Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung
Gehalt ist pünktlich.
In Corona-Zeiten zeigt sich die Stärke des Unternehmens. Keinerlei Einbußen bei Gehalt oder Arbeitszeit, keine Kündigungen, keine staatlichen Hilfen notwendig
Pünktliche Lohn- / Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Kleine Elite und Vitamin B zählen mehr. Mobbing ist ein großes Thema, wer hier in Ungnade fällt der hat es nicht leicht. Umgang mit Azubis (Katastrophe).
Vorgesetzte zu unflexibel
Teilweise sehr verkrustete Strukturen bei Organisation, Abläufen, Arbeitszeit
In einigen Bereichen altmodisch und verkrustet
siehen oben, einfach zu altmodisch und festgefahren
sollten mal schauen was andere firmen auf dem markt so bieten
Vorgesetzte austauschen. Keine zusätzlichen Hierarchien aufbauen und mehr Eigenverantwortung an die Mitarbeiten geben. Kontrallfanatiker/in mit besonders langer Firmenzugehörigkeit wollen keinen empor kommen lassen. Gute und fähige Leute werden daher geschasst.
Teamarbeit mehr fördern
Digitalisierung weiter vorantreiben. Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen weiter modernisieren
:) etwas moderner denken und nicht immer so denken das das schon immer so war
:) bei gehalt nicht so knickrig sein sonst hauen leute nur ab
:) generell gucken das die arbeit etwas atraktiver wird also leute bissel motivieren und auf work-life gucken
Ein wenig modernes Denken, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), mehr Vertrauen an Mitarbeiter würde motivierend wirken. Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Eingefahrene Strukturen aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Isoplus Fernwärmetechnik Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut je nach Abteilung.
Sehr guter Zusammenhalt, fair und verständnisvoll. Wie man in den Wald halt schreit, so kommt es auch zurück
mit manchen klappts und mit anderen nicht, ganz normal
War zu meiner Zeit in Ordnung. Allerdings schon etwas her.
Find ich okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isoplus Fernwärmetechnik Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Standard, Pünktlich und Weihnachtsgeld. Keine Gehaltserhöhungen, da die Firma nicht im Tarif ist. Betteln oder einschleimen ist angesagt.
gehaltszahlung ist pünktlich, aber gehalt selber ist echt schlecht
oft muss man ewig betteltn bis man mehr bekommt und dann auch nur sehr wenig, also von alleine machen die garnichts man muss immer selber betteln
sowas wie zuschläge für gute arbeit oder sonstige prämien gibt es garnicht und sonstige sozialleistungen auch nicht
Manche werden ungerechtfertigt bevorzugt, Gehaltsniveau eher im unteren Bereich
Kann man vergessen.
Ganz schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer gut schleimt kommt weiter
Nichts dergleichen.
Keine Weiterbildungsangebote. Manchmal werden interne Produktschulungen angeboten.
ich hätte noch nie was davon gehört also von weiterbildungen oder den mitarbeiter fördern
Wenn man will kann man, Eigeninitiative natürlich nötig
