Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungMitarbeiterzusammenhalt
Parkplätze sind vorhanden.
Entspannte Schicht am Wochenende.
Gehalt kommt pünktlich.
Lustige Momente mit vereinzelnen Kollegen.
Das er sehr sozial ist. Spontan Urlaub oder Unterbrechung der Arbeitszeit werden meist gewährleistet wenn es notwendig ist
Freundlich und auch familienfreundlich.
sehr sozial; unterstützt selbständiges arbeiten und übergibt somit viel verantwortung an den einzelnen
Firma muss sich über seine Stellung am Markt klar werden, aktuell ist die Wahrnehmung noch etwas verblendet. Klare deutliche Strukturen für die Dienstleistungen und Produkte fehlen.
Wenig Gehalt. Keine sonstigen Leistungen. Kaum bis keine Schulung. Wenig Entwicklung oder Verbesserungen.
Das Gelände macht kein freundlichen Eindruck. Es ist auch im Gebäude sehr unfreundlich. Kaum Möglichkeiten der eigenen Entwicklung. Gehalt ist niedrig. Keine weiteren Leistungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder Ähnliches.
Das man am Ende des Tages leider mit Frustration nach Hause geht.
für entscheidungen werden oft nicht mehrere meinungen einbezogen; kommunikation bezüglich änderungen lässt - trotz vieler verbesserungen - in einigen teilen zu wünschen übrig
Ein Thema nach dem anderen Angehen. Klar kommunizieren und auch bei einer Entscheidung bleiben. Auf die Mitarbeiter hören. Diese haben gute Ideen!
Wieder mehr wert auf Mitarbeiter legen. Schulen, fördern und fordern. Das ist leider untergegangen. Azubis bauen zu 90% nur Hardware ein und aus. Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich nicht selbst Schulen, immer auf den gleichen Stand. Vorgesetzte sehen hier auch kein Sinn einer Verbesserung
Hauptpositionen komplett neu besetzen. (durch neue, motivierte und unabhängige Leute)
Wieder den Mitarbeiter im Mittelpunkt setzen.
Vorgesetztenverhalten schulen und verbessern. Versprechungen einhalten. Angebote zu Arbeitsbedingungen auch für schiefe Nasen.
Der am besten bewertete Faktor von IP Exchange ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt ein bisschen auf die Vorgesetzten an. Da ist es dann aber weniger Frau-Mann als: "kann man leiden" - "kann man nicht leiden".
Gab hier nie schlechtes
Ja, ich habe mich noch nie diskriminiert gefühlt.
Alle sind ein Team
Denke schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IP Exchange ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flache Hierachie, folglich wenig/keine Aufstiegschancen.
Die Mutterfirma bietet Möglichkeiten zur fachlichen und disziplinarischen Weiterbildung. Leider finden die Kurse nicht statt und die Vorgesetzten kümmern sich nur teilweise aktiv um Weiterbildungen. Besprochene Entwicklungen werden nicht aktiv verfolgt.
Fachlich kann man sich nur durch Kollegen von anderen Abteilungen selbst weiterbilden.
Schulungen werden nur von internen Kollegen gehalten, welche oft aus einem anderen Standort einreisen.
Gibt so gut wie keine Schulungen. Außer diese sind Pflicht.
Alles andere erfolgt durch eigener Schulung übers Internet.
Leider kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen. Schulungen werden nur nach „muss“ gewährleistet.
Kann man vergessen. Man bildet am besten sich auf eigene Kosten weiter. Die QSC Academy ist nur eine Show, davon gibt es die meisten Angebote nicht mehr oder nur in anderen Städten und dann werden die Reisekosten nicht übernommen.
