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ISR Information Products 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ISR agiert als Komplettanbieter für Analytics, Prozessdigitalisierung und Application Management und ist Experte auf dem Gebiet der Modernisierung digitaler Infrastrukturen und Lösungen. Mit einem umfassenden Blick auf die Bedürfnisse unserer Kunden konzipieren, implementieren und betreuen wir IT-Architekturen, Software-Lösungen und IT-Infrastrukturen. Dabei greifen wir auf marktführende Technologien zurück.

Rund 200 ISR-Mitarbeiter arbeiten an sechs Standorten partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Immer mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit namhafter Kunden aus verschiedensten Branchen nachhaltig zu steigern und Sie mithilfe verschiedener Digitalisierungsmaßnahmen fit für morgen zu machen

Produkte, Services, Leistungen

Im Jahr 1993 mit Sitz in Braunschweig gegründet, avancierten wir als inhabergeführtes Beratungsunternehmen schnell zum Experten für Informations- und Prozessmanagement. Exzellente Berater, Entwickler und IT-Spezialisten verteilen sich heute auf Standorte in Braunschweig, Münster, Hamburg, Köln, Frankfurt und München. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihr Business schrittweise zu digitalisieren. Dabei greifen wir auf innovative Technologien wie Big Data, SAP Hana, Data Management, Cloud-Computing und Künstliche Intelligenz (KI) zurück, um die Herausforderungen der enormen Datenmengen und -vielfalt zu bewältigen. Als erfahrener Partner ermöglichen wir durch ganzheitliche und zugeschnittene IT-Lösungen die wirtschaftliche Nutzung von Daten. Eine gezielte Analyse, strategisches Vorgehen und eine saubere Projektsteuerung sind für uns dabei die Basis, mit der wir seit über 27 Jahren den Projekterfolg bei unseren Kunden unterstützen.

Da die Unternehmen im Rahmen der Digitalen Transformation ganz neue Möglichkeiten haben, ihre Geschäftsprozesse und -strategien zu verändern, haben wir unser Leistungsportfolio nach dem Management-Zyklus anhand der Marktthemen Business Planning, Digital Operations, Advanced Analytics sowie Big Data Platform Management ausgerichtet. Gemeinsam mit dem Know-how unserer ISR-Berater und unseren Partnern IBM® und SAP® erstellen wir innovative Unternehmenslösungen für komplexe Problemstellungen im Umfeld des Informationsmanagements.

Seit 1998 sind wir IBM® Advanced Partner, seit 2008 IBM® Premier Business Partner und seit 2017 IBM® Gold Business Partner. Bereits drei Mal erhielten wir den IBM® Innovation Award für besondere Lösungen. Als SAP® Service Partner für die Themen Analytics und SAP HANA® stehen wir in enger Beziehung zur SAP® BI Entwicklung und dem SAP® BI Produktmanagement. Desweiteren unterstützen wir die SAP® als Testpartner im Umfeld SAP® Analytics.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Perspektiven für:

Berufserfahrene

Als Professional steigst du bei ISR auf hohem Niveau ein. Entsprechend deiner Qualifikation arbeitest du täglich an anspruchsvollen Projekten und mit innovativen Technologien bei unseren namhaften Kunden. Dabei bringst du deine mind. zweijährige Berufserfahrung ein und bereicherst unser Team mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten. Du passt zu uns, wenn es dir wichtig ist, dich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln und mit ISR gemeinsam zu wachsen.

Führungskräfte

Wir suchen dich, wenn du Experte deines Faches bist und bereits als Führungskraft Teamverantwortung übernommen hast. Dir obliegt die fachliche und technische Leitung für (Teil-)Projekte und du berätst in verantwortlicher Position unsere Kunden. Dabei ist dir sowohl eine Hands-On-Mentalität als auch Teamgeist wichtig. Unternehmerisches Denken und Handeln rundet dein Profil ab.

Junioren

Starte deine Karriere als Junior Consultant oder Junior Softwareentwickler. Bei ISR erwarten dich abwechslungsreiche Projekte, die du gemeinsam mit einem erfahrenen Projektteam löst. Ein fester Ansprechpartner unterstützt dich und gibt dir regelmäßig Feedback, sodass du schnell eigenverantwortlich und eigeninitiativ arbeiten kannst.

Studierende

Bereits während deines Studiums bieten wir dir die Möglichkeit, Einblicke in die Beraterbranche zu gewinnen. Ideal ist dafür ein mehrmonatiges Praktikum oder eine Tätigkeit als studentischer Mitarbeiter. Du erfährst aus erster Hand mehr über unsere spannenden Arbeitsaufgaben. Zusätzlich sammelst du direkt in der Beratungspraxis erste Erfahrungen, auf denen du deine weitere Karriere aufbauen kannst.

Ausbildungssuchende

ISR bietet regelmäßig Ausbildungsstellen an. Dabei bilden wir vorrangig Fachinformatiker in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration aus. Du durchläufst im Rahmen deiner Ausbildung alle wichtigen Bereiche und erhältst einen umfassenden Überblick über die Tätigkeiten deines Berufs. Du arbeitest mit erfahrenen Kollegen in einem Team zusammen und wirst vom ersten Tag an in das Unternehmen integriert.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz20,6 Mio. EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was ISR Information Products AG über Benefits sagt

Unterstützung Kinderbetreuung

Jeder ISR Mitarbeiter mit Kindern im nichtschulpflichtigem Alter enthält von uns einen pauschalen Betreuungskostenzuschuss.

JobRad

Wir bieten ein besonderes Leasing-Modell, über das Wunschfahrräder uns E-Bikes bezogen werden können.

Geförderte Gesundheitsmaßnahmen

Die Gesundheit aller Mitarbeiter liegt uns am Herzen, daher bezuschussen wir Maßnahmen zur Prävention und Verbesserung der Gesundheit.

IT-Devices

Nicht nur was für Nerds: Über ISR können problemlos Notebooks, Tablets, Smartphones etc. für den Privatgebrauch geleast werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir beteiligen uns gern mit 25% an der betrieblichen Altersvorsorge.

Flexibles Urlaubsmodell

Mehr Work-Life-Balance geht kaum: Wir bieten die Aufstockung des Urlaubes von 30 auf 40 oder 50 Tage im Jahr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Vielfalt statt Eintönigkeit: Namhafte Kunden, zukunftsweisende Technologien und anspruchsvolle Projekte
  • Karriereleiter statt Hamsterrad: Diverse Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in technischen, fachlichen sowie persönlichen Bereichen
  • Freiraum statt Einschränkung: Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten ohne starre Prozesse
  • Menschlichkeit statt Anonymität: Mitarbeiterorientierung − Ideen und Anregungen sind willkommen
  • Motivation statt Druck: Zielvorgaben, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen
  • Freunde statt Kollegen: Einzigartige Firmenkultur mit legendären Mitarbeiterevents
  • On top: Besondere Benefits wie Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge und Kinderbetreuung, ein flexibles Urlaubsmodell mit bis zu 50 Tagen Urlaub, Gesundheitsförderungen sowie attraktive Leasing-Programme für Fahrräder und IT-Geräte für den Privatgebrauch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISR Information Products AG.

  • Kontaktdaten

    E-Mail: bewerbung@isr.de

    Tel: 0531-1208-111

    Deine Ansprechpartnerinnen

    Juliane Khaze (Teamleiterin Recruiting)

    Viola Völpel (Personalreferentin)

    Melanie Lubbe (Personalreferentin)

  • Wir freuen uns, wenn du uns bei Interesse mit deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugst – gerne mit Angabe deines frühesten Eintrittstermins und deinen Gehaltsvorstellungen.

    Wenn für dich derzeit keine passende Vakanz dabei ist, tritt gerne über eine Initiativbewerbung mit uns in Kontakt!

  • Bitte registriere dich über unser Bewerbungsportal oder sende uns deine Bewerbung per E-Mail an bewerbung@isr.de!

  • Wie früh vor Jobstart sollte ich mich bewerben?
    Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten. Wir besetzen unsere Stellen nach dem jeweiligen Bedarf in unseren Abteilungen, der sich in der Regel unterjährig ergibt. Deshalb gehen wir bei der Besetzung vakanter Stellen recht kurzfristig vor. Das geplante Einstellungsdatum geben wir bei unseren Ausschreibungen stets mit an, sodass Sie sich daran ein Stück weit orientieren können.
    Auf Initiativbewerbungen legen wir dabei einen genau so großen Wert. Auch hier können wir relativ kurzfristig einschätzen, welcher Bedarf sich in Zukunft ergeben wird und ob ein Einsatz möglich wäre.
    An wen kann ich mich wenden?
    Bei Fragen rund um Details zum Unternehmen, Jobinhalten, Bewerbungsverfahren, unseren Standorten und Ähnlichem steht dir das Recruiting-Team stets zur Verfügung.
    Du erreichst uns per Telefon, Mail oder auch über die verlinkten Netzwerke, wie XING und LinkedIn.
    Ist meine Bewerbung eingegangen?
    Hast du eine spannende Vakanz gefunden und uns dein Interesse gleich in deiner Bewerbung geäußert, beginnt der offizielle Bewerbungsprozess bei ISR. Uns ist es wichtig, diesen möglichst schnell, transparent und damit auch bewerberfreundlich zu gestalten. Alle Bewerbungen werden in unserem Bewerbermanagementsystem verwaltet. Sobald du deine Bewerbung im System abgeschlossen haben, erhältst du zunächst eine Eingangsbestätigung.

    Bitte achte darauf, alle erforderlichen Angaben bei der Anlegung des Bewerberprofils zu machen. Hast du deine Bewerbung im System nicht vollständig abgeschlossen, bekommen wir auf diese leider noch keinen Zugriff und werden auch nicht dazu informiert, dass du ein Profil angelegt haben.
    Wohin wandern meine Daten?
    Nach Eingang in unserem Bewerbermanagementsystem wird deine Bewerbung von unserem Recruiting-Team gesichtet und anhand der Unterlagen eine Vorauswahl getroffen. Sind alle Grundvoraussetzungen gegeben, wird deine Bewerbung an den Fachbereich zur Prüfung weitergeleitet.
    Für die einzelnen Jobs werden dabei Recruiting-Teams festgelegt, die allein berechtigt sind und Zugriff auf deine Daten haben. Das jeweilige Recruiting-Team besteht aus unseren Personalreferentinnen, den zuständigen Ansprechpartnern aus der Fachabteilung und unserem Vorstand.
    Wie geht es im Bewerbungsprozess weiter?
    Um möglichst schnell mit dir in Kontakt treten zu können, entscheiden wir nach der Sichtung durch Recruiting und den Fachbereich, ob wir vorab ein Telefoninterview vereinbaren oder Sie zu einem persönlichen Gespräch am Standort einladen. In der Regel wirst du dazu innerhalb einer Woche telefonisch kontaktiert und wir vereinbaren gleich einen passenden Termin.
    Natürlich kommt es auch vor, dass Bewerber und vakante Stelle nicht zusammenpassen. In diesem Fall überlegen wir, ob eine alternative Vakanz für den Kandidaten interessant wäre oder ob wir zu einer Absage übergehen müssen. Hier möchten wir unseren Bewerbern ermöglichen, sich schnell auch nach Alternativen umschauen zu können und benachrichtigen diese daher innerhalb von ein bis zwei Wochen schriftlich.

    Wie verläuft ein Bewerbungsgespräch bei ISR?

    Alle notwendigen Informationen zur Dauer und des Inhalts des Gesprächs, sowie zu den Gesprächspartnern geben wir dir vorab mit. Während der Fachbereich vor allem deine fachlichen/technischen Kompetenzen beurteilt, prüft das Recruiting-Team, ob du zu unserer Unternehmenskultur und zum ISR-Team passt.
    Großen Wert legen wir auf Offenheit und Ehrlichkeit und auf ein authentisches Selbstbild. Zum Ende des Gesprächs wirst du dann über den weiteren Ablauf informiert.
    Wie kann ich mich auf das Interview vorbereiten?
    Führe dir vorab noch einmal vor Augen, was dich an einer Position bei ISR reizen würde. Du brauchst dich dazu nicht mit Kennzahlen und sämtlichen Fakten des Unternehmens vertraut machen. Wähle jene aus, die für dich relevant sind oder relevant werden könnten. Welche Details stünden beispielsweise in Zusammenhang mit deiner Stelle? Was hat dich dazu ermutigt, dich bei uns zu bewerben?
    Mach dir vorab Gedanken dazu, was dich persönlich auszeichnet, was du bisher erreicht hast und inwiefern du dein Können in Zukunft bei uns einbringen möchtest. Spannend wäre auch, ob du über die Angaben in der Ausschreibung hinaus passende Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst, auf denen wir gemeinsam aufbauen können.
    Insgesamt legen wir Wert auf ehrliche und authentische Bewerber. Versuch daher, ein echtes Bild von dir zu vermitteln. Bedenke deine Stärken und gehe auch mit Schwächen konstruktiv um. Vielleicht lassen sich Aspekte, die weniger vorzeigbar sind, mit guten Vorsätzen verknüpfen.
    Achte bei deinem Outfit auf ein gepflegtes Äußeres. Du sollst dich wohlfühlen und authentisch auftreten können. Alles weitere bleibt dir überlassen.

    Was sollte ich bei meiner Bewerbung für eine Ausbildungsstelle beachten?

