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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
InternetnutzungDie Bedeutung des Unternehmens für das deutsche Gesundheitswesen
Sehr hohes Gehalt
Standort im Mediapark Köln ist top (wobei der unsicher ist - eine Verlegung an den Stiftungssitz Berlin steht immer im Raum). Vereinbarkeit Familie und Beruf ist (als Nicht-Führungskraft) fair. Ausstattung gut.
Nette Kollegen und Kolleginnen, angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliches Gehalt (im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern wie Universität), geringere Personalfluktuation als bei anderen Arbeitgebern (viele langjährige Mitarbeiter), gute Fortbildungsmöglichkeiten, gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Die Hierarchiestruktur ist ressortabhängig; insgesamt eher flache Hierarchien. Großzügige Büros.
Die Kollegen, der Arbeitsort ist gut erreichbar und sehr schön gelegen
Umgangsformen, Verfolgung von guten Mitarbeitern
Struktur der Führungsebenen. Führungsverhalten. Hoher interner Druck. Höchstmöglicher Grad (ausgenommen vielleicht das Militär) an Standardisierung. Sehr unschönes Betriebsklima.
Die Größenzunahme (über 200 Mitarbeiter) sowie die Gebäudestruktur (recht anonyme Atmosphäre im Mediapark) haben sich nachteilig auf die Kommunikation ausgewirkt.
Leider keine Kantine (es gibt aber eine Essenszulage für die Imbisse/Kantinen in der Umgebung).
Personal- bzw Mitarbeiterführung.
Sehr viele Häuplinge und wenig Indianer ;-)
Unmögliche Art und Weise der AL
Cliquenbildung
Ich habe es erlebt und viele haben mir dasselbe berichtet: In den Bewerbungsgesprächen wird kommuniziert, dass die Hierarchien flach seien und es deswegen keine Chancen zum Aufstieg gebe. Wenig Chancen zum Aufstieg gibt es, da sich das Institut die Führungskräfte von extern direkt in die Position holt, aber die Hierarchie ist wirklich alles andere als flach. Der "normale" Wissenschaftliche Mitarbeiter hat 1. Projektleitung, 2. Bereichsleitung oder "Supervisor", 3. Ressortleitung und 4. Institutsleitung. Hinzu kommt die informelle Hierarchie die es in ...
Weiterer Ausbau der Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation (zwischen Ressorts, zwischen Hierarchie-Ebenen)
Ein gemütlicher gemeinschaftlicher Sozial/Speiseraum mit ausreichenden Sitzplätzen und einer Küchenzeile wäre wünschenswert. Die aktuellen Küchen/Theken auf den jeweiligen Etagen sind ungemütlich.
Die Institutsleitung sollte den Problemen nicht aus dem Wege gehen. Es ist dringend anzuraten die ALeitung auszuwechsel. Die Kollegen leiden sehr drunter. War auch der Grund, warum ich gekündigt habe...
Der am besten bewertete Faktor von IQWiG ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Moderne Büros, neue Technologie, teilweise wird die Nutzung von IT durch eine sehr rigorose Auslegung des Datenschutzes erschwert.
Gute IT, guter Support, gute Büros, gute Lage
Modern, gute Einrichtung, IT wird ständig aktualisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQWiG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Inhouse-Schulungen angeboten. Prinzipiell sind auch externe Weiterbildungen und Kongressbesuche möglich, diese sind jedoch in den letzten Jahren stark limitiert und mit hohen bürokratischen Hürden erschwert worden. Für wissenschaftlich interessierte MitarbeiterInnen ein Grund zur Frustration!
formal sehr gut, real mittelmäßig
Es wird vieles angeboten
