32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überwiegend sympathischer Arbeitgeber mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetiges Bestreben zur Selbstverbesserung, gemachte Fehler werden transparent besprochen und der Lerneffekt daraus genutzt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig dabei, die Qualität auf hohem Niveau zu halten und weiter zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsystem belohnt wenige Einzelpersonenen mit sehr hohem Gehalt, während das allgemeine Gehaltsniveau dadurch niedrig ist. Unattraktive Einstiegsgehälter.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte sowie offene Arbeitsatmosphäre und modernes, helles Büro. Regelmäßiges gemeinsames Frühstück zum Start des Tages sowie häufiger gemeinsame Mittagessen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Image
Unternehmen steht durch Tätigkeit im Bereich Bildungsdigitalisierung im Fokus von Presseberichten. Verantwortungsvolles Handeln gerade als Mitarbeiter in der Entwicklung ist daher wichtig.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Gleitzeit, so, dass zum Beispiel nach persönlicher Präferenz nicht unbedingt direkt morgens früh mit der Arbeit begonnen werden muss, es gibt eine Kernarbeitszeit, in der Anwesenheit erwünscht ist.
Ein Arbeitstag kann bei Bedarf nach Rücksprache verkürzt und die Stunden zu einer anderen Zeit nachgeholt werden. Flexibles selbstständiges Abbauen von geleisteten Überstunden ist möglich.
Beantragter Urlaub wird praktisch immer zu der gewünschten Zeit - auch kurzfristig - gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Da flache Hierarchien und nicht so große Mitarbeiteranzahl sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Bis zu einem gewissen Grad können Aufgaben eigenverantwortlich durchgeführt werden. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Einzelne Mitarbeiter übernehmen Mitverantwortung- und planung für Projekte, dieser Weg steht aber nicht in allen Teams zur Verfügung. Häufig werden Grobziele von oben vorgegeben. Diese ändern sich derzeit aber regelmäßig, wodurch kein richtiger Fokus auf ein Ziel möglich ist.
Weiterbildung in Form des Besuches von Fachkonferenzen sind auf Wunsch und nach Rücksprache auf Firmenkosten möglich. Interne fachliche Schulungen, die von einem externen Trainer durchgeführt wurden, haben bereits stattgefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Besondere Vergütungen (z.B. Weihnachtsgeld) nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr) wurden in der Vergangenheit bereits gezahlt.
In der Entwicklungsabteilung gibt es eine transparente Gehaltstabelle. Kritische Mitarbeiter (z.B. unverzichtbar durch Wissen zum Produkt) und solche mit langjähriger Firmenzugehörigkeit werden höher bezahlt.
Das System hinter der Gehaltstabelle basiert auf drei Stufen, deren Vergütung im Laufe von ca. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit jeweils steigt.
Da die erste Stufe, die bei 37k beginnt und 60k endet, in der die meisten Mitarbeiter einsortiert sind, da sie hauptsächlich auf Loyalität und Firmenzugehörigkeit basiert, gibt es sonst ein eher niedriges Einstiegsgehalt und Gehaltsniveau.
Die zweite Stufe beginnt mit 44k Einstiegsgehalt und endet mit 80k, sie steht ausschließlich Leuten mit besonderer Expertise offen.
Die dritte Stufe mit 60k Einstiegsgehalt und 100k Endgehalt ist quasi bewusst kommuniziert nur für Ausnahmefälle und daher für normale Mitarbeiter unerreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Respekt und Ehrlichkeit gegenüber anderen Kollegen ist an der Tagesordnung. Konkurrenzsituationen a la up or out, in denen einer jemand anderen "ausbootet", kommen nicht vor. Veranstaltungen wie Mitarbeitertage, um den Zusammenhalt der Kollegen untereinander zu fördern, werden durchgeführt.
Leider werden aktuell viele Gerüchte über Flurfunk verbreitet und wenig direktes Feedback nach oben gegeben, was eine Kultur der Unklarheit verursacht.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Angelegenheiten der Mitarbeiter. Lösungsansätze in übertragenen Aufgaben können immer konstruktiv diskutiert und auf diesem Weg weiter optimiert werden. Es ist ein großes fachliches Wissen sowie Erfahrung beim menschlichen Umgang vorhanden, sodass in der Regel gut einzeln auf den individuellen Mitarbeiter eingegangen werden kann.
Im Jahr 2022 gab es leider zwischenmenschliche Probleme mit einem von extern neu hinzugekommenen Abteilungsleiter. Hier wurde - wenn auch spät - reagiert und das Führungspersonal ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Bequeme und vor allem gut ausgestattete Arbeitsplätze. Auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse wird in der Regel Rücksicht genommen. Seit Frühjahr 2022 ein Büro in einem Neubau, der Firmeneigentum ist. Daher sind die Räumlichkeiten exakt auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Kommunikation
Der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt stets weitestgehend transparent und wird auch basierend auf Rückmeldungen der Mitarbeiter stetig weiter optimiert. Leider werden strategische Ziele, die an einem Tag als das "wichtigste Thema der nächsten Zeit" dargestellt werden, kurzfristig verworfen und durch neue Ziele ersetzt. Daher wird seitens der Entwicklung nur häufig nur sehr halbherzig an diesen Zielen gearbeitet, da sie häufig bereits nach kurzer Zeit obsolet sind.
Interessante Aufgaben
Kernprojekt ist ein umfangreiches Produkt mit diversen verschiedenen Facetten, sodass man durch die Arbeit daran stets neues Wissen erlangt und neue technische Aspekte kennenlernt. Arbeit an verschiedenen abwechslungsreichen Themen ist möglich und Einarbeitung einem bisher fremde Themen ist explizit erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Leute, gute Abteilungsleiter. Grandiose Kollegen. Viele tolle Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NIX
Verbesserungsvorschläge
Start-up Mentalität nicht verlieren! Prozesse nicht unnötig verkopfen. Löhne der Industrie anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein mittelgroßes Unternehmen mit Start-Up-Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Atmossphäre, das große Angebot an Benefits und das entspannte Miteinander der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmossphäre. Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr gut.
Work-Life-Balance
Viele Angebote zur Gestaltung der Freizeit nach der Arbeit durch firmenweite Veranstaltungen. Außerdem Gimmicks wie Tischtennisplatte, Kicker etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden und regelmäßige Förderungen für soziale Projekte in der Region Braunschweig. Bezug von Energie aus erneuerbaren Quellen
Kollegenzusammenhalt
An vielen Stellen wird das Gefühl vermittelt mit Freunden, statt mit Kolleg*innen zusammen zu arbeiten. Sehr enger Zusammenhalt und starke Integration vom ersten Arbeitstag an.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar eine recht junge Belegschaft, auf die einzelnen, älteren Kolleg*innen wird (falls notwendig) Rücksicht genommen. Werden weiterhin vollständig ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Wie innerhalb des Kollegiums auch hier das Gefühl mit den Vorgesetzen in einem freundschaftlichen Verhältnis zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Durch das moderne Bürogebäude und die verschiedenen Angebote wird auch in stressigen Situationen eine hervorragende Arbietsbedingung gegeben. Ergonomische Arbeitsplätze, helle, temperierte Büroräume, modernste Ausstattung
Kommunikation
Hoher Grad an Transparenz. Sowohl von Abteilungsleitungen, als auch von der Geschäftsführung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges und motiviertes Team, flache Hierarchien, toller Zusammenhalt, viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IServ GmbH gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, viele gemeinsame Mitarbeiterevents, Spieleabende etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsklima
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei IServ GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühstück, kostenlose Getränke, flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, freundliche Mitarbeiter, Firmeninterne Veranstaltungen, ergonomische Hardware wenn gewünscht, auf Wünsche und persönliche Probleme wird eingegangen - ich fühle mich ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten für Betriebssport wären schön.
Karrierechancen
Unbefristete Arbeitsverträge ja, Aufstiegschancen bei aktueller Struktur wohl nicht.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, keine Stundenzettel oder Stempelkarten, auf Vertrauensbasis.
Kann auch mal früher gehen und an anderen Tagen ausgleichen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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sympathisches Unternehmen das sich seinen Charakter beibehalten hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ISERV gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen und das sich der Charakter eines Startups beibehalten wurde und dadurch eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre geschaffen wurde.
Arbeitsatmosphäre
sehr freundliche, hilfsbereite KollegInnen
Kollegenzusammenhalt
es sind mehr „Frollegen“ (Freunde+ Kollegen) als reine Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ISERV gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lösungsorientiertes Handeln steht im Vordergrund. Ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander. Flache Hierarchien.
Image
Die Firma steht im öffentlichen Interesse.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung mit kurzer Kernarbeitszeit, die für Meetings genutzt wird. Es wird erwartet, dass Urlaub mit dem Team abgestimmt wird. Spontane Abwesenheiten z.B. wegen Familie / Kindern unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen durch interne Workshops und externe Fortbildungen. Auf Nachfrage auch individuelle Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt häufig nicht pünktlich, sondern erst zur Monatsmitte oder Ende des darauffolgenden Monats. Gehalt ist im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich. Vorsorgeuntersuchungen werden angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Anforderungen und Ziele werden klar und langfristig kommuniziert, sind aber häufig nicht realistisch einzuhalten. . Direkte Kommunikation mit den Teams bei Fragen, Konflikten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf aktuellem Stand. Neue Räumlichkeiten ab April 2022.
Kommunikation
Organisatorische Entscheidungen und Arbeitsanweisungen werden meistens geeinsam erarbeitet. undklar kommuniziert. Bestehende Anweisen
Interessante Aufgaben
Wenig Gelegenheiten, neue Technologien auszuprobieren und sich fortzubilden. Eigene Aufgaben können selbst aus aktuellen Themen gewählt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Einarbeitungphase trotz Pandemie. Tolles Team und toller Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IServ GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile IT-Firma mit guten Ideen und engagiertem Team.
Arbeitsatmosphäre
Gute Infrastruktur für sicheres und effizientes Homeoffice. Extra Chat- und VK-Räume für Kaffeepausen, um in der Pandemiezeit ein Teamgefühl zu schaffen. Offene Fehlerkultur sorgt dafür, dass Probleme angegangen werden ohne Angst.
Work-Life-Balance
Elternzeit und kurzfristiger Urlaub nach Absprache im Team ohne Probleme möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten werden intern und extern angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Man steht für seine Kollegen ein und hilft sich gegegnseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in der Firma keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und unkomplizierter Beschaffungsprozess.
Kommunikation
Offene und unbürokratische Kommunikation. Manchmal etwas viel Koordinations und Klärungsaufwand.
Gleichberechtigung
Aus meiner männlichen Perspektive habe ich noch nichts negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Da es hier um Produktentwicklung eines bestehenden Produkts am Markt geht, gibt es eben auch oft nicht ganz so spannende Tätigkeiten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Unternehmen, das sehr viel richtig macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISERV gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre, spannende Aufgaben, offene Kommunikation, faire Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin gut beobachten, wie man das starke Wachstum so hinbekommt, dass die Mitarbeiter - genauso wie jetzt - im Fokus bleiben. Verbessern könnte man die Überstundenregelung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kultur und fähige Vorgesetzte!
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung achtet und adressiert sehr ehrlich, dass man sich nicht „überarbeitet“. Sehr gute Urlaubsregelung, lediglich die Überstundenregelung ist schlecht (gewisse Anzahl an Überstunden müssen ersatzlos gebracht werden).
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine aktive Förderung, auf Nachfrage sicherlich offen dafür!
Kollegenzusammenhalt
Faires und gutes Miteinander, das von jedem gelebt wird
Vorgesetztenverhalten
Fähige Leute in Führungspositionen, das spürt man im Alltag sehr!
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings und interne Info-Kanäle tragen zur äußerst transparenten Kommunikation bei.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld und viele Freiheiten, um sich die Aufgaben selbst zu bestimmen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Flexibilität & Arbeitszeiten & Kommnikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ISERV gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation & Miteinander Abteilungsübergreifend
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten ggf. generieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IServ durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden IServ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IServ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.