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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSehr gute Reputation
Home-Office und Gleitzeit-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten (innerhalb der Bank und auch Seminare)
Mentoring Programme
Sodexo-Checks
Ein positives Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten & Home-Office Möglichkeit. In Sachen Weiterbildung wird viel geboten und unterstützt. Man muss nur wollen.
herausfordernde und interessante Aufgaben, gesunde Dynamik in Bezug auf Anpassung an Bankenumfeld, kollegiale Zusammenarbeit.
Sehr familienfreundlich eingestellt, sicherer Arbeitgeber.
Faire Gehaltsauszahlung, interessante Aufgaben, teilweise gute Lernmöglichkeiten. Hier habe ich in kurzer Zeit viel gelernt!
"Schlecht" finde ich gar nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es natürlich immer.
fehlende Job-Rad Möglichkeit.
Damit manche Manager ihr "Bravo" erhalten können, verhalten sie sich leider nicht fair. Dass das Vertragsende mit Mitarbeitern nicht offen und rechtzeitig kommuniziert wird, zählt auch zu solchen Strategien... Bis zum letzten Tag des Vertrags hört man, dass der Vertrag noch immer verlängert werden könnte... Damals hatte ich das Gefühl, dass ich einfach für "extra naiv" gehalten wurde. Leider habe ich ganz oft den Eindruck gehabt, dass Mitarbeiter in höheren Positionen wie Teamleitung oder Management, auch wenn sie weniger gut ...
Vieles! Viele nicht vom Fach, Quereinsteiger, Leiter die sich Profilieren wollen und in der Hierarchie das alleinige sagen haben... keine Faire Entwicklung und Zusammenarbeit möglich auf Dauer!
Die Kleiderornung sollte für bestimmte bereiche gelockert werden.
Minimale Optimierungen hinsichtlich der bestehenden Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen
Perspektiven zur Weiterentwicklung können aktiver angeboten werden.
Optimierung von Gleitzeitprozessen.
Klare Strukturen und auch die Abgesprochen Tätigkeiten in den Filialen umsetzen. Filialleiter sollten selbst nach Qualifikation besetzt werden und aus der Branche und keine Blender mit Vitamin B!
Gute Mitarbeiter behalten; mehr Lob für Ihre Mitarbeiter aussprechen. In den einzelnen Filialen: Gleichbehandlung fördern. Neue Mitarbeiter nicht wie Fremde behandeln. Sie sind auch Menschen und die ganze Last muss nicht unbedingt auf ihre Schulter geschoben werden. Mehr Mitarbeiter für Schalter einstellen. Gerüchte vermeiden. Am Schalter: Sitzmöglichkeiten verbessern, sodass kein Mitarbeiter am Schalter einen Sitzplatz im Backoffice beneidet.
Der am besten bewertete Faktor von Isbank ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hohes Maß an Toleranz
Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung
Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen
Es gibt immer was zu tun und es wird auch oft stressig, jedoch ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer sehr gut und respektvoll.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich nur positives berichten
Angenehme und Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
gesunde Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isbank ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hatte direkt zu Beginn einen wichtigen Untersuchungstermin den ich nicht verschieben konnte da sehr lange darauf gewartet und bei der Anstellung auch erwähnt hatte. Vor Ort reagierte man dann anders und abweisend.
Jeden Tag unbezahlte Überstunden
Nicht gegeben.
Definitiv nicht gegeben. Unbezahlte Überstunden, Aufforderung zu Mehrarbeit hat sich mittlerweile als "Standard" durchgezogen. Wochenend-Arbeiten und Feiertagsarbeiten gehören mittlerweile zum normalen Arbeitsbetrieb dazu. Man wird hierzu gezwungen. Auch an Ruhetagen (Urlaub) wird man regelrecht von den Vorgesetzten mit Arbeit konfrontiert. Es ist normalfall, wenn man im Urlaub jedentag angerufen wird um über offene Arbeitsthemen den letzten Stand einzuholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfragen hinsichtlich Weiterbildungen werden berücksichtigt und unterstützt
Karrieretechnisch kann man oftmals Eigeninitiative ergreifen und den Wunsch äußern, auch das wird dann berücksichtigt
Fördert die Weiterbildung. Kosten können teilweise übernommen werden. Bzw. bei Abschluss erhält man zusätzliche Prämie.
Udemy Business
Wenn du der Liebling bist dann stehen dir alle Wege offen.
Nicht gegeben
