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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSo viel… Events, Betriebsurlaub, JobRad, aufmerksame HR, gelebte Du-Kultur etc.
Sehr kollegialer und freundlicher Umgang unter Kollegen und ein offenes Ohr vom Vorgesetzten
Teils entspannte Atmosphäre, manche Kollegen sind sehr nett. AG ist zu teilen bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen mit angenehmen Büros, Getränken und Obst sowie diverse Firmenevents hier und da.
Es entstehen viele Probleme durch die Fehlbesetzungen in den Teamleitungen. Obedrauf scheinen die Teamleads überlastet mit Arbeit zu sein, sodass diese ihrer Verantwortung einer "Personalverantwortung" nicht gerecht werden. Es geht mehr darum, wer das sagen hat. Diverse Probleme, auch Teamintern, werden ignoriert und nicht behandelt. Aufstiegschancen von Mitarbeitern sind quasi nicht vorhanden, da Teamleads quasi wie in Stein gemeißelt sind. Veränderungen in diesem Bereich finden nur statt wenn es nicht mehr vermeidbar ist. Es wird mehr auf Bürokratie geachtet anstatt ...
Mehr in Mitarbeiter investieren und diese Berücksichtigen. Alle paar Jahre ein Firmenurlaub reicht nicht aus für die Nachteile die im Gegenzug dafür existieren. Mehr auf die Skills der einzelnen Mitarbeiter achten und nutzen, statt technisch-versierte Mitarbeiter mit Personalführung zu binden und zu belasten. Dies senkt die Leistung besagter Mitarbeiter und das Team leidet unter einer unfähigen Teamführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ip&more ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden am Anfang Fortbildungen in Aussicht gestellt, später jedoch werden diese Versprechen nicht eingelöst und so gut wie niemand erhält eine Schulung, falls doch dann im besten Fall einmal eine im Jahr.
