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IPROconsult 
GmbH
Bewertungen

73 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Abwechslungsreich, anspruchsvoll aber leider auch mit Frustpotential

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander mit den Kollegen und die interessanten Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise schlechte Kommunikation und fehlende Struktur

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, mehr Zeit für die Personalentwicklung nehmen, Prozesse und Struktur ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist zum größten Teil sehr gut. Es macht Spaß ins Büro zu kommen und man hilft sich untereinander. Es gibt helle Büros, höhenverstellbare Tische und große moderne Küchen.

Durch den Zeitdruck gibt es aber an einigen Stellen Überlastung und es kommen wichtige Dinge (Struktur, Qualitätsmanagement, gute Kapazitätsplanung) zu kurz. Das sorgt für Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Teilzeit und Homeoffice ist möglich, wenn auch etwas eingeschränkt. Es finden sich aber in der Regel gute und auch individuelle Lösungen. Flexible Arbeitszeiten runden das Ganze ab.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich 2,5 Sterne. Auch hier sehr unterschiedlich - man bekommt Weiterbildungen, wenn man sich darum bemüht. Eine Entwicklungsplan von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht wirklich.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterschiedliche Gehälter, beruhend auf gutem oder schlechtem Verhandlungsgeschick und dem Bedarf an Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen. Für mich war es in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung sehr gut, übergreifend sieht das teilweise leider anders aus. Es wird gern die Schuld an Fehlern den jeweils anderen Abteilungen zugeschoben, anstatt konstruktiv nach guten Lösungen für alle zu suchen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind in der Regel gut erreichbar und versuchen sich Zeit zu nehmen, was aber nicht immer gelingt. Hier muss man teilweise hartnäckig sein.
Durch zu viel Zeit im Projekt, fehlt die Zeit oder der Wille, sich mit den Mitarbeitern zu beschäftigen (Auslastung, Entwicklung, Befinden) und individuelle Entwicklungskonzepte zu erstellen.
Die Führungsebenen darüber sind sehr distanziert und desinteressiert.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, die allerdings eine Renovierung vertragen könnten.
Höhenverstellbare Tische und eine gute technische Ausstattung - soweit alles i.O.

Kommunikation

Gute Kommunikation ist einer der großen Schwachstellen. Zu wenig an einigen Stellen, nicht lösungsorientiert an anderen. Zuhören und Interesse an der Sichtweise des anderen ist stark ausbaufähig. Alte Denkmuster und Hierarchien machen die Kommunikation zusätzlich unflexibel.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgabenfelder und Projekte - ich habe viel gelernt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche, differenzierte Bewertung genommen haben. Über die positiv bewerteten Aspekte freuen wir uns und es ist schön, dass Sie viel aus Ihrer Zeit bei der IPRO mitnehmen konnten.
Die von Ihnen angesprochenen verbesserungswürdigen Aspekte sind durchaus nachvollziehbar und ein wichtiges Feedback, u.a. auch für einen demnächst stattfindenden Workshop mit der Geschäftsleitung. Hinweise wie die Ihrigen sind wichtig, um einen Eindruck von der Perspektive der Belegschaft zu erhalten, die als Grundlage für künftige Maßnahmen seitens der Führungsebenen dienen sollte. Einige Dinge wie Zeitdruck in Projekten und dadurch punktuelle Überlastung bei gleichzeitiger Vernachlässigung anderer wichtiger Arbeitsthemen sind mitunter nicht immer vermeidbar. Die Verbesserungspotentiale hinsichtlich unserer Prozesse und Strukturen sowie einer Personalentwicklungsstrategie sind in der Tat gegeben. Wir hoffen und arbeiten daran, uns als Unternehmen und Arbeitgeber diesbezüglich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!

Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen. - TGA Abt.

4,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mit dem Angestellten sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist überwiegend kollegial. Es gibt Leute, die bereitwillig helfen. Allerdings gibt es auch solche, die auf merkwürdige Art und Weise darauf hinweisen.

Work-Life-Balance

Die Arbeit lässt sich mit dem Privatleben vereinbaren.

Kollegenzusammenhalt

Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer haben mehr Verständnis als jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem spricht der Arbeitgeber nicht mit dem Arbeitnehmer. Er sucht nicht nach Lösungen. Das einzige Gespräch findet nach drei Monaten statt, bei dem Fragen wie bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es wird nicht nach der Bereitschaft zur Arbeit gefragt. Es wird nicht gefragt, ob der Arbeitnehmer einen Entwurf erhalten hat. Wo ist der Arbeitgeber, wenn sogar der Projektleiter kündigt, ohne den neuen Mitarbeiter zu informieren? Es gibt keinen Projektleiter.

Kommunikation

Der Scherbenhaufen. Der Arbeitgeber ist nicht an den Arbeitnehmern interessiert. Er fragt nicht nach Projekten. Jeder arbeitet anders und diskutiert über die Fehler seiner Kollegen.

Gleichberechtigung

Ein Gefühl der Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite.

Interessante Aufgaben

eine Menge Projekte und viel Lernen. Man kann in kurzer Zeit eine Menge lernen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und freuen uns, dass Sie viele Arbeitgebereigenschaften durchaus wohlwollend bewertet haben - trotz Ihrer eher negativen Erfahrung konkret in Ihrer Abteilung mit dem Vorgesetzen.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer Abteilung nicht glücklich geworden sind und es Kommunikationsprobleme innerhalb dieser gab, die nicht zu lösen waren. Wir werden das Feedback entsprechend weiterleiten.
Dass Sie ein Gefühl der „Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite“ empfunden haben, ist höchst bedauerlich sowie vollkommen inakzeptabel und wir hoffen, dass dieser Eindruck „ausschließlich“ im kleinen Rahmen durch die o.g. Probleme aufgetreten ist. Denn wir verstehen uns als wertschätzender, toleranter Arbeitgeber allen Geschlechtern gegenüber. Diskriminierung – egal in welcher Form – hat in unserer Firma keinen Platz und wir bitten darum, dass jegliches Verhalten, was in diese Richtung geht, sofort vertraulich dem Personalwesen und/oder Betriebsrat gemeldet wird. Sollte es Ihnen ein Bedürfnis sein, können Sie dies gerne noch im Nachhinein tun. Es besteht auch die Möglichkeit, anonym einen Hinweis zu übermitteln: https://www.iproconsult.com/de/meta/hinweisgeberschutz

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mangelhaft

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Flexibilität und Abwechslung relativ in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Leider wurden nicht viele Angebote zur Weiterbildung gemacht. Wenn muss man sich selbst einsetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ergibt sich doch noch ziemlich viel Papiermüll.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr unverschämt und unangebracht. Das geht eindeutig besser.

Kommunikation

- wenig bis gar nicht vorhanden


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

es ist sehr bedauerlich, dass Sie diese Erfahrungen in Ihrer Zeit bei der IPRO gemacht haben. Wir danken jedoch für Ihre differenzierte Einschätzung von uns als Arbeitgeber und die positive Bewertung anderer Aspekte.
Bezüglich des Papiermülls gibt es noch große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung und es wird kontinuierlich an der Digitalisierung des Unternehmens und dem Übergang zum (möglichst) papierlosen Büro gearbeitet.
Weiterbildungen stehen allen Beschäftigten jährlich zu, jedoch wird das empfundene „schlechte“ Angebot bei Ihnen wohl im mit der unzureichenden (Vorgesetzten-)Kommunikation zusammenhängen. In solchen Fällen stehen Ihnen auf jeden Fall immer die Türen zur Personalabteilung und zum Betriebsrat offen, um die Probleme zu erörtern und an einer Lösung zu arbeiten. Sollte das bei Ihnen bereits geschehen und erfolglos geblieben sein, tut uns das selbstverständlich leid. Nicht immer lassen sich die Hindernisse aus dem Weg räumen.

Ansonsten bleibt uns nur, Ihnen für Ihre weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute zu wünschen.

Sehr gutes Unternehmen. Niederlasungübergreifend sehr transparent und sehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter bedacht

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr gutes Team. Probleme werden schnell gelöst.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Top. Schön wäre es, wenn es Weihnachts- und Urlaubsgeld geben würde. Dies aber auch eine Verhandlungssache.

Kommunikation

Ein sehr trabsparente Kommuniukation.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung. Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin wohl fühlen werden bei der IPRO und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Planungsingenieur

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höhenverstellbarer Schreibtisch. Solides Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büros sind gleichzeitig Archiv. Man ertrinkt quasi an Aktenordnern.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeglichenere Geschlechterverteilung in den Hierachieebenen. Entspannungsräume anbieten. Büros sollten von den Mitarbeitern gestaltet werden.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach sexistische Hierachiestruktur


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und einen Einblick in Ihren Arbeitsalltag gegeben haben. Es tut uns natürlich leid, dass Sie erhebliche Störfaktoren sehen. Was die Gestaltung der Büros betrifft, sollte diese Problematik wohl am besten über die Vorgesetzten und Büroleiter zu lösen sein. Der Weg zum papierlosen Büro ist sicherlich noch weit, nichtsdestotrotz sollten kurz- und mittelfristig Maßnahmen ergriffen werden, damit die Angestellten nicht "in Aktenordnern ertrinken". Dass das keine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft, ist verständlich. Auf andere Bereiche des Unternehmens trifft diese Aussage sehr viel weniger zu und es wird vermehrt mit unserem SharePoint gearbeitet.
Die unausgewogene Geschlechterverteilung in den höheren Hierarchie-Ebenen ist ein nicht wünschenswerter Zustand, kann jedoch leider nicht von heute auf morgen geändert werden. Soweit uns bekannt ist, gab es auch schon Bestrebungen, bereits im Unternehmen arbeitende Frauen in höhere Verantwortlichkeiten zu befördern, was teilweise von ihnen selbst nicht angenommen wurde. Die Beweggründe sind sicherlich einer strukturellen Grundproblematik in unserer Gesamtbevölkerung geschuldet und wir sind an dieser Stelle nur ein "Spiegel" der Gesellschaft (Stichwort unbezahlte Care-Arbeit zuhause, fehlende Selbstwirksamkeit etc.). Ein wichtiger Schritt ist jedoch schon einmal das Erkennen und Benennen des Problems, wie Sie es z.B. tun. Wir können an dieser Stelle nur sagen, dass im Bewerbungsprozess keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts oder anderer persönlicher Faktoren stattfindet und diese keinen Einfluss auf die Besetzung einer Stelle nehmen, wir allerdings davon abhängig sind, wer sich überhaupt bewirbt. Das führt wieder zur Problematik: Was hält Frauen davon ab, sich auf Führungspositionen zu bewerben? Wir wollen den Schwarzen Peter natürlich nicht nach außen schieben nach dem Motto „Woanders ist es genauso“, sondern sollten als Unternehmen auch kritisch mit uns ins Gericht gehen, wo wir Erleichterungen schaffen können. Mit unseren Arbeitszeitmodellen, die Teilzeit ermöglichen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bemühen wir uns bereits, individuellen Lebensumständen entgegenzukommen.
Andere Aspekte, die Sie eher negativ bewertet haben, wie Kommunikation, Work-Life-Balance und interessante bzw. uninteressante Aufgaben sind wieder Dinge, die sicherlich mit der Ebene der Vorgesetzten am besten zu klären und ändern zu sein müssten. Falls dieser Weg kein gangbarer für Sie ist oder schon versucht wurde, können Sie sich gerne vertrauensvoll an den Betriebsrat und die Personalabteilung wenden.

Fairer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance.
Interessante Bauvorhaben. Viele Projekte in Dresden. Keine Überstundenpflicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn/Gehalt. Keine Prämien als Motivation zur besseren Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Kommunikation zwischen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß!

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Unternehmen!

Gehalt/Sozialleistungen

Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das "Papierlose Büro" ist weit entfernt!

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich!


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die ehrlichen Worte. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind nicht unbekannt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass diese immer wieder geäußert werden, damit wir bzw. die Führungsebenen wissen, was die drängendsten Baustellen sind und der Handlungsbedarf gesehen wird.

Davon abgesehen hoffen wir natürlich, dass Sie weiterhin eine gute und für sich persönlich bereichernde Zeit bei der IPRO in Dresden haben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viel Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und der Verwirklichung eigener Interessen.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und der Verwirklichung eigener Interessen.

Verbesserungsvorschläge

Eine konsequentere und aufmerksame Personalführung wäre wünschenswert. Weiterhin sollte mehr Kraft in Stressprävention fließen.

