Gut Ding braucht Weile, weilt bitte nicht mehr solange!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit, die Familie Ruckdeschel, die Kundenorientierung, die gelebte Sozialverantwortung, die Selbstverwirklichungsmöglichkeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz, fehlende Kommunikations-und Konfliktfähigleit, den desolaten Betriebsrat, die Bullshitjobs in der Verwaltung, den teilweise schlechten Führungsstil!
Verbesserungsvorschläge
Vertraut in Eure Mitarbeiter! Die schaffen das!
Gönnt Euren Mitarbeitern etwas. Wer viel schafft, verdient viel. Ein wertschätzendes Wort ist mehr wert als es kostet!
Teilt wichtige Informationen mit den relevanten Staleholdern!
Behandelt alle gleich!
Verändert Euch!
Demut und Wertschätzung statt Hochmut und Kontrolle!
Arbeitsatmosphäre
Tradition und Innovation vereint! Gute Wurzeln, Innovationskraft, aber sich selbst behinderndes Management.
Kommunikation
Es wird bedauerlichweise zu selten TRANSPARENT kommuniziert. Bitte gebt der Unternehmenskommunikation mehr Gestaltungsspielraum. Wir haben so fähige MitarbeiterInnen, die die Themen Kommunikation und Information kompetent an die Zielgruppen kommunizieren könnten.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen super Kollegen, die loyal miteinander umgehen. Negativbeispiele gibt es auch, was normal ist. Schade nur, dass in der oberen Managementebene Loyalität keine Rolle zu spielen scheint. Mann/Frau ist sich halt selbst am nächsten, weswegen man tunlichst aufpassen muss, wem man, was erzählt. Sehr schade!
Work-Life-Balance
Pseudo-flexibel! Tagesgleitzeit, die keine ist. Home-Office ist möglich, aber nicht für alle. Sorry, aber das geht gar nicht. Entweder ganz oder gar nicht!
Vorgesetztenverhalten
Command and Control, nur wenige Ausnahmen praktizieren einen partizipativen Führungsstil. Hier muss viel nachgebessert werden, wenn man den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sein möchte.
Viele Führungskräfte sind herausragende Fachkräfte, aber in der Führungsrolle gänzlich überfordert, zum Leiden der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
In einem dynamischen Unfeld in dem sich IREKS befindet gibt es zahlreiche interessante Positionen mit attraktiven Aspekten. Nachdem allmählich Changemanagement Einzug findet, entstehen laufend neue interessante Aufgaben.
Interessante Aufgaben alleine helfen jedoch nichts, wenn die Mitarbeiter diese nicht ausführen DÜRFEN!
Gleichberechtigung
Es könnten mehr Frauen in Führungsrollen sein, aber grundsätzlich wird Diversity gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Ein Aushängeschild in der Region. Viele Mittarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von länger als 25 Jahren!!!
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Kantine ist renovierungsbedürftig. Vom Essen ganz zu schweigen, für einen Lebensmittelhersteller beschämend.
Keine Kollaborationsräume, keine Lernräume mal abgesehen vom sehr großzügigen Schulungszentrum. Kundenorientierung wird bislang fast ausschließlich nur auf Kunden angewendet. Denkt bitte auch mal an die MitarbeiterInnen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgefeiltes Energiemanagement, exzellente F&E und Agrarspezialisten, die Antworten auf die Herausforderungen der Umweltsituation haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Regionaldurchschnitt gut zahlende Firma. Beachtliche Zusatzleistungen wie BaV oder Rentenvorsorge, ABER beim Gehalt herrscht null Toleranz. Viele v.a. Führungskräfte werden überbezahlt, während Spezialisten in die Röhre schauen.
Für Produktionsmitarbeiter attraktives Gehaltsniveau.
Image
Super Image in der Region und Branche, was Segen und Fluch zugleich ist. Warum verändern, wenn wir ein so tolles Image haben? Besser mal vom hohen Roß absteigen!
Karriere/Weiterbildung
Sehr durchlässiges Unternehmen. Viele Karrierewege, die nicht linear verliefen. Wer Wille und Geduld hat, kann sehr viel erreichen. Aber leider wird von der Leistung auf das Potential geschlossen, was nachweislich dumm ist!
Es werden individuelle Lösungen gesucht, denen es leider an Umsetzbarkeit, Transparenz und Gleichberechtigung mangelt!