Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir als ARCHONIC vereinen Fabrikplanungs- und Prozess know- how mit architektonischer Gestaltungskompetenz. Im Büro oder in der Produktion sind wir als Berater und Planer für optimale Abläufe und passende Strukturen optimal aufgestellt.
Wir leben den Ansatz „Form Follows Function“ in allen Bereichen und machen unsere Erfolge messbar.
Ganz nach dem Motto:
"Wir machen gemeinsam als Team Unternehmen herausragend und sorgen dafür, dass es langfristig so bleibt. Denn Unternehmen werden nicht für eine Generation gegründet, sondern für viele."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageSteile Lernkurven und flache Hierarchien sind bei uns selbstverständlich.
Damit sowohl Beruf und Privatleben im Einklang stehen, arbeiten wir eigenverantwortlich mit Jahresarbeitszeit und Homeoffice-Regelungen.
Unser Miteinander ist geprägt durch die Art, wie wir arbeiten und die Menschen, die mit uns arbeiten. Wir sind ein Team und wir wollen auch Sie im Team. Wenn wir zueinander passen, bieten wir Ihnen ein Umfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und spannenden Aufgaben mit fachlichem Tiefgang.
Wir suchen Talente in den Bereichen:
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPS ARCHONIC Group.
Standorte (Inland):
Standorte (Ausland):
Offene Kommunikation durch alle Ebenen.
Sehr flache Hierarchie.
Wer etwas bewegen möchte, wird unterstützt.
Offen für innovative Ansätze - man kann sich verwirklichen.
Junges, gut gemischtes Team.
Super Kollegen
Die Welt dreht sich weiter und somit auch der Arbeitgeber. Moderne, familiäre und offene Arbeitskultur. Ein offenes Ohr für unsere Bedürfnisse.
Zur allgemeinen Aufheiterung gibt es viele Firmenevents und Möglichkeiten für die Mitarbeiter zusammen zu kommen.
Fördern und Fordern. Freiräume genießt jeder und diese sind auch selbstständig zu nutzen, bzw. zu füllen. Unterstützung wurde noch nie verwehrt, denn wer fragt, dem kann geholfen werden - und dem wird auch geholfen!
Bezahlung ist mittelpraechtig, dafuer muss man sich aber auch nicht kaputarbeiten. Freies Arbeiten moeglich, sollte nur so sein wie der chief es sich vorstellt.
Es sieht nach Team aus, aber wenn es wirklich mal drauf ankommt, steht man allein da. Gehaltserhoehung nur nach Bittgang zum Chief. Wenn man die Gruende erfaehrt, warum fruehere Kollegen nicht mehr da sind, versteht man die Firma besser. Nicht blenden lassen, hier wird auch nur mit Wasser gekocht.
Da jüngst Team-Besprechungen eingeführt wurden, fällt einem nichts mehr ein.
Wenig Wertschätzung, um jeden Euro muss man feilschen; manchmal hatte man das Gefühl, dass den Mitarbeitern grundsätzlich misstraut wird und man die Launen der Geschäftsführung still ertragen muss
Verhalten von Vorgesetzten ist respektlos und demütigend. Bauherrenschaft teilweise extrem unprofessionell und diskriminierend. Bürofläche und Arbeitsplatz ist zu eng für die Anzahl Mitarbeiter. Im Sommer sind die Räume nicht klimatisiert! Mitarbeiter fallen am Arbeitsplatz um und werden in´s Krankenhaus gefahren1
Teambesprechungen und Mitarbeiterbeurteilen könnten häufiger stattfinden.
Führungskräfte Seminare für die meisten Führungskräfte. Tatsächlich transparente und einheitliche Gehälter einführen. Teams stärken in dem man kompetente und langjährige Mitarbeiter hält und weiter fördert und als Stütze betrachtet die das Kartenhaus zusammenhalten.
Manchmal zu leistungsorientiertes Denken/Handeln/Vergüten.
Es gibt keine Entwicklungsmoeglichkeiten und folglich auch keine Gespraeche dazu.
Einige eingeschliffene Arbeitsweisen, bzw. interne Prozesse.
Die interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von MPS ARCHONIC Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung oder alt. Wir arbeiten auf Augenhöhe und schätzen den Input aller Kollegen.
Hier ist geballte Erfahrung vorhanden - und diese wird auch geteilt. Super!
Super. Wir kommen mit allen Altersgruppen sehr gut aus.
Keine Einschränkung bekannt.
In dem liebevollen Team spielt das Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPS ARCHONIC Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Jeder muss für eine Gehaltserhöhung nach eigenem ermessen bei seinem Teamleiter kämpfen – meistens erfolglos. Frauen und Männer werden nicht gleichbehandelt und ebenso gibt es unterschiede in den Stufen. Oftmals werden Kollegen tiefer eingestellt damit sie nicht so schnell neue Gehaltsforderungen stellen.
Die Gehälter werden bezüglich unserer neuen Firmenstruktur angepasst, sodass die Gleichberechtigung gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die neuen Karierreperspektiven die wir jetzt haben, sind toll. Ich werde auf meine persönlichen Bedürfnisse und Karierrebenefits hinarbeiten.
Weiterbildungen ja – wenn man eine konkrete Vorstellung mitbringt und es für die Firma sinnvoll ist. Karriere – nein. Es wird zwar gesagt dass es schnelle Aufstiegschancen gibt aber realistisch werden Mitarbeiter nicht gefördert sondern gefordert. Wer hier nicht standhält bleibt stehen oder geht unter.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und finanziert.
Zusätzlich haben wir haben intern einen regelmäßigen Austausch über die Fortbildungsinhalte der anderen Kolleg:innen.
Mittel für Weiterbildungen werden angeboten.
klare Karrierepfade mit Leistungs/Qualifizierungszielen
