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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISD FENIQS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISD FENIQS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISD FENIQS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sitzt man beim Kunden, so interessiert es den Arbeitgeber an sich nicht wirklich was man macht. Wichtigste Regel: Das Geld muss fließen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von seitens der Geschäftsführung wird immer viel kommuniziert, jedoch nichts davon eingehalten, genau so vom Teamleiter.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind gute Freunde, andere ein Fähnchen im Wind. Know How lässt bei einigen Kollegen zu wünschen übrig. Kollegen werden von Service zu Service geschickt und hinterlassen verbrannte Erde.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man gut, muss man viel machen. Liegt einem nichts an seinem Kunden oder an einem selbst, dann macht man pünktlich schluss.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier müssten 0 Sterne auszuwählen sein. Lügen werden verbreitet, Versprechungen gemacht und nichts wird eingehalten. Mitarbeiter werden als Cash Cows bezeichnet, dass sagt alles.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Kunden an.