Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Arbeitgeber kümmert sich um jeden Mitarbeiter und bietet umfangreiche Weiterbildungen.
Arbeitsbedingungen sind sehr Arbeitnehmerfreundlich, die Unternehmensführung hat ein Interesse daran das der Arbeitnehmer zufrieden ist bei der Arbeit
Die Kollegen*innen waren das Beste an der Arbeit
Das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Möglichkeit, seine Arbeit & Aufgaben selbst zu organisieren, die Verlässlichkeit & der frische Wind, der seit ca. 1-2 Jahren weht :)
Ganz klar die Arbeitsatmosphäre & die Freiheiten, seine Arbeit selbst zu organisieren. Wer klare Vorgaben und Kontrollen sucht, ist hier eher falsch.
Die Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten, monotone Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen, musste immer zwischen Tischen springen...
Das Verhalten unter den Mitarbeitern und gleichzeitig das Schüren von Missmut bezüglich Angestellten die kündigen durch Vorgesetzte.
Mangel an Karriere und beruflichem Wachstum.
Es gibt praktisch keine Möglichkeit, das Gehalt zu erhöhen.
Fehlen der Schulungsinstrumente für neue Mitarbeiter (Sie müssen alles selbst herausfinden).
Ständige Umstrukturierung der Abteilungen.
Arge Kommunikationsprobleme, Ziele und Richtung nicht klar formuliert, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, technisches Niveau nicht mehr zeitgemäß.
Ideen und Kreativität der Mitarbeiter werden nicht mitgenommen oder abgefragt.
Keine Mitarbeitermitbestimmung (Betriebsrat) bei ca. 100 Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten
- Für Überstunden sollte es einen Ausgleich geben, auch wenn diese nicht explizit angeordnet wurden. Zeitweise gibt es so viel zu tun, dass man Überstunden machen muss um alles zu schaffen.
- Gehälter sollten angepasst werden. Niedriges Gehalt sorgt auf Dauer leider auch für niedrige Motivation.
Für Überstunden sollte ein Ausgleich möglich sein. Das fördert die Motivation, in besonderen Situationen durchaus auch mal länger zu bleiben!
Mitarbeiter mehr in den Fokus stellen. Fehlverhalten von Vorgesetzen besser rügen.
Einen Bereich am/im Gebäude schaffen, in dem man gemeinsam Pause machen kann (Lounge-Bereich draußen?)
Der am besten bewertete Faktor von ISAP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur aus unserer Abteilung berichten und hier werden die "älteren" Kollegen, sorry Ihr Zwei für die Bezeichnung, sehr geschätzt. Man kann sich jederzeit Rat bei Ihnen holen und Sie sind jederzeit als Mentor zu fungieren.
Langjährige und erfahrende MA werden sehr geschätzt.
Es werden überwiegend junge Leute eingestellt.
Tendenziell junges Team, die älteren Mitarbeitenden sind jedoch nicht umsonst schon über 10-20 Jahre dabei!
ältere Kollegen werden nicht besser / schlechter behandelt, als andere.
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISAP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Soweit gut, aber definitiv noch Luft nach oben.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung, könnte jedoch besser sein. Man merkt hin und wieder, dass Informationen hängen bleiben und nicht an alle Mitarbeiter weitergetragen werden, die diese benötigen.
Mäßig. Jeder ist "Chef " hat was zu sagen. Resultat: Inkompetenz in jeder Ecke.
wenn man mit den wichtigen Personen des Unternehmens die Pausen und die Freizeit verbringt, dann ist man immer gut informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Schulungsmöglichkeiten (auch inhouse).
Definitiv möglich, muss jedoch zum Job und zur Tätigkeit im weiten Sinne passen. Ein Gartengestaltungskurs bei der VHS wird eher nicht bewilligt, dafür aber auch allgemeinbildende Möglichkeiten mit Benefits für den Joballtag.
Könnten etwas mehr sein ist aber oft auch abhängig von der eigenen Motivation der Mitarbeiter. Es wird aber nicht aktiv von den Mitarbeitern selbst gefordert.
Viele Möglichkeiten, z.B. werden berufsbegleitende Studiumswünsche unterstützt, Englischkurse ermöglicht, Softskills verbessert etc
Nicht wirklich viele Weiterbildungen. Alles was Geld kostet ist nicht gewünscht.
