Eine Firma mit einem tollen Produkt und tollen Kollegen aber angestaubten Strukturen und Modernisierungsnot.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das innovative Produkt. Die abwechslungsreichen Aufgaben. Den guten Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung, angestaubte Strukturen und viel Workload durch Kapazitätsengpässe.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte lernen den Wert von erfahrenen Mitarbeitern zu erkennen und zu schätzen. Wenn bei einer Firma mit einem so erklärungsbedürftigen und komplexen Produkt ein Mitarbeiter in der Entwicklung oder dem Service Team die Firma verlässt, ist das fatal! Natürlich kann man dann auch wieder jemand neuen einstellen, aber bis der eingearbeitet ist und produktiv arbeiten kann muss die Firma extrem viel Zeit investieren und das verursacht enorme Kosten. Allgemein sollte die Firma mehr auf ihre Mitarbeiter achten, diese fördern und ihnen Perspektiven aufzeigen. Die Mitarbeiter sollten mehr am Unternehmenserfolg teilhaben dürfen.
Die Führungskräfte (besonders Geschäftsführung und Bereichsleiter) sollten sich in Schulungen zum Thema Personalführung und Strategie fortbilden. Einführung und starke Gewichtung eines Personalmanagements!
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre zwischen den Kollegen. Leider auch starke Hierarchien und wenig Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter. Teilweise sehr viel Workload durch geringe Kapazitäten und schlechtes Personalmanagement.
Kommunikation
Bezüglich mancher Dinge werden die Angestellten regelmäßig informiert, die Kommunikation könnte aber noch offener sein. Von der Firmenstrategie z.B. bekommt man als Entwickler nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super!
Work-Life-Balance
Gutes Gleitzeitmodell mit bis zu 2 Gleittagen pro Monat. Teilweise wird aber erwartet, dass man diese nicht nimmt. Ab Teamleiterlevel verfallen bis zu 16 Überstunden pro Monat, d.h. erst die 17. Überstunde geht aufs Gleitzeitkonto. Homeoffice wird nicht angeboten und ist ein Beispiel dafür wie wenig man den Angestellten vertraut. Allgemein entsteht manchmal der Eindruck, dass die Angestellten der Firma gehören und alles für den Firmenerfolg tun sollen, ohne Rücksicht auf ihr Privatleben. Allerdings kann man auch wenn mal Vollgas gibt nur wenig am Unternehmenserfolg partizipieren. Deshalb herrscht hier ein Ungleichgewicht: Es wird viel erwartet aber wenig wertgeschätzt und gegönnt.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es Vorgesetzte die die nötigen Soft-Skills mitbringen und andere, die dies nicht tun. Die Führungspositionen werden wie in vielen anderen Firmen auch, von Mitarbeitern besetzt, die lange im Unternehmen sind, unabhängig von der Eignung dieser Personen für diese Position.
Interessante Aufgaben
Durch die Entwicklung eines innovativen Produktes sind die Aufgaben sehr interessant und durch die Kapazitätsengpässe auch sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, allerdings wird auf gleichen Positionen bei gleicher Erfahrung teilweise nicht das gleiche Gehalt gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke es bekommt jeder eine Chance, allerdings stellt die Firma in erster Linie junge Absolventen direkt von der Hochschule ein, weil diese günstiger sind.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, kleine Büros, gute Lage in Karlsruhe. An der Elektronikausstattung wird teilweise gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwer zu bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Beim Einstieg und auch danach muss man unbedingt verhandeln und das Thema regelmäßig ansprechen, weil man sonst einfach vergessen wird.
BAV wird angeboten.
Image
Durch das innovative Produkt genießt auch die Firma ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Wachstum bieten sich wenige Chancen für einen Aufstieg, da die Firma durch die große Fluktuation nur langsam wächst.