IPETRONIK 

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Bewertungen

Gabriele Fasulo-RiessHead of Human ResourcesSeptember 2020

Guten Tag lieber Ex-Auszubildender,

vielen Dank für Deine Bewertung, die sehr ausführlich ist. Ich möchte hier auf einige Punkte eingehen, um Dir zu zeigen, dass Dein Feedback für uns sehr wichtig ist und wir dieses ernst nehmen:

1. Ausbilder
Es ist richtig, dass im September 2019 der Ausbildungsbeauftragte gewechselt hat. In diesem Zuge wurde ein neues Ausbildungskonzept erarbeitet und wird seit Beginn 2020 schrittweise umgesetzt.

Hierzu gehört, dass in den einzelnen Fachbereichen Ausbildungsbeauftragte benannt wurden, die alle einen Lehrgang bei der IHK durchlaufen, um die Ausbildungsberechtigung zu erlangen. Aufgrund der Corona-Pandemie musste der Lehrgang für die Kolleginnen und Kollegen auf September 2020 verschoben werden, da bis zu diesem Zeitpunkt keine Präsenzveranstaltungen möglich waren.

Die Benennung von Ausbildungsbeauftragten dient dazu, dass die Auszubildenden in den jeweiligen Fachabteilungen einen festen Ansprechpartner haben, der für persönliche Gespräche zur Verfügung steht, sich um die individuellen Belange der Auszubildenden kümmert und die erforderlichen Ausbildungsinhalte vermittelt.

Bei der Vielzahl unserer Auszubildenden ist diese Aufgabe durch eine einzelne Person nicht darstellbar, daher haben wir uns für den vorgenannten Weg entschieden.

Die Begleitung der Prüfungen und die Einholung von Prüfungsergebnissen bei der IHK, gestaltete sich in diesem besonderen Jahr komplizierter als zuvor, da die Pandemie alle Beteiligten vor neue Herausforderungen gestellt hat. Daher sollten wir alle zusammen stolz darauf sein, dass unsere Auszubildenden ihre Prüfungen alle erfolgreich abgelegt haben und das ist sicherlich auch der Begleitung durch die Ausbildungsbeauftragten zu verdanken.
Dies ist nur ein kleiner Teil des neuen Ausbildungskonzeptes und weitere Inhalte würden hier zu weit führen.

2. Abwechslung
Die Hospitation der kaufmännischen/nicht technischen Berufen in den technischen Bereichen ist ebenfalls Bestandteil des neuen Ausbildungskonzeptes und wird ab dem neuen Ausbildungsjahr umgesetzt. Hier ist eine sorgfältige Planung erforderlich, da es in den technischen Bereichen um hochsensible sowie komplexe Projekte geht und daher eine Hospitation aus Gründen der Geheimhaltung nicht immer erlaubt ist.

3. Betriebsklima
Unser Betriebsklima ist grundsätzlich sehr gut und wir versuchen allen Mitarbeitern zu vermitteln, dass wir uns als IPETRONIK-Familie verstehen. Wie in jeder Familie, gibt es aber auch bei uns manchmal Unstimmigkeiten, die es zu klären und lösen gilt. Hier haben die Kolleginnen der Personalabteilung auch immer ein offenes Ohr und unterstützen gerne, wenn die Mitarbeiter dies wünschen.

4. Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht sehr transparent und offen. Im Intranet und in unseren TEAMS-Kanälen werden alle wichtigen Informationen für alle Mitarbeiter veröffentlicht. Auch in den Chats können die Mitarbeiter ihre Themen platzieren und müssen keine Nachteile fürchten. Das bedeutet nicht, dass alle Themen öffentlich weiter diskutiert werden, insbesondere dann nicht, wenn es sich um ein Thema handelt, dass nur Einzelne betrifft. In solchen Fällen ist immer eine direkte Kommunikation das Mittel der Wahl.

5. Contra
Ziel innerhalb der IPETRONIK-Familie ist es, dass unsere Mitarbeiter selbstständig und eigenverantwortlich in ihrem Aufgabenbereich tätig sind und auch eigene Entscheidungen treffen dürfen und sollen.

Ich hoffe, dass ich mit meinen Ausführungen einige Kritikpunkte ausräumen konnte und stehe gerne auch für ein persönliches Telefonat zur Verfügung.

In jedem Fall wünsche ich Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Lebensweg alles erdenklich Gute.

Beste Grüße

Gabriele Fasulo-Riess
Head of Human Resources