7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zum Teil sehr kooperative und hilfsbereite Kollegen, insbesondere solche, die schon seit langem beim Unternehmen sind.
Übergroßer Management-Wasserkopf, überwiegend bestehend aus Blendern und Schwätzern ohne den erforderlichen Sachverstand.
Ausmisten des Management C- und B-Levels (zu viele Manager die weder führen noch produktiv sind).
Verteilen von Know-how auf mehr Mitarbeiter.
DIe Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der Selbstmotivationsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters. Lob vom Vorgesetzten gibt es quasi nicht. Wenn etwas schiefläuft, wird ein Sündenbock gesucht, anstatt nach der Ursache zu suchen und diese in Zukunft abzustellen.
Inzwischen ist das Unternehmen am Markt schon in Verruf wegen seiner schlechten Softwarequalität.
Das hängt ganz vom Verantwortungsbewusstsein des jeweiligen Mitarbeiters ab. Unterstützung oder Kontrolle vom Management gibt es hier keine.
Bleibt jedem selbst überlassen. Wenig bis keine Unterstützung vom Management.
m.e. guter Durchschnitt in der Branche
Umweltbewusstsein ist bedingt durch den Unternehmensfokus durchaus vorhanden.
Sehr gute Stimmung unter den Kollegen. Man kann sich i.d.R. auf seine Kollegen verlassen.
Keine spürbare Diskriminierung. Erfahrung wird durchaus geschätzt.
Sowohl die Strategie des gesamten Unternehmens, als auch die Ziele der einzelnen Abteilungen bleiben im Nebel. Konflikte werden ignoriert oder ausgesessen. Entscheidungen passieren ohne Einbeziehung der Mitarbeiter irgendwo im Elfenbeinturm.
Mobiles Arbeiten wird aktiv ermöglicht; Die Ausrüstung (Rechner) ist top.
Kommunikation zwischen den Kollegen ist weitgehend gut, wenn auch abhängig von deren Eigeninitiative. Kommunikation vom Management lässt zu wünschen übrig.
Keine spürbare Diskriminierung. Weder von Frauen, noch von qeeren oder ausländischen Mitarbeitern.
Tolle offene Arbeitskultur - der wo will kann sehr viel bewegen
Top Image - Produkte im Megatrend sustainability
Konsequenter in Personalpolitik
Top
Eigeninitative gefordert
Im Standard - entspricht Mittelstand - mit guten Zusatzleistungen
Top
Offene Kommunikation
Das Thema Nachhaltigkeit.
Keine Mitarbeiterorientierung.
Die Mitarbeiter ernst nehmen, echte Veränderungen anstreben anstelle von durchsichtigen "Erfolgs"-Meldungen.
Druck von oben, kein konstruktives Feedback, wenig Freiraum für eigene Ideen. Wenn Mitarbeiter (auch konstruktiv!) widersprechen, haben sie nichts mehr zu melden.
Nach außen gut, nach innen wissen die Leute wie es in echt läuft.
Arbeitszeiten werden elektronisch erfasst und bewegen sich im üblichen Rahmen. Psychisch schädlich ist vor allem die Arbeitsatmosphäre.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
So tun als ob ist die Devise.
Meist OK, wenn nicht Entscheidungen von oben für Zwietracht sorgen.
Entscheidungen trifft immer die Geschäftsführung. Die Vorgesetzten müssen die unrealistischen Ideen umsetzen und das funktioniert eben nicht ohne Druck. Mitsprache des Mitarbeiters gibt es nicht.
Die Geschäftsführung informiert über das, was opportun erscheint, meistens geht es darum, die Firma als toll darzustellen. Zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen funktioniert es besser, es gibt aber keine wirkliche Struktur.
Hängt im Einzelnen vom Bereich ab, das Thema der Firma könnte sehr interessant sein, wenn es mehr Freiraum für Innovation gäbe.
Super Themen - sinnvolle Tätigkeit die positives bewirkt
Noch mehr Mut zum schnelleren Wandel
Sehr gute - bis gute Arbeitsatmosphäre. Dynamik in Projekten kann mal zu höheren Belastungen führen , die dann aber im Team gelöst wird.. Hohes potential für Selbstverantwortung.
Sehr gute Außendarstellung - tolle Visionen die
Durch Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit sehr gut für ein Softwareunternehmen.
Gute sozial Leistung - durchschnittliche für Unternehmensgröße angepasste Gehälter
Durchgängig gut - neue Kollegen - national wie international und auch Auszubildende werden offen aufgenommen.
Tadellos !
Hier und da muß an der Kommunikation und Konsequenz gearbeitet werden. Man kann aber jederzeit mit jedem reden .
Tolles modernes Gebäude für agile Arbeitsprozesse (Großraum nicht jedem sein Fall) , modere Technologie und Infrastruktur, Stehtische etc alles vorhanden , toller Aufenthaltsraum
Meist sehr gute Kommunikation im Team. Übers Management kommt manchmal zu wenig - wird dran gearbeitet ..- Internetplattform und Mitarbeiterzeitung sind sehr gut
kein Unterschied zwischen Geschlechtern
Tolle Projekte bei internationalen Unternehmen - klasse Themen
Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen positiv gegenüber, Mitarbeiter die nicht zufrieden zu stellen sind gibt es leider immer.
flexible Arbeitszeiten;
selbständiges Arbeiten;
Chancen auf Weiterbildung;
Ich hatte nette Kolleginnen/Kollegen. Auch außerhalb des eigenen Teams versteht man sich grundsätzlich super, was sich sehr positiv auf die eigene Arbeit, aber auch den Erfolg des gesamten Unternehmens auswirkt.
sehr schönes Bürogebäude mit hellen Räumen. Klimaanlage.
täglich frisches Obst, sowie Kaffee und Mineralwasser stehen umsonst zur Verfügung.
Tischkicker, Tischtennisplatte, Dartscheibe stehen dem Aufenthaltsrraum für alle zur Verfügung.
einmal in der Woche kommt ein Trainer und macht eine Stunde Sport.
Zu Beginn starten neue MitarbeiterInnen mit viel Energie, das nach außen gerichtete Image wirkt. Nach kurzer Zeit verblasst es merklich und kontinuierlich.
Es wird mit Angst geführt.
Einsatz von Vertrauen, positivem Umgang und mehr Vorbildlichem Führungsverhalten.
Katastrophales Führungsverhaltung von oben bis unten
Ein gutes Marketing lässt das Unternehmen gut dastehen. Schaut man nach innen ist das Image ein einstürzendes Kartenhaus.