26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann dem Bewerberverfahren keine Verbesserungen hinzufügen, tatsächlich verlief es zu meiner absoluten Zufriedenheit.
Vor dem Start noch etwas besser abholen. Ich habe bspw. Zugtickets bekommen für die Anreise zur Einarbeitung. Die gingen leider fälschlicherweise an meine Firmenmailadresse, auf die ich natürlich noch keinen Zugriff hatte.
Aber das ist meckern auf hohem Niveau und konnte mit dem Ansprechpartner komplikationsfrei geklärt werden
jeder Mensch hat ein Herz. Manchmal ist es sehr schwierig, diese Leute bei sehr großen Projekten zu unterscheiden. Eine Person ist vielleicht nicht perfekt für eine Position dort geeignet, aber jeder verdient Respekt und eine Chance.
Nichterscheinen zum Termin und Absage per SMS. Es steht geschrieben, dass wir uns schon einmal getroffen haben.
Your recruiting process is a crap. You know who am I, if you want me to remove this entry, I want to hear more than a "sorry", and from a higher level than your 8th junior recruiter.
1. Erreichbarkeit muss gelöst werden. Anrufe nach Frankfurt gehen immer über zentrale nach Nürnberg, die wiederum nach Frankfurt, wenn Ansprechpartnernicht erreichbar ist oder will, verbindet.
2. Wertschätzung! CandidateExperience! Dies sollte doch vom HR bekannt und gepflegt werden!
3. Absage ehrlich und nicht mit Ausreden! Die Stellen sind im Nachhinein wieder in den offenen Vakanten auf LinkedIn, obwohl vor Ort viele gute bessere Kandidaten vorhanden sind?!, gem. Absageschreiben.
4. Eine zeitnahe Verfolgung des Prozesses mit Struktur gegenüber dem Bewerbenden! Transparenz!
Den Bewerber nicht über das weitere Vorgehen zu informieren und erst auf Nachfrage zu reagieren ist in meinen Augen sehr respektlos. Das VG kam mir wie ein Verhör vor, als wie ein Gespräch auf Augenhöhe. Ohne mich liebe ISO.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Vermittler sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – ohne Datenverlust, mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
ich konnte nichts negatives feststellen. Das Gespräch war wirklich gut. Es war ein Kollege aus dem Fachbereich und eine Dame aus der Personalabteilung dabei. Beide waren sehr nett und haben mir keine unangehmen Fragen gestellt. Es wurden Scherzchen gemacht aber trotzdem professionell geblieben. Ich wurde sogar zu einem Probearbeiten eingeladen, hatte mich aber dann doch anders entschieden.
Keine. Ein riesen großes Lob an alle Beteiligten. Von der ersten Kontaktaufnahme durch die Recruiterin über erstes Kennenlernen, Fachinterview, Interview mit dem Kunden nahezu perfekt. Ich hatte zu jeder Zeit alle für mich relevanten Informationen und alle angekündigten Fristen wurden ausnahmslos eingehalten. Die Kommunikation und der Prozess waren sehr transparent und jederzeit wertschätzend. Ich freue mich auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Der Prozess von erster Kontaktaufnahme bis hin zur Zusage hat lediglich 4 Wochen gedauert, wobei darin auch Verzögerungen enthalten sind, die nicht durch die ISO Gruppe beeinflusst werden konnten. Danke für die schnellen Reaktionen und die generelle Umsicht.
So verdient kununu Geld.