try to be like?
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien
direkte und kurze Wege bei Fragen und Prozessen
freundliches Arbeitsklima
offenes Ohr/ Hilfsbereitschaft der Abteilungsleitung + Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Family Feeling - bringt Behaglichkeit für den Mitarbeiter, jedoch fehlende Prozessstruktur und das vermissende Gefühl von Professionalität lassen den Mitarbeiter mit seinen Wünschen doch eher fragend zurück anstatt diese gemeinsam zu lösen.
Learn & Grow - Weiterbildungen, Trainings und Zertifizierungen sind schlicht nicht möglich, keine Gelder zum Ausbau der Mitarbeiterfachkompetenzen.
How do you Feel? - anstatt Personalgesprächen sollte es direkte kurze Fach-Feedbacks geben
Einarbeitung - heute: Do this like that. besser: eindeutige Prozesse, Struktur und klare Linien, da hilft auch ein Wiki nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Work/Life-Balance - nur ein Stichwort ohne Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn diese nicht gehört und die einfachsten Benefits nicht umgesetzt werden "können", bringt auch Gleitzeit nicht die Motivation die nötig ist.
"Quartal-Events" - die als Updates bezeichneten, vierteljährigen Events dienen bis jetzt nur dazu über den aktuellen Stand des Unternehmens zu berichten, jedoch nicht über den Healthstatus + Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter im Unternehmen selbst - Hier ist die proaktive Kompetenz der Führungsebene gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlichkeit - Top
Branchenvergleichbar - unteres Niveau