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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiärer Arbeitgeber, man kann die Beschäftigung an seine private Lebenssituation anpassen und hat Spaß an der Arbeit mit tollen Kollegen
iPEK bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen Büros und einer guten Arbeitsatmosphäre. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Guter Mix aus Kollegen mit langen Betriebszugehörigkeiten und jungen Teams
IMMER auf Augenhöhe
Regelmäßige Updates über interne Neuigkeiten / Veränderungen
So wie es 2024 auch sein sollte gibt es bei iPEK viele Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Aufgaben, wer "mehr" möchte kann in Projekten mitarbeiten, eigene Ideen einbringen - hier ist viel Raum für die eigene Entfaltung gegeben
Halber Stern wäre noch zu viel
Vorweg - Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut, begrenzt sich jedoch auf wenige Abteilungen. Im Allgemeinen herrscht jedoch eine sehr trübe und vor Allem kalte Atmosphäre im Unternehmen. In den letzten 12-18 Monaten hat sich die Firma um 180° gedreht und erlebt aktuell eine Flutwelle an Kündigungen. Ein rauer Ton der Vorgesetzten und die totale Desinteresse der Personalabteilung gegenüber Mitarbeiter versüßen den Brei umso mehr.
in den letzten 12 Monaten einige Kunden verloren auf Grund Qualitätsproblemen und hoher Fluktuation.
Vereinzelt haben Personen im Unternehmen mobiles Arbeiten, sonst können Arbeitszeiten flexibel gestalten werden und private Termine können ebenfalls wahrgenommen werden
Wer will kann sich weiterbilden, die Firma unterstützt hierbei auch.
Wer sich mit dem Chef privat gut stellt hat Chancen, der Rest schaut in die Röhre. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mittlerweile wird viel weggeworfen, Verlagerung sämtlicher Teile nach China und somit kein wirklicher Umweltgedanke mehr bei iPEK.
die Kollegen in der Produktion, Logistik und Qualitätsabteilung halten stark zusammen .
Im Einzelfall eine Frechheit. Personen mit jahrelanger Erfahrung und Zugehörigkeit werden "verheizt" und mehr oder weniger zur Kündigung gedrängt.
Völliges Desinteresse seitens der Vorgesetzen in der Firma. Viele leere Versprechungen, Lügen und keine Möglichkeiten im Unternehmen mehr Gehalt einzufordern. Leistungen der Arbeitnehmer werden lediglich mit einem "Danke" belohnt. Vorgesetzte wälzen ihre Arbeit auf andere ab, damit diese ihre Ziele und somit Boni erreichen können. Dies ist traurig, aber leider die Realität.
Katastrophe ... zu enges Gebäude, Container auf dem Parkplatz. Keine Kantine (lediglich eine Aufwärmmöglichkeit über überteuertes TK-Essen), kein Frühstück in der Nähe, lediglich Obst.
Keine Kommunikation im Unternehmen, die Geschäftsführung ist nicht vor Ort und leider vermehren sich Lügen und falsche Versprechungen. Dies ist leider trauriger Alltag bei iPEK
Angestellte mit Personalverantwortung werden überdurchschnittlich bezahlt und wälzen die Arbeit ab. Unkollegiales Arbeiten ist somit an der Tagesordnung.
Je nach Abteilung möglich, jedoch ohne Anerkennung der Firma. Lediglich für die eigene Berufserfahrung gut.
- faire Arbeitsbedingungen, halbjährliche Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Homoffice, faire Führung, flexible Urlaubsmöglichkeiten auch mal einen Tag vorher, Vielzahl an Aktivitäten und Festen (Sportgruppen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Faschingsskifahren..)
- 40 Stunden Woche ist Standard
- Betriebsausflug bisher alternativlos gestrichen
- Digitalisierung schneller vorantreiben
- Umweltgedanken stärker Fokussieren
Kollegial, offen für Verbesserungsvorschläge, Führung jederzeit ansprechbar, bedingt durch konzernzugehörigkeit kurzfristig wechselnde Ziele
Interessanterweise ist iPEK im Bekanntenkreis oft unbekannt. Erzählt man von den Produkten, sind aber alle fasziniert und begeistert. Hier könnte an der Präsenz und Öffentlichkeitswirksamkeit gearbeitet werden.
40 Stunden nicht mehr up-to-date, dafür entspannte Kernzeit, faire minutengenaue Zeiterfassung, 30 Tage Urlaub, spontane Gleitzeit und Urlaubstage problemlos möglich
Jeder hat die Chance, sich intern oder extern Weiterzubilden. Diverse Weiterbildungen werden, wenn selber Initiative und Bereitschaft gezeigt wird 100% bezahlt und seitens des Arbeitgebers unterstützt und honoriert.
Durch die sehr gute Anpassung 2023 nun absolut konkurrenzfähig.
Freiwillige Sozialleistungen könnten noch stärker ausgebaut werden und ein breiteres Angebot angeboten werden.
Umweltgedanke könnte noch stärker ausgeprägt sein, passend zur Branche, z.B. naturnahe Gestaltung des Betriebsgeländes, Solaranlage auf dem Dach, E-Ladestellen, Fuhrpark mit E-Autos / Hybrid,
Gemischtes Team aus Alt und Jung, Erfahren und ganz neu im Job
Viele junge Führungskräfte bringen neue Ansätze, Ideen und frischen Wind!
Stressig ist es überall mal, aber alles in allem sind die Arbeitsbedingungen gut! Das fängt bei ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen an und hört bei Klimatisierung aller Räumlichkeiten auf. Hier wurde viel getan die letzten Jahre! Digitalisierung könnte schneller voranschreiten. Das aktuelle Gebäude stößt aber immer mehr an seine Grenzen.
