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Gehalt

Das Gehalt finde ich fair, Luft nach oben ist aber immer ;) Dennoch bin ich mit meinem aktuellen Gehalt zufrieden. Benötigte Schulungen werden bezahlt. Seit diesem Jahr gibt es zudem eine Essenszulage sowie eine Sachbezugskarte, die monatlich aufgeladen wird. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.

Da man erkannt hat, dass man als Systemhaus mit Wachstumsambitionen nicht mehr nur auf den obligatorischen Fruchtkorb und kostenloses Mineralwasser vertrauen kann, existiert mittlerweile eine betriebliche Altersvorsorge. Es handelt sich leider um ein klassisches Zinsprodukt, aber immerhin ist die Arbeitgeberbeteiligung überdurchschnittlich. Es kann auch ein Firmenwagen als Gehaltsbestandteil vereinbart werden.

Die Gehälter selbst sind aber sehr bis relativ gering. Es ist hierbei erwähnenswert, dass das Systemhausgeschäft verhältnismäßig schwierig und teuer zu skalieren ist. Gerade kleine Unternehmen können hier ihren Umsatz oft nur zu hohen Kosten steigern, was verhältnismäßig geringe Erträge bedingt. Die Tendenz, Mitarbeiter am absoluten Limit zu fahren, um diesen Effekt zu minimieren, rührt unter anderem auch daher.

Nichtsdestoweniger bleibt es ein Fakt, dass IT-Fachkräfte problemlos höhere Gehälter beziehen können als hier gezahlt werden. Meine eigene Vergütung hat sich innerhalb kurzer Zeit und über zwei Stellen hinweg beinahe verdoppelt, ohne dass ich zusätzliche Qualifikationen erworben hätte. Es ist daher jeder IT-Fachkraft anzuraten, sich gut umzusehen.

Gehalt ist sehr niedrig für die Branche.
Gehaltsverhandlungen sollen beim Jahresgespräch geführt werden. Ist nie passiert.
Es gibt einen Bonus im Jahr.
Zuschläge für Fahrten oder Wochenend-Arbeiten gibt es nicht.

Sehr transparent gestaltet und Leistungsbezogen. Außerdem genießt man einige Benefits.

Kann immer bissl mehr sein, offen wird dies kommuniziert und auch daran gearbeitet, dass alle am Erfolg beteiligt werden...

Nicht viel, aber auch nicht wenig. Für ein Unternehmen dieser Größe absolut in Ordnung und fair. Zumal auch am Ende des Jahres ein Teil vom Gewinn an die Mitarbeiter ausgeschüttet wird (Betrag immer unterschiedlich).