Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner will Verantwortung übernehmen, deshalb wird alles außer konstruktive Kritik von oben nach unten durchgereicht bis ein Sündenbock gefunden ist.
Dementsprechend zurückhaltend verhalten sich die Mitarbeiter. Eine Kultur voller Misstrauen gegenüber anderen und dem AG selbst.
Verbesserungsvorschläge
Weniger verwalten, mehr gestalten!
* Internetzugriff geben (Vertrauen)
* Homeoffice ermöglichen (Vertrauen)
Wir sind raus aus dem Industriezeitalter. Physische Anwesenheit ist heute nicht mehr zwingend erforderlich. Leider fehlt hier das Vertrauen des Arbeitgebers das die Mitarbeiter dazu fähig sind damit umzugehen.
* Überheblichkeit ablegen.
Eure Mitarbeiter merken ganz genau wenn sie von euch in z.B. Gehaltsgesprächen veralbert werden
* Ehrlichkeit und Offenheit
Haltet ein, was ihr den Mitarbeiter versprecht. Vielleicht könnt ihr ihnen dann auch wieder vertrauen
* Weniger Vitamin B
* Bürokratie abbauen und somit mehr Freiraum für kreative Köpfe (Vertrauen)
Zeiterfassung hier, Bericht da, Kontrolle X (Anruf: was machst du gerade, was hast du in den letzten 10 Minuten genau gemacht), Antrag XYZ.
Arbeitsatmosphäre
Zu beobachten ist, das die Motivierten, die Changemaker, die etwas bewegen wollen, dieses Unternehmen meist schnell wieder verlassen.
Solchen Menschen werden hier leider nur Steine in den Weg gelegt. In Form von fehlenden Zugriffsrechten, Einschränkungen, Regelungen, Überwachung...
Kommunikation
Wie bereits in anderen beschrieben Punkten zu erkennen, ist die Kommunikation alles andere als optimal.
Kollegenzusammenhalt
Grundlegend würde ich den Kollegenzusammenhalt als gut bezeichnen. Allerdings herrscht eine Firmenkultur, in der lieber ein Schuldiger gesucht wird, als die Probleme zu lösen. Dementsprechend vermeiden manche Mitarbeiter kritische Aufgaben zu erledigen. Das behindert natürlich zusätzlich die eigene Arbeit stetig.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice möglich.
Kann mir auch nicht vorstellen wie das gehen soll, da man selbst von Intern seine Arbeit nur schwer erledigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Vereinbarungen bzgl. der Konditionen im Arbeitsvertrag wurden nicht erfüllt. Es wurde einfach spontaner Gedächtnisverlust vorgetäuscht.
Bedeutet das man sich hier alles schriftlich geben lassen sollte. Keine gute Vertrauensbasis.
Ansonsten sind viele Führungskräfte cholerisch.
Beispiel: Ich rief zum ersten mal bei einer bestimmten Abteilung an und wurde von dieser Person sehr unhöflich begrüsst und angeschrien. Das war derart verstörend das ich dort nur noch sehr ungern angerufen habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant. Die Umsetzung war durch die Umstände aber leider nicht sehr spaßig.
Gleichberechtigung
Welche Chancen man hier hat, hängt davon ab an welchem Standort man ist, und ob dem Vorgesetzten das Gesicht passt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind soweit gut. Nur die Beleuchtung ist etwas schwach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf den Energieverbrauch geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Leistung wird nicht honoriert.
Stattdessen gibt es eine kleine feste Erhöhung für alle Jährlich.
Image
Die Mitarbeiter reden soweit mir bekannt überhaupt nicht gut über ihre Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten.