Super Klima, Freiheit in der IT Consulting, am Produktportfolio haperts'
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Kritik und der Wille zur Besserung, Freiheiten in der Arbeitswelt, die Stimmung innerhalb der Teams, Vorgesetzte sind fähig und Teamleiter setzen sich gezielt für ihre Mitarbeiter ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstrukturen, Entwicklung der Mitarbeiter, Kommunikation zwischen den Unternehmensbausteinen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an den Markt anpassen, um das Abwerben von Mitarbeitern zu minimieren. Qualität der Produkte durch Testabdeckung und Dokumentation erhöhen. Neue Technologien einsetzen und Marktpotentiale frühzeitig erkennen ( Blockchain, eigenes DMS, KI ). Finger Weg alles für den Kunden zu machen und hin zur eigenen Identität.
Work-Life-Balance
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter ( eigenständige Organisation von Arbeitszeit ). Leider wird man beim Frühen gehen oftmals schief angesprochen
Interessante Aufgaben
Produkte sind qualitativ leider unbefriedigend. Viele Customlösungen, für die die Produktpalette nicht ausgelegt ist. Schwierige Einarbeitungszeit und wenig Hinblick auf eigene Identifikation mit Hilfe neuer Produkte.
Gleichberechtigung
Managementpositionen fast ausschließlich in Männerhand. Starker IT-Bezug bedeutet leider nur meist, dass weniger Frauen eingestellt werden. Arbeitnehmer werden komplett gleichberechtigt behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt vereint - top!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros haben Vor,- und Nachteile. Manchmal ist es einfach zu laut. Räumliche Trennung der einzelnen Teams mindert das Wir-Gefühl zwischen den Teams
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv unter den marktüblichen Vergütungen. Gehaltserhöhungen müssen pro-aktiv angesprochen werden. Ein detaillierter Plan zur Gehaltsentwicklung wäre angemessen. Oftmals werden höhere Gehaltsforderungen an persönliche Ziele gebunden - persönliche Ziele bitte streichen!
Image
Leider noch unbekannt trotz der Größe. Beiträge an Konferenzen können Helfen das Image zu pushen.