Eine der wenigen Kritikpunkte, oft sind die informellen Kanäle schneller als die offiziellen.
Gemischtes, offenes Team ganz unterschiedlicher Kulturen
Hier kann sich jeder einbringen, engagieren, gestalten und sich verwirklichen!
Arbeitnehmer in Deutschland bekommen innerhalb eines Jahres einen Tag mehr Urlaub, 1000€ Inflationsprämie, 8% mehr Lohn. Arbeitnehmern in Österreich werden nur die tariflichen Lohnerhöhungen gegeben. Zwar auch fast 10%, aber steht weitläufig in keinem Verhältnis.
Mehr stiefmütterlicher kann man nicht sein. Dann das Argument sich an der wirtschaftlichen Situation in der Umgebung anzupassen, grenzt schon an Unverschämtheit
Interessante Aufgaben
Es gab viele Führungswechsel an der Spitze, nicht immer zum besseren. Der Konzern im Hintergrund ist amerikanisch und es geht ständig um Gewinnmaximierung.
Einige unerfahrene Führungskräfte haben übernommen
Gleitzeit, somit kann man sich seine Arbeit (im Rahmen) selber einteilen. Aber viel Druck. Überstunden sind gefordert.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Schulungen/Weiterbildungen werden oftmals übernommen (wenn sie zum Job passen).
Gehalt ist in Ordnung (kann immer mehr sein).
Es gibt Ausflüge, Weihnachtsfeiern, Bonus, Skifahren etc.
Sehr gutes Verhältnis untereinander.
Entscheidungen werden zu oft kurzfristig und aus Gewinnsicht getroffen
Gebäude ist seit Jahren zu klein
Es wurde früher ehrlicher kommuniziert
Amerikanischer Konzern, daher wird Gleichberechtigung beachtet.
Abwechslungsreich, so lange man dem Druck standhält
gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, Innovatives Unternehmen, agiler Umgang mit neuen Herausforderungen (z.B. Covid: gute Homeoffice-Lösungen, schnelle Umsetzung Rahmenbedingungen in Produktion oder auch: neue Wege für neue Produkte)
- teilweise sehr viele Prozesse und Vorgaben, die ab und zu die Innovation und Geschwindigkeit bremsen
Teamwork und Vertrauen sind wichtige Pfeiler der Firmenphilosophie
neue Stellen auch auf mittlerer Führungsebene werden vorrangig mit internen Talenten besetzt, regelmäßige Führungskräfte-Schulungen für Team- und Gruppenleiter
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, dafür aber Prämienlösung für alle Mitarbeiter, Betriebsrente, Lohn meist überpünktlich, jährliche Anpassungen gemäß Tarif
noch viele Potenziale: bessere Mülltrennung, weniger Papier lastige Verwaltung und Dokumentation, PV aufs Dach, ...
ein große Pfund bei iPEK, leider während Corona etwas eingeschlafen
auf Grund der baulichen Bedingungen im Hauptwerk aktuell teilweise beengt, Abhilfe in Planung
durch flache Hierarchie sind wichtige Informationen gut von "oben nach unten" durchlässig, regelmäßiges Town hall meeting mit wichtigsten Informationen für alle Mitarbeiter
In der Regel coole Arbeitsatmosphäre und viel Freiraum in der Gestaltung des Arbeitstages
Work-Life Balance
Unbedingt Workshop-Life Balance (Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen) in Angriff nehmen, dann können auch wieder neue Mitarbeiter gewonnen werden. Wer will schon sein Arbeitgeber wechseln, wenn er mehr Stunden leisten, weniger Urlaub hat und auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichten muss…?
Im Winter teils zu kalt, im Sommer zu heiß und mangelhafte sanitäre Anlagen. Die Sozialräume sind ebenfalls wenig einladend.
Gebäude mangelhaft, aber es steht ja evtl. ein Neubau in Planung
Bröckelt leider Jahr für Jahr vor sich hin. Der Teamspirit war in der Vergangenheit deutlich besser.
Arbeitszeiten veraltet (40h/Woche)
Da wird die aktuelle Studienlage ignoriert und die Arbeitnehmer unnötig viel Freizeit beraubt.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
Unterdurchschnittliche Urlaubstage
Jährliche tarifliche Gehaltsanpassung denk nicht annähernd die Inflation
CO2 Bilanz spielt bei der Beschaffung von Gütern keine Rolle. Der Preis hat höhere Priorität als Nachhaltigkeit
Nette Kollegen
Es gibt solche und solche.
Wie überall…
Technische Ausrüstung i.O.
Gebäude und Büroräume nicht auf Wohlfühlatmosphäre ausgerichtet
Interessantes Produktportfolio
Unter den Kollegen herrscht zum Großteil ein wirklich guter Zusammenhalt. Das macht die Firma stark. Familienfreundlich
Die 40 Stundenwoche
40 Stunden Woche schon sehr veraltet. Jedoch ist es nie ein Problem gewesen kurzfristig Frei zu nehmen oder Urlaub zu nehmen wenn man es für die Familie gebraucht hat. Mittlerweile wird auch vom AG für eine kostenlose Ferienbetreuung gesorgt.
Hier besteht noch viel Potential. Wobei das Thema Umwelt aktuell sehr stark in den Fokus gerückt ist und gut vorangetrieben wird .
Eine Klimaanlage wäre super. Und das Gebäude platzt leider aus allen Nähten , was das Arbeiten oftmals etwas erschwert.
Vertrauensvoller Umgang, Flexibilität, Krisenmanagement& Kommunikation rund um das Thema Corona
Zu oft an kurzfristigen Zielen orientiert
Noch mehr Engagement im Bereich Energiesparen, Umweltbewusstsein, Photovoltaik, E-Tankstellen
So verdient kununu Geld.