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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubtbetriebliche Altersvorsoge gibt es einen Zuschuss von 50€ unabhängig davon ob mann selbst noch etwas beisteuert oder nicht.
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, schnelle/unkomplizierte Kommunikationswege
Das Vertrauen der Geschäftsführung in den Mitarbeiter, der freundliche Umgang und die flachen Hierarchien
positives Betriebsklima
Sehr gutes Vertrauensverhätlnis, Vorgesetzte stehen immer hinter ihren Mitarbeitern. Schnelle Entscheidungen.
Abteilung IT: absolut veraltete Tools und Architekturen, man kann kein relevantes Fachwissen für die eigene Karriere ansammeln
Kommunikationswege sind viel zu konfus. Das fällt der Firma jetzt auf die Füße, wo sich die Zahl der Angestellten innerhalb 2-3 Jahren verdoppelt hat.
Leider ist der Fachpersonalmarkt aktuell leer gefegt, was für den Einzelnen einen höheren Arbeitsaufwand bedeutet, aber wir halten zusammen.
Nicht mehr zeitgemäße 40-Stunden-Woche.
Weihnachtsgeld kann komplett ausfallen.
Kein Urlaubsgeld.
- Hohe Arbeitsbelastung, an vielen Stellen dünne Personaldecke
- Neue Mitarbeiter werden ohne große Einarbeitung direkt "ins kalte Wasser geschmissen"
- An vielen Stellen zu wenig Koordination und Informationsaustausch, insbesondere über Fach- und Abteilungsgrenzen hinweg
- Überdurchschnittliches Engagement wird gerne gesehen, aber finanziell nicht honoriert
- In den letzten Jahren nur dürftige Gehaltserhöhungen, keine Extras wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, die freiwillige Erfolgsbeteiligung kann auch mal komplett ausfallen
- Neuer IT-Leiter
- Mehr Vertrauen gegenüber euren Mitarbeitern
Die Einarbeitung der neuen Kollegen muss unbedingt besser klappen. Eigenständigkeit in allen Ehren, aber aktuell wird man einfach ins kalte Wasser geschmissen. Die Kollegen, die einarbeiten müssen, sind überbelastet. Eine bessere Planung und Absprache mit den Teams würde hier Abhilfe schaffen.
Home Office beibehalten
Viel neues Personal in den letzten Jahren in der Verwaltung; ist da jede Stelle wirklich notwendig oder entwickelt sich langsam aber sicher ein "Wasserkopf"?
Änderungen/Neuheiten/Verantwortlichkeiten könnten oft schneller und vor allem direkter kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von iS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir halten zu 100% zusammen und stehen füreinander ein.
Jeder hilft jedem. Offene Atmosphäre.
Spitze. Ein Kollegialeres Arbeitsumfeld habe ich zuvor noch nirgends miterlebt. Viele gemeinsame Events.
Wundervolle Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iS Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stets freundlich, könnte allerdings etwas präziser sein. Nicht selten werden den betroffenen Abteilungen Entscheidungen nicht kommuniziert. Eine Plattform auf der man die Beschlüsse aus den Meetings abteilungsbezogen einträgt, würde alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bringen. Außerdem wäre es zentral und transparent.
Die Kommunikation vonseiten der Unternehmensleitung ist gut und diese versucht darin auch immer besser zu werden.
ABER: Die Kommunikation innerhalb der Fachabteilung (IT) ist mangelhaft und ungenau. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen und wenn sie getroffen werden, werden sie nicht in ausreichendem Maße mitgeteilt.
Regelmäßige Teammeetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat die Chancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden, sie werden nicht auf dem Silbertablett präsentiert aber wenn man selbst etwas dafür tut werden jedem die Türen geöffnet.
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt dazu Gelegenheit. breites Angebot zur Weiterbildung
Abteilung IT: Hier lernt man wenig bis nichts für den weiteren Werdegang, vor allem in der Softwareentwicklung.
Da gibt es viel Nachholbedarf. Fortbildungen müssen unbedingt mehr gefördert werden.
Fortbildungsmöglichkeiten im Haus und Online