    Unsere Ausbildungen starten in jedem Jahr zu Anfang August. Wichtig ist, dass du dich rechtzeitig bewirbst – idealerweise bis spätestens Ende Februar desselben Jahres. Unsere Ausbildungsplätze veröffentlichen wir bereits zu Herbst des Vorjahres, in manchen Fällen kommen aber auch bis Ende Januar noch einzelne Stellen hinzu.
    Wir erwarten von dir nicht zwingend praktische Vorerfahrungen. Ausschlaggebend ist für uns jedoch, dass du dich bereits mit technischen Inhalten auseinandergesetzt hast oder beispielsweise privat ein kleines Projekt vorstellen kannst, dass dein Interesse an Informatik und Informationstechnik verdeutlicht.
    Bei deiner Bewerbung legen wir zudem Wert auf deine Schulnoten und weitere Zeugnisse. Hier gilt, dass auch ein Ausreißer in einem Fach in Ordnung ist, solange du insgesamt gute Leistungen, besonders in Mathe und technischen Fächern, vorzeigen können. Wichtig ist auch, dass du uns deine Motivation für den Ausbildungsplatz in deinem Bewerbungsanschreiben deutlich erläutern kannst. Auch als Studienabbrecher ist deine Bewerbung bei uns in den richtigen Händen. Wir freuen uns, dir hier neue Perspektiven bieten zu können.
    Wenn du unser Interesse im gemeinsamen Bewerbungsgespräch wecken konntest, laden wir dich im Anschluss in der Regel zu einer kurzen Probearbeitsphase ein, in der du erstmalig dein tatsächliches Aufgabenfeld kennenlernen kannst und wir gleichzeitig einen noch besseren Eindruck von dir gewinnen können. Daraufhin bekommst du eine Rückmeldung von uns, ob du einer unserer neuen Azubis wirst.
    Wann bekomme ich eine Rückmeldung?
    Das Feedback erfolgt immer innerhalb weniger Tage. Sollte die Entscheidung doch einmal mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhältst du dazu ein Zwischenfeedback. Zudem ermutigen wir unsere Bewerber, sich auch selbst zwischendurch mit aufkommenden Fragen zu melden. Wir haben den Wunsch, immer nah an unserem Bewerber zu sein und mit ihm eng in Kontakt zu treten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, Freundlichkeit, Miteinander
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Das Arbeiten wird so angenehm wie möglich gestaltet. Die Teambuildings sind super. Außerdem macht man bei vielen Aktionen außerhalb der Arbeit (Stadtradeln, Marathon, ...) mit, wodurch der Zusammenhalt nochmal steigt.
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Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind unschlagbar.
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+ Ausbilder sind kompetent und am Auszubildenden interessiert
+ Mit Fragen und Problemen wird professionell umgegangen
+ Auszubildende werden im Normalfall nicht überfordert
+ Lernen für die Berufsschule wird während der Arbeitszeit ermöglicht
+ Eigener Laptop mit Admin-Vollzugriff
+ Mitarbeiterzusammenhalt
+ Mitarbeiter-Events
+ kostenlose Getränke und Snacks
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Hier zählen die Mitarbeiter als Menschen, nicht nur als Ressource.
Work-Life-Balance ist definitiv möglich, auch unter der Woche - und wird on-top auch durch extra Urlaubsmodelle unterstützt.
Große Kundenbasis sorgt für Vielfalt in Projekten.
Toller Zusammenhalt, offene Kommunikation + außergewöhnliche Teamevents.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die langen, selbstverständlichen Arbeitszeiten sind unnötig sorgen für Frust und gleichen die herausragenden Arbeitsbedingungen nicht aus.
Das gleiche gilt für die Besetzung der Führungspositionen mit langjährigen Mitarbeitern.
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Die einzelnen Bereiche des Unternehmens agieren oft nicht gemeinsam, sondern jeder Bereich ist komplett für sich. Das könnte etwas vereinheitlicht werden. Die Bereiche sind auch strikt getrennt und bekommen voneinander in der Regel nichts mit.
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- Bezahlung könnte deutlich besser sein
- Aufstiegschancen sind nicht in allen Abteilungen gegeben
- Kommunikationsverhalten könnte besser sein
Die Arbeit in einer Bodyleasing-Firma ohne Möglichkeiten für Work-Life-Balance.
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Gehaltsstrukturen, Entwicklung der Mitarbeiter, Kommunikation zwischen den Unternehmensbausteinen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überstunden und Arbeit am Wochenende sollten vergütet und nicht als selbstverständlich angesehen werden.
Außerdem muss die Kommunikation verbessert werden.
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Gehalt an den Markt anpassen, um das Abwerben von Mitarbeitern zu minimieren. Qualität der Produkte durch Testabdeckung und Dokumentation erhöhen. Neue Technologien einsetzen und Marktpotentiale frühzeitig erkennen ( Blockchain, eigenes DMS, KI ). Finger Weg alles für den Kunden zu machen und hin zur eigenen Identität.
Bitte zahlt den Leuten, die euch schon jahrelang die Treue halten und auch Azubis nach der Ausbildung sowie allen anderen, die es durch ihre Leistung und ihren Einsatz verdient haben, mehr Geld. Dann kann man bei euch auch alt werden
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Das Gehalt sollte dringend an den Markt angepasst werden.
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+ Gehälter an den Markt anpassen,
+ mehr in die Mitarbeiter investieren, dann bleiben sie auch länger
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Innerhalb der Geschäftsbereiche ist der Zusammenhalt sehr gut. Viele der Kollegen/Kolleginnen sind eng befreundet und unternehmen auch außerhalb der Firma etwas zusammen. Dies führt jedoch z.T. dazu, dass neue Mitarbeiter es schwerer haben dazwischen zu kommen.
Zwischen den Geschäftsbereichen ist der Zusammenhalt weniger gut. Es kam schon vor, dass die Zusammenarbeit verweigert wurde und eine Eskalation bis zur Geschäftsführung notwendig war. Allerdings ist dies die absolute Ausnahme.
4
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Bei ISR arbeiten super Menschen, wir sind standortübergreifend ein echt tolles Team. Besonders bei den einzelnen Veranstaltungen über das Jahr verteilt (Sommerfest, Ski fahren, Weihnachtsfeier, Service- und Bereichsmeetings....) merkt man, was für coole Kollegen man hat. Hier sind auch schon viele Freundschaften entstanden und viele treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Auch bei der Arbeit ist es selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen. Hat man eine Frage oder kommt nicht weiter, helfen mir meine Kollegen wo sie nur können.
5
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Insgesamt tolle Kollegen und gutes Arbeitsklima
4
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...der macht auch nach Feierabend Freude!
5
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Die besten Kollegen die ich je hatte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Stark abhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick. (2-3 Sterne) Mit meiner Berufserfahrung schon recht weit unterhalb des Marktdurchschnitts.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Zudem sind manche Ziele schwer zu erreichen, wodurch der Bonus auch gering ausfällt.
1
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Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen zu niedrig, Gehaltsgespräche gestalten sich regelmäßig als schwierig, es gibt große Unterschiede zwischen den verschiedenen Standorten und dem jeweiligen zuständigen Management, feste Sonderzahlungen,wie Urlaub- und Weihnachtsgeld wären wünschenswert.
2
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Gehalt ist definitiv unter den marktüblichen Vergütungen. Gehaltserhöhungen müssen pro-aktiv angesprochen werden. Ein detaillierter Plan zur Gehaltsentwicklung wäre angemessen. Oftmals werden höhere Gehaltsforderungen an persönliche Ziele gebunden - persönliche Ziele bitte streichen!
2
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Sozialleistungen sind ganz gut, das muss man klar sagen! Gehalt ist schlecht da haben meine Vorredner völlig recht! Liebes ISR, gute Leute kosten eben auch mal Geld das man dann auch ruhig investieren sollte! Egal ob Consulting, interne IT, Verwaltung, Management.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Schulungen sind möglich, eine richtige Karriere nicht wirklich. Natürlich kann jeder Junior zum Senior Consultant werden, aber die Aufgaben ändern sich dadurch nicht, sondern werden nur mehr. Die Führungspositionen werden - wie gesagt - oft mit langjährigen Mitarbeitern besetzt, nicht mit den fähigsten.
2
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Wenn ein Mitarbeiter explizit an einer Weiterbildung/Schulung teilnehmen möchte und dies sinnvoll ist, wird dies von ISR gefördert. Trotzdem könnten mehr Schulungen in verschiedensten Bereichen vom Arbeitgeber aktiv angeboten werden.
3
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Trainings (oder interne Webinare) sind jederzeit möglich und werden regelmäßig angeboten. Egal ob rein intern oder mit/bei externen Trainern. Unsere Kundenprojekte bestimmen dabei die Themen, um immer "dran sein" zu können.
4
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Die Firma bietet aufgrund ihrer Größe nur sehr wenige Aufstiegschancen.
1
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Auszubildende werden oft direkt übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISR Information Products
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISR Information Products
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards