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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
RabatteDie offene, ehrliche und persönliche Art im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Man kann sich immer Einbringen. Man kann Verantwortung übernehmen wenn man möchte. Es gibt immer Raum zur Gestaltung der Arbeitszeit und Anwesenheiten.
Nicht nur ein kompetentes, aber auch super zusammenpassendes Team mit dem man auch mal ein Bier trinken gehen kann und sich nicht "anzickt".
Argumente zählen mehr als Hierarchien.
Offenheit, Großzügigkeit, Flexibilität, Innovationen, excellentes Team, enge Betreuung, hohe Kompetenz, soziales Engagement.
Persönliche Ebene. Flexibilität & Verständnis.
Die Firma ist für mich gut zu erreichen, ich mag das Team und der Umgang miteinander im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich gut. Und die Dienstwege sind kurz.
Wirklich "schlecht" finde ich nichts. Die Verbesserungsvorschläge flankieren hier die Defizite.
Da müsste ich etwas "suchen". Ich finde, das Unternehmen hat keine großen Schwächen, die erwähnt werden müssten.
Selten - die interne Kommunikation
- Projekt-Management ist leider oft sehr schlecht und dadurch entstehen meist viele Überstunden und viel Stress
- Wünsche und Informationen von Kunden werden oft vergessen an die Entwickler / Gestalter weiterzugeben, was die Entwicklung oft in eine falsche Richtung lenkt oder verzögert
Die Bewertung spricht bereits für sich.
Klarere Kommunikation bei Entscheidungen (Gegenüber der gesamten Belegschaft). Ein besserer Einbezug der Mitarbeiter bei gewissen Prozessen. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche. Räumlichkeiten fertigstellen und aufgeräumt halten. Geschäftsbereiche und Produkte streamlinen. Es wäre mMn. sinvoller sich in 1-2 Bereichen spezialisiert zu positionieren, als so viele diverse Bereiche zu bedienen.
In der Vergangenheit wurde öfters Auszubildenden aus sozialen Gründen eine "Chance" gegeben. Das führte zu Misstimmungen im Betrieb, weil die festen Mitarbeiter dann viel mehr Zeit investieren mussten, als man wollte, um die Qualität zu richten.
Entlastung für den Arbeitgeber in Bezug auf Projektmanagement. Das Resultat wäre eine möglicherweise bessere Übersicht über Projekte - gerade bei vielen Jobs.
- Möglichkeiten der Weiterbildung besser kommunizieren
Besseres Projektmanagement
Bessere Behandlung für Azubis
Musik-Absprache mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ISCOPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen gehen locker und freundlich miteinander um. Die Zusammenarbeit ist häufig gut.
Wer versucht sich einzubringen wird hier nicht enttäuscht. Die Mitarbeiter sind ausnahmslos freundlich. So trinkt man ab und zu mal ein Feierabendbierchen oder geht zusammen Essen. Hier wird eigentlich niemand ausgeschlossen der nicht ausgeschlossen werden will.
Jeder ist sehr hilfsbereit und alle zusammen lösungsorientiert. Bei stressigen Phasen wird bestmöglich ausgeholfen und niemand "hängen gelassen"
Im Großen und Ganzen passt die Stimmung unter den Mitarbeitern. Auch die Praktikanten werden schnell integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISCOPE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen Angebote zu arbeitsbegleitendem Studium und Aus- und Weiterbildungen. Einen konkreten "Katalog" gibt es jedoch nicht.
Für die Azubildenen im Mediandesign-Bereich ist leider Nachmittags sehr selten ein Ansprechpartner vor Ort. Für die festen Mitarbeiter und für Azubis gibt es fast keine Schulungen oder Weiterbildungen.
