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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Entwicklung der Firma ist beeindruckend und hat in den letzten Jahren stark an Fahrt gewonnen. Heute bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits und Vorteilen für die Mitarbeiter. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet: jung, dynamisch und vielfältig. Hinzu kommen extrem spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die den Arbeitsalltag bereichern.
Man merkt das IPR sich verbessern will. Arbeitgeber bietet Jobrad. Man kann auch ohne Probleme auch mit dem Chef sprechen. Es wird einem zugehört.
die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen
Man fühlt sich einfach wohl, als wäre man schon immer da.
Tolle Produkte. Vielfältige Arbeit. Es wird einem nicht langweilig.
Wer zu spät kommt, hat mit Parkplatzproblemen zu kämpfen. Es gibt zwar bereits Pläne, das hintere Grundstück für eine weitere Halle zu nutzen, aber vielleicht wäre es sinnvoll, dort zusätzliche Parkplätze zu schaffen. Aus meiner persönlichen Sicht wäre es vorteilhafter, wenn das Gebäude im Eigentum der Firma stünde, statt es zu mieten.
Löhne auf sehr niedrigem Niveau. Es wird zu viel gespart.
Noch nichts gravierendes gefunden.
Lohn könnte noch ein wenig an den Markt angepasst werden.
einstündige Mittagspause
Ich bin nun seit über drei Jahren bei diesem Unternehmen (Stand: Oktober 2023) und die Fortschritte, die ich beobachten konnte, sind einfach beeindruckend. Wenn ich anfange, all die Verbesserungen aufzuzählen, wird mir erst klar, wie weit wir gekommen sind! Wenn diese Entwicklung so anhält, ist das wirklich hervorragend! Es wäre wünschenswert, einen Gastzugang zum Internet für Mitarbeiter einzurichten, da wir 3- oder 4-Fach verglaste Fenster haben, hier kommt das Mobile Internet schlecht durch. Zudem könnten spezielle Mitarbeiter-Rabatte eine schöne Ergänzung ...
Um gute Mitarbeiter zu halten sollten Perspektiven geschaffen werden und ein gutes Lohnniveau geschaffen werden, sonst bleibt man leider nur ein Sprungbrett für die guten und jungen Mitarbeiter.
Auch mal persönlich danke sagen für gute Ideen und besondere Leistungen. Versprochenes auch halten, auch ein Nein wird akzeptiert wenn es offen kommuniziert wird, hinhalten bringt niemanden weiter und stiftet nur Unruhe und schafft Enttäuschungen.
Mitarbeiter fördern und weiter unterstützen
Mehr in das Arbeitsumfeld investieren. Neue Arbeitsplätze. Arbeitskleidung für die Mitarbeiter fehlt.
Mitarbeiter mehr in Gehalts- und Persönlichkeitsentwicklung einbeziehen durch längerfristige Planung (bspw. 3-5 Jahre), mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit und den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt tun
Der am besten bewertete Faktor von IPR Intelligente Peripherien für Roboter ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles, was ich dazu sagen kann, ist einfach nur 'WOW!' Die Aufgaben sind so vielfältig, dass ich das Unternehmen am liebsten 'InfiniteRange Products GmbH' nennen würde. Ob es um Konstruktion, Montage, Fertigung oder Verpackung geht – IPR hat so viele verschiedene Bereiche, dass es hier nie langweilig wird. Tatsächlich bin ich so erfüllt von meiner Arbeit, dass ich sogar mein Hobby etwas zurückgefahren habe, um mich hier voll und ganz verwirklichen zu können. Ich weiß, das klingt ungewöhnlich, aber es ...
Abwechslungsreiche und innovative Arbeit.
Sehr interessante Produkte. Große Vielfalt, es wird einem nie langweilig. Arbeit macht Spaß trotz manchmal hohem Druck.
interessante Aufgaben durch unterschiedliche Kundenanforderungen (Sondermaschinenbau), Ziel der Abteilung: jeder Mitarbeiter soll jedes Projekt übernehmen können
mega interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPR Intelligente Peripherien für Roboter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nur unteres Mittelfeld
Gehalt etwas unter Durchschnitt, Jobrad möglich, betriebl. Altersvorsorge, Gehaltsentwicklung könnte längerfristig geplant und umgesetzt werden, da Gehalt nur durch Eigeninitiative überhaupt besprochen wird
Liegt im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Anmeldung zu Schulungen erfolgt durch die Mitarbeiter selbst, die eine Auswahl an relevanten Kursen einreichen. Der Chef wählt dann die passende Schulung aus. Regelmäßig werden notwendige Fortbildungen zu verschiedenen Themen wie 'Design to Cost', 'Produkthaftungen', 'Risikoanalysen' oder 'Creo Update' angeboten. Die Teilnahme an Webinaren wird ebenfalls sehr geschätzt. Hier wird deutlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Ein kleiner Nachteil ist, dass die Abteilung mit rund 20 Personen manchmal zu groß für einen einzigen Schulungstag ist. In solchen Fällen ...
Es sollte mehr in Schulungen und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter in der Produktion/Lager/Monatge investiert werden.
Ich würde mit mehr Mitarbeiterschulungen wünschen.
Bisher nur durch Eigeninitiative möglich
Weiterbildungen in größeren Abständen vom Unternehmen aus, persönliche Weiterentwicklung ausschließlich durch Eigeninitiative
Das Übernahmeangebot entsprach leider nicht meinen Vorstellungen.
