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Ippolito 
Fleitz 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ippolito Fleitz Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ippolito Fleitz Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ippolito Fleitz Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Führungspersönlichkeiten sind zu weiten Teilen gute Gestalter, haben aber leider sehr wenig Führungsqualitäten/-qualifikationen
- Effektivität hat höchsten Stellenwert - Work-Life-Balance und Zufriedenheit bezüglich Workload und Betätigungsfeld spielen eine untergeordnete Rolle

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- zu viele interne Kommunikationskanäle, (Mail, Teams, interner Chat, Whattsapp) die unstrukturiert genutzt werden
- Kommunikation von Führungskräften an Mitarbeiter mitunter sehr anmassend und wenig respektvoll
- Kommunikaktion über Gehaltsanpassungen, Bonusvereinbarungen, Vergünstigungen etc. sehr intransparent und unzuverlässig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- auf gleicher, hierarchischer Ebene ausserordentlich gut und kollegial
- große Hilfsbereitschaft
- Zusammenhalt zwischen den 3 Firmenstandorten weniger ausgeprägt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projektarbeit steht im Vordergrund. Arbeiten in den Abendstunden und am Wochenende kommen regelmässig und ohne Vorankündigung vor. Hohe Flexibilität der Mitarbeiter wird als Selbstverständlichkeit betrachtet. Überstundenregelung: erst ab der 21. Stunde im Monat sammelt man Überstunden. Somit werden bis zu 240 Überstunden im Jahr unentgeltlich erbracht (30 Tage pro Jahr!)

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verfolgen oft ihre eigene Agenda und setzen sich nur unzureichend für Ihre Mitarbeiter ein. Abmachungen geraten in Vergessenheit. Förderung/Weiterbildung von Mitarbeitern ist für Vorgesetzte kein relevantes Thema. Für Weiterentwicklung/-bildung ist jeder selbst verantwortlich.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interdisziplinäre Projekte die Grafik-, Produkt- und Interior Design beinhalten. Leider nimmt die Vielfältigkeit seit 1-2 Jahren stetig ab. Wachsender Fokus auf Grosskunden/ Grossprojekte mit geringerem Designanspruch.

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