Mitarbeiterbefragung nicht vertrauenswürdig und vertreter fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der neuen Partnerebene ist die Ausrichtung des Unternehmens klar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitervertreter sharen die Ergebnisse der Mtarbeiterbefragung mtit ihren best Buddies und lästern dann auch noch gehörig über die individuellen Meinungen der Kollegen ab. Es wird geraten, wer es sich erlaubt hat seine Meinung zu äußern. Ach ja, alles vor offizieller Ergebnis-Präsentation
Nach schlechten Kununu Bew wurde Mitarbeiter zum Gespräch gebeten, weil man wissen wollte wer es war
Zusätzlich lässt sich die Teilnahme auf Mitarbeiter zurückverfolgen ohne jede Kommunikation. Mein Vertrauen ist weg
Verbesserungsvorschläge
Wie kann es sein dass man Mitarbeitervertreter benennt ohne jede Regel. Das Unternehmen umgeht damit den Betriebsrat und gibt
unerfahrenen Kollegen die Verantwortung als Mitarbeitervertreter die einerseits sich dessen Funktion nicht im Klaren sind und andererseits mehr oder weniger die Marionetten des Managements sind. Gefährliche Kombination
Liebes IBP-Management, aufgrund der Umstände ist es wohl klar, dass die einzige Möglichkeit besteht, hier etwas zu posten...
Kommunikation
Die Lästerei ist aktuell unerträglich geworden. Vertrauliche Mitarbeiterinformationen die eigentlich nur HR und dem Vorgesetzten angehen kennt das ganze Unternehmen. Mitarbeitervertreter teilen vertrauliche Informationen mit ihren befreundeten Kollegen.
Außerdem darf das Management an den Befragungen teilnehmen, die das Ergebnis zusätzlich verfälscheln.
Schwierig finde ich auch, dass es keine Bewertung zu den Führungskräften gibt.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig, wird allerdings bei der Größe unheimlich viel gelästert und hier trennen sich langsam die Spreu vom weizen. Bilden sich mittlerweile einige Gruppen
Work-Life-Balance
kommt sehr darauf an
Vorgesetztenverhalten
keine einheitliche Linie, das macht Absprachen leider sehr schwer und eigentlich gibt es viel zu viele Einzelfallentscheidungen
Arbeitsbedingungen
Das Management stellt jeden ein, der bei drei nicht auf den Bäumen ist. Das Wachstum verträgt das Unternehmen nicht und ist nicht darauf ausgerichtet.Es schadet uns mehr als das es hilft.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Überstunden. Gehalt ist Mittelmaß
Image
klein und noch zu unbekannt, aber ein paar Auszeichnungen mittlerweile
Karriere/Weiterbildung
Offiziell gibt es keine sog. Senioritätsstufen. Das Mgmt war aber so dämlich und hat wie schon öfter vertrauliche Unterlagen liegen lassen, die Liste, in der alle Tagessaätze enthalten sind und sehr wohl jeder einzelne von uns in die Kategorie Junior Consultant, Consultant, PM, Prinzipal, Partner eingeordnet ist. Ich fühle mich veräppelt und es ist falsch. Mir hat man ins Gesicht gelogen, dass IBP das Prinzip nicht verfolgt.