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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen und Kollegenzusammenhalt, moderne und gute Arbeitsatmosphäre, sehr flexibele Arbeitszeiten sowie Homeoffice
IRS stellt eine Dusche zur täglichen ausgiebigen Nutzung bereit. Will man die Firma verlassen, bekommt man auf Wunsch und ohne großen Widerstand einen Aufhebungsvertrag.
Image, Aufgaben, Team
Edit 12.05.: Meines Erachtens ist der Widerspruch durch IRS haltlos. Will man dort nicht, dass unangenehme Wahrheiten bekannt werden? Ich finde die Reaktion infantil und lächerlich, hab aber nichts anderes erwartet.
1. Mir wollte man meine Prämie verweigern, aber nach angemessener Überzeugung konnte sich schließlich auf ein wertgleiches Entgegenkommen geeinigt werden.
2. Meines Erachtens gibt es bei IRS zu wenige erfahrene Mitarbeiter. Die Geschäftsführung zeigt ein infantiles unreflektiertes Verhalten.
3. Der Kundenstamm und die Projekte überzeugten mich nicht, mir ist ...
Schlechte Zeitplanung bei Projekten
Kein eigener Parkplatz
Personalbestand viel zu knapp
Ich hab nicht den Eindruck, dass die Geschäftsführung sich der Gesamtsituation bewusst ist!
1. Ich weiß dass das HR von Krebs&Kiefer hier mitliest. Statt sich in Ausreden und Relativierungen zu verrennen, oder gar an der Löschung meiner Bewertung zu scheitern: Warum leiten Sie das nichtmal nach Würzburg weiter, und ans Mangagement Board Europe mit dem Zusatz, sich jetzt endlich ERNSTHAFT Gedanken zu machen, ob und wie IRS die nächsten Jahre meistern will. Die Konkurrenz schläft nicht.
2. Stellt endlich dieses "Jeder-kann-alles"-Mantra ab. Die Projekte und die Mitarbeiter leiden darunter, einzelne Bremsklötze mitzuschleifen die ...
Gehaltsstruktur anpassen, mehr Kommunikation von der Geschäftsleitung
Mitarbeiterbindung anständig umsetzen, sich nicht auf Kosten der Mitarbeiter profilieren
Redet miteinander und nicht übereinander.
Der Krankenstand kommt mir sehr hoch vor. Die Geschäftsführung sollte in sich gehen, mögliche Ursachen ergründen und an einer Entlastung der Mitarbeiter arbeiten. Außerdem sollte ein Betriebsrat gegründet werden, um der Belegschaft den Rücken zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von IRS Stahlwasserbau Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viel Stimmungsmache. Besonders externe Mitarbeiter haben scheinbar alle Freiheiten und dürfen sich einiges rausnehmen. Geschäftsführung schaut nur zu.
Ansonsten junges Team das viel gemeinsam unternimmt. Regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfeiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Stahlwasserbau Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophales Verhalten. GF reden beide kaum miteinander und distanzieren sich massiv von der Belegschaft. Allein dass die Geschäftsleitung auf Teufel komm raus versucht, meine gerechtfertigte Bewertung zu verhindern zeugt davon, wie sehr man sich von einer Zusammenarbeit mit der Belegschaft auf Augenhöhe entfernt hat . Beide scheuen jeden Konflikt und verkriechen sich lieber in ihre Einzelbüros. Einer schafft es nicht mal zum "Guten Morgen" (war früher anders), sondern verschwindet lieber wortlos bis zum Feierabend in seinem Büro. Ich kann IRS ...
überfordert und planlos
Sehr wenig Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Keine Ahnung ob der Kontakt nicht gewollt ist oder worin genau hier das Hindernis besteht. Ich würde mir wünsche, dass die Geschäftsfürer mehr Kontakt zur Mannschaft suchen und auch regelmäßig pflegen. Mehr Rückendeckung vor den Kunden wäre auch gut, statt immer nur ja und Amen nach außen zu sagen und das Team mit noch mehr Aufgaben in noch kürzerer Zeit vollzuballern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Büro, deshalb nur überschaubare Karrierechancen. Weiterbildungen werden jedoch angeboten.
Ab und zu werden Mitarbeiter auf Seminare geschickt. Die Kosten übernimmt IRS. Ansonsten ist Weiterbildung dein Privatvergnügen und extra Urlaubstage gibt es dafür auch nicht. Was vorkam: Mitarbeiter extrem kosten- und zeitintensiv weiterbilden, um sie anschließend nicht einzusetzen. So vergeudet man nicht nur Ressourcen, sondern demotiviert auch die Mannschaft und nimmt gleichzeitig Manpower dort raus, wo sie eigentlich gebraucht würde.
Krebs und Kiefer Akadamie steht für alle offen! Ab und an gibt es auch Schulungen welche die Firma übernimmt und Webinare.
