Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDie Work-Life-Balance kommt nicht zu kurz.
Meine Erfahrung bei meinem Arbeitgeber war gemischt, mit einigen positiven Aspekten, die jedoch stark durch negative Punkte überschattet wurden. Die Mitarbeiter waren großartig, sehr engagiert und die Arbeitsatmosphäre war tatsächlich sehr angenehm und unterstützend. Allerdings hat das Verhalten der Geschäftsführung, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Professionalität, die Arbeitsumgebung erheblich verschlechtert.
betriebliche Altersvorsoge gibt es einen Zuschuss von 50€ unabhängig davon ob mann selbst noch etwas beisteuert oder nicht.
Das Vertrauen der Geschäftsführung in den Mitarbeiter, der freundliche Umgang und die flachen Hierarchien
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, schnelle/unkomplizierte Kommunikationswege
Die Kommunikation war oft unzureichend und es fehlte an strategischem Denken und Vorausschauen. Insbesondere die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen wurden, war unprofessionell und demütigend. Dies hat nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur negativ beeinflusst.
Trotz der negativen Aspekte möchte ich betonen, dass die Mitarbeiter selbst sehr positiv und unterstützend waren. Sie haben sich immer bemüht, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was leider durch das Verhalten der Geschäftsführung zunichte gemacht wurde.
Ein weiteres Problem war die ...
Kommunikationswege sind viel zu konfus. Das fällt der Firma jetzt auf die Füße, wo sich die Zahl der Angestellten innerhalb 2-3 Jahren verdoppelt hat.
Abteilung IT: absolut veraltete Tools und Architekturen, man kann kein relevantes Fachwissen für die eigene Karriere ansammeln
Nicht mehr zeitgemäße 40-Stunden-Woche.
Weihnachtsgeld kann komplett ausfallen.
Kein Urlaubsgeld.
Leider ist der Fachpersonalmarkt aktuell leer gefegt, was für den Einzelnen einen höheren Arbeitsaufwand bedeutet, aber wir halten zusammen.
Ich hoffe, dass diese Bewertung als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsumgebung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur dienen kann. Transparente Kommunikation und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung könnten dazu beitragen, das Mitarbeiterengagement zu stärken und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Trotz dieser Herausforderungen möchte ich betonen, dass ich die Möglichkeit hatte, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und meine Fähigkeiten zu erweitern. Ich bin jedoch der Meinung, dass das Unternehmen in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Mitarbeiterbetreuung Verbesserungen vornehmen müsste, um eine ...
Bessere Kommunikation
Mehr Kommunikation!
- Neuer IT-Leiter
- Mehr Vertrauen gegenüber euren Mitarbeitern
Die Einarbeitung der neuen Kollegen muss unbedingt besser klappen. Eigenständigkeit in allen Ehren, aber aktuell wird man einfach ins kalte Wasser geschmissen. Die Kollegen, die einarbeiten müssen, sind überbelastet. Eine bessere Planung und Absprache mit den Teams würde hier Abhilfe schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von iS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir halten zu 100% zusammen und stehen füreinander ein.
Wundervolle Menschen
Jeder hilft jedem. Offene Atmosphäre.
Spitze. Ein Kollegialeres Arbeitsumfeld habe ich zuvor noch nirgends miterlebt. Viele gemeinsame Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iS Software ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stets freundlich, könnte allerdings etwas präziser sein. Nicht selten werden den betroffenen Abteilungen Entscheidungen nicht kommuniziert. Eine Plattform auf der man die Beschlüsse aus den Meetings abteilungsbezogen einträgt, würde alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bringen. Außerdem wäre es zentral und transparent.
Die Kommunikation vonseiten der Unternehmensleitung ist gut und diese versucht darin auch immer besser zu werden.
ABER: Die Kommunikation innerhalb der Fachabteilung (IT) ist mangelhaft und ungenau. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen und wenn sie getroffen werden, werden sie nicht in ausreichendem Maße mitgeteilt.
Regelmäßige Teammeetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat die Chancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden, sie werden nicht auf dem Silbertablett präsentiert aber wenn man selbst etwas dafür tut werden jedem die Türen geöffnet.
Da gibt es viel Nachholbedarf. Fortbildungen müssen unbedingt mehr gefördert werden.
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt dazu Gelegenheit. breites Angebot zur Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten im Haus und Online
Abteilung IT: Hier lernt man wenig bis nichts für den weiteren Werdegang, vor allem in der Softwareentwicklung.
