"Wer nichts macht, macht auch keine Fehler."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen und seine Mitarbeiter haben in einem spannenden Wachstumssegment die einmalige Chance sich zu verbessern und zu wachsen. Jeder Mitarbeiter kann von dem Erfolg des Unternehmens profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige interne Fehlentscheidungen der letzten Monate hätten nicht passieren müssen. Wir haben jetzt die Chance daraus zu lernen und werden es auch tun.
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen/Prozesse stärken
- interne Kommunikation optimieren
- in Leistungsträger investieren
- Produktvielfalt ausbauen
- Kundenzufriedenheit halten
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten daran unsere Kultur im Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Kritik soll auf allen Team-Ebenen wertschätzend entgegen gebracht werden. Genauso möchte ich auch dass auf allen Ebenen konstruktiv gelobt wird. Vertrauen und Fairness sehe ich als Grundpfeiler des Unternehmens.
Kommunikation
Wöchentliche Management-Meetings und Team-Jourfixe, Infoveranstaltungen, ein monatliches Firmenfrühstück, sowie Firmen-Whatsapp Gruppen wurden installiert und werden gelebt, um jeden Mitarbeiter über Veränderungen im und am Unternehmen so gut es geht abzuholen. Wir arbeiten daran die Kommunikation noch weiter zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Aus der Sicht der Geschäftsführung in fast allen Teams überdurchschnittlich gut.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit mit Kernzeit eingeführt. Im Interesse des Kunden und des Unternehmens war es in den Bereichen Kundendienst sowie Logistik nicht möglich. Überstunden, bis auf die Logistik, sind selten, kommen aber bei hohem Arbeitsaufwand vor.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist bestrebt ihre Führungsqualitäten zu optimieren und eine wertschätzende Kultur vorzuleben. Hierfür wurde eine Beratungsgesellschaft bestellt, welche bei den Optimierungsprozessen im Unternehmen behilflich ist.
Interessante Aufgaben
Die deutsche Lebensmittelindustrie bewertet die Kategorie "proteinhaltige Lebemsmittel" als Wachstumssegment des Jahres. Studien belegen ein Wachstum unserer Branche von 7% jährlich. Wir werden daher auch weiterhin wachsen und von diesem positiven Trend profitieren. Mit allen Herausforderungen die damit verbunden sind.
Gleichberechtigung
Wir leben Gleichberechtigung auf allen Ebenen zwischen Frauen und Männern. Insbesondere beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Branche ist relativ jung, gleichzeitig ist es nicht einfach erfahrenes Personal zu finden. Wir sind dankbar für jeden älteren Kollegen, der mit seiner Branchenerfahrung sowie Berufs- und Lebenserfahrung unser Unternehmen bereichert und stärkt.
Arbeitsbedingungen
Unsere Firmenzentrale wurde Ende 2014 auf dem neusten Stand der Bautechnik errichtet. Unsere Arbeitsplätze sind mit neusten Computern und doppelten Bildschirmen aufgestattet. Bei der Software setzen wir auf absolute Spitzenqualität und haben uns für SAP als ERP-Anbieter entschieden. Die SAP ist implementiert und arbeitet reibungslos. Firmenhandys und Firmenfahrzeuge stehen bei Bedarf zu Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt eindeutig Verbesserungsbedarf. Für 2018 ist ein soziales Projekt in Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir orientieren uns bei den Gehältern am Markt. Leistungsträger versuchen wir überdurchschnittlich zu vergüten. Es wird pünktlich gezahlt. VWL und betriebliche Altervorsorge wird angeboten.
Image
12 Jahre kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte und unseres Unternehmens haben ein gutes Image bei unseren Kunden hinterlassen. IronMaxx steht für Premium Produktqualität mit einem außerordentlich guten Geschmack.
Intern wurden einige Fehlentscheidungen getroffen, welche zu Unruhe und Unzufriedenheit bei den Kollegen geführt haben.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Jahr wurde ein hoher fünfstelliger Betrag in die Fortbildung und Schulung unserer Mitarbeiter investiert. Wir sind bemüht und scheuen keine Kosten unsere Mitarbeiter so gut es geht zu unterstützen.