungsspitze ist offen für Verbesserungen. Es finden regelmäßige Team-Events mit Freizeitcharakter statt. Allen Mitarbeitern wird sehr wertschätzend begegnet; die allgemeine Firmenkultur ist generell sehr wertschätzend, kommunikativ und lösungsorientiert; alle schauen nach vorne und lessons learned werden umgesetzt.
kurze Abstimmungswege, schnelle Entscheidungen, interessante Aufgaben, vor allem tolle Kollegen
So viel, dass ein Wechsel unausweichlich war... genaueres unter den einzelnen Punkten.
- Kommunikation bei Problemen oder dergleichen ist ausdrücklich erwünscht. Eigentlich was Gutes, nur schade dass die Kommunikation darauf hinausläuft still schweigend das Thema zu beerdigen.
- Gehälter wirklich kreuz und quer unterschiedlich. Personen mit der gleichen Berufserfahrung in der selben Position verdienen deutlich mehr oder eben deutlich weniger untereinander. Neueinstiegsgehälter scheinen unglaublich "gedrosselt" aufgrund neuer HR-Struktur
- Aus mehreren Abteilungen erfahren, dass in den jährlichen Mitarbeitergesprächen Gehaltserhöhungen und ähnliche Wünsche des Mitarbeitenden nicht berücksichtigt werden können - gleichzeitig wird die ...
Zu viel um sich eine längere Zukunft bei diesem Arbeitgeber vorzustellen.
Die Liste ist leider lang.
Die e-Ladesäulen-Knappheit
Anständige Kaffeemaschinen mit mehr Auswahl (Cappuccino etc.) und besserer Kaffeequalität würden das Wohlbefinden massiv steigern.
Austausch des CEO und besonders des CTO!
HR sollte auch für die Mitarbeiter da sein und nicht bloß nur für die Geschäftsführung!
Vielleicht sollte die HR-Abteilung das Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen oder diese gegenüber der GF stärker vertreten.
Mehr junge Kollegen fördern und Führungspositionen ggf. auch intern besetzen.
Evtl. die GF's austauschen?! :/
Der am besten bewertete Faktor von IP Dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn etwas positives zu nennen ist, dann der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hier wird gern Lösungsorientiert gearbeitet, sofern es von oben zugelassen wird.
Die Kollegen sind immer bereit zu helfen, konstruktiv, motiviert und fleißig.
Jeder kann jeden ansprechen und jeder hilft jedem bereitwillig
alle unterstützen und keine Frage bleibt unbeantwortet
Egal, wen man fragt, man bekommt immer Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IP Dynamics ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei der Umstrukturierung hin zur "Professionalisierung" hat man leider die Kommunikation vergessen. Die GF ist leider der Meinung, dass neue Prozesse von jetzt auf gleich umgestellt werden können, ohne die Belegschaft mitzunehmen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung ist ausbaufähig, aber die Kommunikation von der Geschäftsführung grenzt schon an vorsetzliche Täuschung.
Ganz schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, oft wird gar nicht erst geantwortet. Und die Geschäftsführung macht was sie will.
zwischeh den Abteilungen kaum bis gar nicht vorhandnen
Die Geschäftsführung stellt regelmäßig klar und nachvollziehbar die
Ziele und die nächsten Entwicklungsschritte des Unternehmens vor.
In den einzelnen Bereichen gibt es regelmäßige Abstimmungstermine.
Hier hat sich in der Kommunikation viel getan. Innerhalb der Projektteams und zwischen den Bereichen (IT, Vertrieb, Projekt, Support) sollte die Abstimmung intensiviert werden. Hier ließen sich intern wie extern Missverständnisse vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und wer sich wirklich reinhängt kann sicherlich auch Karriere machen. Gerade die Förderung und die Motivation junger Kollegen könnte ihr verstärkt werden.
Budget für Weiterbildung ist vorhanden, MA können im Rahmen des Tätigkeitenfeldes relativ frei Schulungen, Fortbildungen etc. selbstständig beantragen und durchführen
Es gibt absolut keine Weiterbildung in diesem Unternehmen!
Wird nicht kaum unterstützt, obwohl großspurig angekündigt.
Leere Versprechen, es gibt keine Weiterbildung!