Work-Life-Balance

Jeder muss hier für sich selbst konsequent handeln und die Balance zwischen Work und Life herzustellen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Führungsebene ist gut, jedoch könnte auf Mitarbeiterebene die Kommunikation verbessert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir nehmen Ihre Lob- als auch Kritikpunkte gerne auf. Hinsichtlich Ihrer Verbesserungsvorschläge können wir bereits so viel sagen: das Thema Personalführung ist ein kontinuierlicher Prozess, Büro- & Abteilungsleiterworkshops werden (weiterhin) stattfinden.
Das große Thema Stress(prävention) birgt ohne Zweifel Handlungsbedarf und einer der Bälle auf diesem weiten Feld liegt natürlich ebenfalls bei den Führungskräften. Des Weiteren sind Betriebsrat sowie Arbeitsschutz hier bereits aktiv und arbeiten an einer Sensibilisierung - darauf abzielende Intranet-Beiträge sind u.a. in Planung.

Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine erfüllende und möglichst stressarme Zeit bei IPROconsult haben werden!

Flexible Arbeitszeiten, nette Mitarbeiter und Arbeitsatmosphäre

4,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Rücksichtnahme auch auf die persönliche Aspekte der Mitarbeiter.
-Bemühung, Freizeitaktivitäten für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
-gute Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorsitzender

Work-Life-Balance

Überstunden sind selten und bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt Viel Unterstützung und Hilfe wenn man es braucht.

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr sachlich und nett! Respektvoll und freundlich

Kommunikation

Direkt, klar und freundlich

Gleichberechtigung

Obwohl die meisten Vorgesetzten Männer sind, denke ich schon, dass Frauen gleichberechtigt Karriere machen können.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe Werkstudentin/lieber Werkstudent,

vielen Dank für diese positive Bewertung. Ihr Feedback freut uns sehr. Wir hoffen, dass Sie weitherin wertvolle Erfahrung bei der IPRO sammeln können und sich wohl fühlen. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäres Umfeld, individuell gestaltbare Arbeitszeit, vielfältige Benefits, vielfältiges Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Motivation im Sinn von Weihnachtsgeld o.Ä.; stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und dadurch bessere Anpassung der persönlichen Kompetenzen und individuellen Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten lassen sich individuell gestalten. Ein weiterer Vorteil ist die Urlaubsplanung, der relativ spontan genommen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Atmosphäre mit gut ausgestatteten Sitzplätzen u.a. Höhenverstellbare Tische, IT- Abteilung bei Technikproblemen usw.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte transparenter sein. Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollten gesteigert werden.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt - sehr abwechslungsreich.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben, die ein sehr authentisches Bild unseres Unternehmens widerspiegelt. Ihre Kritikpunkte und Optimierungsvorschläge sind konstruktiv und nachvollziehbar und werden an die Geschäftsführung weitergegeben. Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl bei der IPRO fühlen und hoffen, dass das noch lange so bleibt.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei IPROconsult GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von Wertschätzung. Das Team hat ein gutes Verhältnis zueinander.

Work-Life-Balance

Das gute am Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle Projektleiter haben Führungsqualitäten. Sie kümmern sich nur darum, dass das Projekt abgeschlossen wird, ohne sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern.

Vorgesetztenverhalten

sie hören nur ihre engste Kollegen

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Keine offene Kommunikation, viele Nachfragen und keine konkreten Aussagen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Graebe, Content-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Antje GraebeContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,

zunächst bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten und Ihre Meinung zu äußern. Gleichzeitig erfüllt Ihre Bewertung natürlich nicht unseren Anspruch als Arbeitgeber und es tut uns sehr leid, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei der IPROconsult von Ihren Vorgesetzten und Projektleitern nicht richtig verstanden gefühlt haben. Wir möchten darauf hinweisen, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei gravierenden Meinungsverschiedenheiten mit ihren/seinen Vorgesetzten jederzeit an unseren Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden kann. Sie sind zur Stelle, wenn es im eigenen Büro oder in der eigenen Abteilung Kommunikationsprobleme gibt und sind stets bemüht, die Brücke zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten zu schlagen. Wir bedauern, falls Sie diesen Versuch bereits unternommen haben und er nicht gefruchtet haben sollte. In manchen Fällen gibt es leider unüberbrückbare Differenzen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg in jedem Fall alles Gute!

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IPROconsult durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden IPROconsult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IPROconsult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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