Erst Zusage & Vertragsunterlagen erhalten, dann Absage!
Verbesserungsvorschläge
- Dem Bewerber mehr über die Anstellung aufklären und die Befristung nicht unerwähnt im Vertrag aufnehmen;
- Zu seiner Entscheidung stehen, nicht die Vertragsunterlagen zusenden und dann telefonisch ohne Begründung absagen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns Leid, dass Sie die Stelle nicht bekommen haben. Ihre Kommentare sowie Ihre Sterne-Bewertungen stimmen nicht ganz überein, was uns etwas irritiert. Tatsache ist aber, dass die Bewerbung wohl nicht so verlaufen ist, wie Sie es sich vorgestellt haben. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Es kann schon mal vorkommen, dass jemand in der engeren Auswahl ist, sich dann aber jemand anderes bewirbt, der eventuell besser ins Unternehmen passt oder bessere Fähigkeiten mitbringt. Solche Entscheidungen sind nie einfach und wir bedauern, dass es bei Ihnen zu einer negativen Entscheidung gekommen ist.
Gerne können Sie uns ein ausführliches Feedback mit Verbesserungsvorschlägen entweder per Mail oder anonym via Post zukommen lassen. Wir möchten unsere internen und externen Prozesse stetig optimieren und würden uns daher sehr darüber freuen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute