4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wir sind in den letzten Jahren viel mit dem Flugzeug gereist und werden das sicherlich auch noch weiterhin tun, dennoch gibt es nun eine Mitarbeiter-Initiative für mehr Umweltbewusstsein. Wir arbeiten also daran noch stärker uns innerhalb des Unternehmens damit auseinanderzusetzen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du unsere Teamkultur und unser Verantwortungsbewusstsein in der Projektarbeit schätzt.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
Iskander Business Partner-Team
Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Eine sehr offene Unternehmenskultur, in der auch mal ein Fehler erlaubt ist. IBP gibt einen guten Rahmen zur eigenen Entwicklung.
Interesse Prozesse sind nicht immer klar verständlich oder nachvollziehbar
Kann ich nur Positives berichten. Natürlich kam es in der heißen und für alle neuen Corona-Phase zu dem ein oder anderen Hick up/ Meinungsverschiedenheiten. Sonst ist die Stimmung durchweg positiv. Offenheit und Feedback wird immer geschätzt.
Bei unseren Kunden haben wir ein sehr gutes Standing. Darüber hinaus weisen unsere Auszeichnung (Hidden Champion) auf Qualität hin, die wir ohne Zweifel auch in der Company haben. Am Ende kennt uns aber natürlich nicht jeder. Der Kunde weiß aber schon, warum er mit uns arbeitet, trotz geringerer Strahlkraft im Vergleich zu den "großen" Beratungen.
Wir sind nicht McKinsey. Wollen wir aber auch nicht.
Ich habe das Gefühl den Freiraum von IBP zu bekommen, selbst entscheiden zu können, welche Intensität ich gehen möchte.
Der Beraterberuf hat eine vergleichsweise hohe Grundbelastung und bringt neben der Arbeit für den Kunden oft Zusatzaufgaben zur internen Unternehmensentwicklung mit sich. Wer sich mit IBP identifiziert und ein positiver Verstärker sein möchte, macht dort natürlich gerne mit. Die typische Extra-Meile gehen viele gerne. Aber auch die endet irgendwann.
Für mich ein ganz großer Aspekt, warum ich immer noch gerne bei IBP bin. Wer Ideen hat, sich einbringen will, dem wird auch Verantwortung übertragen und geholfen, diese Ziele zu erreichen.
Ich habe auch nicht das Gefühl, dass man bei IBP in starren Karrierepfaden denkt. Die Geschwindigkeit und Richtung der Karriereentwicklung/Weiterbildung bestimmt hier jeder selbst. Für mich ist das motivierend.
Nach meinem Gefühl wird leistungsgerecht bezahlt.
Wir sind intern immer in Diskussionen, uns nachhaltiger aufzustellen. Wir sind uns bewusst als Beratung mit hoher Reisetätigkeit hier unseren Beitrag leisten zu müssen. Initativen in diesem Bereich kommen zahlreich aus dem Beraterkreis und stoßen auch mE auf offene Ohren im Management.
Es wird sich noch zeigen, wie ernsthaft das Interesse des Managements für Veränderungen in diesem Bereich ist.
Wir leben eine Unternehmenskultur, in der wir offen, direkt und immer fair miteinander umgehen wollen. Aus meiner Sicht funktioniert das auch ganz gut. Seitdem ich dabei bin habe ich nie eine negative Erfahrung im zwischenmenschlichen Bereich bei IBP gesammelt.
Es fühlt sich durchaus nach Teamarbeit an.
Persönlich habe ich in zwei Jahren keine eigenen Konflikte erlebt. Ich bin mit meiner disziplinarischen Führung voll einverstanden und in voll berechtigter Hoffnung, dass sich dies zukünftig auch nicht ändert.
In Corona-Zeiten ist bestimmt nicht jede Kommunikation/ Maßnahme on point gewesen; in Summe sehe ich das allerdings auch nicht als Grund, hier einen Abzug vorzunehmen. In Ausnahmesituationen wie dieser läuft nirgendwo alles rund.
Es wird in München teils etwas "kuschelig", wenn alle Kolleginnen und Kollegen im Office sind. Ruhige Telefonate zu führen wird da zu einer sportlichen Herausforderungen. Man arrangiert sich entsprechend untereinander, nimmt Rücksicht aufeinander. In Summe kein allzu größer Störfaktor. Aber auch kein Wohlfühlfaktor. Hat Optimierungspotenzial.
Es kommt vor, dass man sich teils mehr Hintergrundinformationen zu bestimmten Entscheidungen wünscht. Grds. wird vom Management aber regelmäßig versucht, möglichst Transparenz zu schaffen. Aber nicht uferlos.
Mein Gefühl: es ist das, was man draus macht.
Bei der Projektbesetzung hatte ich bis jetzt immer große Einflussmöglichkeiten (was sicherlich nicht immer so sein kann). In der internen Arbeit habe ich mir die Aufgaben grds. in Abstimmung mit den Führungskräften immer selbst ausgesucht. Insofern darf ich mich hier nicht über die Attraktivität der Aufgaben beklagen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir für das ausführliche Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du unsere offene Unternehmenskultur schätzt, dich wertgeschätzt fühlst und dich unsere individuellen Entwicklungsmöglichkeiten motivieren. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Dein
Iskander Business Partner-Team
Mit der neuen Partnerebene ist die Ausrichtung des Unternehmens klar!
Mitarbeitervertreter sharen die Ergebnisse der Mtarbeiterbefragung mtit ihren best Buddies und lästern dann auch noch gehörig über die individuellen Meinungen der Kollegen ab. Es wird geraten, wer es sich erlaubt hat seine Meinung zu äußern. Ach ja, alles vor offizieller Ergebnis-Präsentation
Nach schlechten Kununu Bew wurde Mitarbeiter zum Gespräch gebeten, weil man wissen wollte wer es war
Zusätzlich lässt sich die Teilnahme auf Mitarbeiter zurückverfolgen ohne jede Kommunikation. Mein Vertrauen ist weg
Wie kann es sein dass man Mitarbeitervertreter benennt ohne jede Regel. Das Unternehmen umgeht damit den Betriebsrat und gibt
unerfahrenen Kollegen die Verantwortung als Mitarbeitervertreter die einerseits sich dessen Funktion nicht im Klaren sind und andererseits mehr oder weniger die Marionetten des Managements sind. Gefährliche Kombination
Liebes IBP-Management, aufgrund der Umstände ist es wohl klar, dass die einzige Möglichkeit besteht, hier etwas zu posten...
klein und noch zu unbekannt, aber ein paar Auszeichnungen mittlerweile
kommt sehr darauf an
Offiziell gibt es keine sog. Senioritätsstufen. Das Mgmt war aber so dämlich und hat wie schon öfter vertrauliche Unterlagen liegen lassen, die Liste, in der alle Tagessaätze enthalten sind und sehr wohl jeder einzelne von uns in die Kategorie Junior Consultant, Consultant, PM, Prinzipal, Partner eingeordnet ist. Ich fühle mich veräppelt und es ist falsch. Mir hat man ins Gesicht gelogen, dass IBP das Prinzip nicht verfolgt.
Vordergründig, wird allerdings bei der Größe unheimlich viel gelästert und hier trennen sich langsam die Spreu vom weizen. Bilden sich mittlerweile einige Gruppen
keine einheitliche Linie, das macht Absprachen leider sehr schwer und eigentlich gibt es viel zu viele Einzelfallentscheidungen
Das Management stellt jeden ein, der bei drei nicht auf den Bäumen ist. Das Wachstum verträgt das Unternehmen nicht und ist nicht darauf ausgerichtet.Es schadet uns mehr als das es hilft.
Die Lästerei ist aktuell unerträglich geworden. Vertrauliche Mitarbeiterinformationen die eigentlich nur HR und dem Vorgesetzten angehen kennt das ganze Unternehmen. Mitarbeitervertreter teilen vertrauliche Informationen mit ihren befreundeten Kollegen.
Außerdem darf das Management an den Befragungen teilnehmen, die das Ergebnis zusätzlich verfälscheln.
Schwierig finde ich auch, dass es keine Bewertung zu den Führungskräften gibt.
Keine Überstunden. Gehalt ist Mittelmaß
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns, dass du dich auch während der Corona-Zeit gut abgeholt gefühlt hast. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
Iskander Business Partner-Team