Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Nach ihrer Fusion im August 2022 firmieren Information Resources Inc. ("IRI") und The NPD Group ("NPD") nun unter dem gemeinsamen Firmennamen und Markenauftritt "Circana".
Circana nutzt die umfangreichen Daten und das Fachwissen seiner Vorgängerunternehmen und verfolgt Millionen von Produkten in mehr als 2.000 Kategorien in mehr als 500.000 Geschäften in 20 Ländern, wobei die Insights auf der fortschrittlichsten Technologieplattform der Branche, Liquid Data®, basieren. Heute berät Circana fast 7.000 Hersteller und Händler weltweit.
Circana™ ist das führende FMCG-Beratungsunternehmen in der komplexen Welt des Konsumverhaltens. Durch beispiellose Technologien, fortschrittliche Analysen, branchenübergreifende Daten und tiefgreifendes Fachwissen schafft Circana Klarheit, die den Kunden hilft, geeignete Maßnahmen zu ergreifen und Geschäftswachstum zu erzielen.
Erfahre mehr über unsere Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenArbeitszeiten
Weiterbildung und Entwicklung
Unternehmenskultur
Soziale Leistungen
Award System
Gute Anbindung
zusätzliche Benefits:
Oberstes Prinzip in unserem Unternehmen ist der respektvolle und faire Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Unser gemeinsames Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu fördern und ihnen ein Vorbild zu sein. Wir leben flache Hierarchien, eine vertrauensvolle Team- und Feedbackkultur sowie ein konstruktives und lösungorientiertes Miteinander. Unseren Mitarbeitern bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, nutzen ihre jeweiligen Stärken und schaffen ein Umfeld, in dem sie sich eigenverantwortlich, zielorientiert und motiviert entfalten können.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir u.a.:
An unseren beiden Standorten in Nordrheinwestfalen und Bayern bieten wir Dir sowohl Praktika als auch einen Direkteinstieg für Absolvent*innen und erfahrene Bewerber*innen:
Düsseldorfer ist unser Beratungsstandort:
Hier konzentrieren wir uns auf die Entwicklung und Umsetzung von Consulting Projekten auf Basis der Daten unseres Handelspanels sowie die Betreuung und Beratung unserer Kunden aus den Bereichen FMCG und Handel.
Nürnberg ist unser Produktionsstandort:
Aufgaben hier umfassen die Datenbankproduktion, die technische Kundenbetreuung, den Aufbau von BI Portalen sowie Simulationen von Sonderanalysen, Datenintegration und das Klassifizieren der einzelnen Produkte
Hier findest Du unsere aktuellen Vakanzen: www.iriworldwide.com/company/careers
Unsere (zukünftigen) MItarbeiterinnen und Mitarbeiter sind:
Für unseren Beratungsstandort Düsseldorf suchen wir Beraterinnen und Berater aus der FMCG Branche oder mit Erfahrung in Marketinganalytics bzw. Marktforschung. Spaß an der Arbeit mit quantitativen Daten und ausgeprägte analytische Fähigkeiten sind wichtig - ebenso wie Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse.
Für den Produktionsstandort Nürnberg suchen wir Mitarbeiterinnen und MItarbeiter mit hoher Technikaffinität. Expertinnen und Experten im Bereich Statistik, Datenbankentwicklung, Softwareentwicklung, Datenintegration, o.ä. sind herzlich willkommen. Zudem setzen wir auch hier gute Englischkenntnisse voraus.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circana.
breit gestreutes Aufgabenfeld, Entwicklung in die Breite möglich, flexible Home-Office-Handhabung (standortunabhängig)
Kollegiales Miteinander, bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Gutes kollegiales Miteinender
Flexible Zeiteinteilung
Möglichkeit zum Home-Office
Die Möglichkeit alles von Zu Hause aus zu machen und das die Kommunikation trotzdem Aufrecht erhalten wird. Vor allem für Werkstudenten ist die Arbeit von zu Hause aus von Vorteil, da man das neben dem Studium besser unter einen Hut bekommt und der Arbeitsweg etc wegfällt.
Flexible Zeitgestaltung
nettes Umfeld
interessante Einblicke und Tätigkeiten
Bezahlung Praktikanten
Lange Wartezeiten bei Beantragung von Zugängen oder bei der Behebung von technischen Problemen
Fehlende bzw. mangelnde Kommunikation bei teamübergreifenden Projekten, lange Bearbeitungsdauer bei vielen Support-Teams bei Anfragen und einfachen, häufig auftretenden technischen Problemen
Dass die Zahl der Mitarbeiter verringert wird (nach Kündigung durch Mitarbeiter wird nicht nachbesetzt), die Gehaltsentwicklung und Karriere eher langsam ist.
Zu wenige Mitarbeiter, dadurch zu viel Arbeit und zu undurchsichtige Karrieremöglichkeiten.
Bessere Integration von Teilzeitarbeitenden in den anfallenden Arbeitsaufwand der Vollzeit-Beschäftigten.
Manchmal war es etwas sehr hektisch und die anderen Mitarbeiter hatten selbst viel zu tun und da kann man sich erstmal nicht selbst helfen und muss warten, bis jemand Zeit findet.
Mehr Mitarbeiter einstellen, sodass noch "Zeit für den Feierabend" bleibt und auch Urlaubsvertretungen kein größeres Problem darstellen.
Karrierechancen klar kommunizieren und verlässliche Zielen setzen, die auch für den Mitarbeiter zum Ziel (Beförderung) führen.
Mehr Möglichkeit für HO auf der Seite der Enrwickler und Programmierer und nicht nur auf Management und Consultant Seite
Man sieht es in verschiedenen Unternehmen, die Probleme beginnen im C-Level. Hier fehlt es nicht nur an Menschlichkeit, sondern auch sehr stark an Soft- und Leadership-skills.
Das Unternehmen hat einen extrem starken Fokus auf Sales; inklusive der Unternehmenswerte. Ein shift Weg von diesem Fokus, mehr auf die Mitarbeiter könnte zu mehr langfristigen Anstellungen führen und ultimativ wird dies auch zu mehr Umsatzwachstum führen.
Der am besten bewertete Faktor von Circana ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hatte nie das Gefühl anders behandelt zu werden, jeder hat gleich viel Mitspracherecht.
Ausgeglichen
Ich habe mitbekommen, das einige Frauen auch Führungspositionen haben.
Alter, Herkunft, Geschlecht und Aussehen spielen hier keine Rolle.
In Führungspositionen finden sich sowohl Männer als auch Frauen - weiter oben nimmt der Männeranteil aber deutlich zu.
Ausländische Kollegen gibt es eher selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circana ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann hier nach "nur" sechs Monaten im Unternehmen keine qualifizierte Aussage treffen
Die Kriterien für eine Beförderung sind nicht wirklich transparent, die Frequenz der Beförderung unterscheidet sich in den Teams deutlich. Ein gewisser "Glücksfaktor" auf welchem (wichtigen) Kunden man arbeitet kann nicht ausgeschlossen werden.
Karriere kann man hier machen wenn man die Person dafür ist. Man muss es mögen hier täglich mit allen zu kämpfen. Harmonie existiert hier nicht.
Das ist der Punkt, der mir persönlich noch zu undurchsichtig ist (siehe Vorgesetztenverhalten). Beförderungen gibt es aber vereinzelt.
Grundsätzlich würde ich es für einen Fehler halten in dieser Branche was anzufangen, da diese komplett überholbar ist.