Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSelbständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung, tolles Miteinander von Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen
pünktliche Lohnzahlung
pünktliches gehalt
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
man kann mitgestalten, formen und sich auch selber verwirklichen und entwickeln - wenn man das dann auch will. Dieses wird dann auch honoriert. Es gibt natürlich Bereiche wo das mal schlechter oder noch besser läuft, aber insgesamt ein geiler Arbeitgeber für den man gerne Arbeitet
im moment alles - die machen uns systematisch kaputt, verkaufen uns das als tolle taktik und heucheln verständnis aber in wirklichkeit sind wir einfachen arbeiter denen egal
Die Geschäftsführung hat keine Ahnung vom Geschäft und agiert ziemlich planlos und unstrukturiert. Jede Führungskraft agiert für sich alleine und es gibt kein zusammen. Dementsprechend rennen alle in unterschiedliche Richtungen. Was heute entschieden und mitgeteilt wird, ist morgen schon wieder anders. Dieses Verhalten macht die Mitarbeiter zu leblosen Zombies, welche dann demotiviert ihre Zeit 'absitzen'.
Dass die Geschäftsführung keine Ahnung vom Geschäft hat. Wenn man einen technischen Betrieb leiten will, sollte man ein minimum an know how für einen technischen Betrieb haben u d nicht von Gastronomie.
Wer seine Arbeit gut bezahlt haben möchte und gefördert werden will ist hier falsch
Häufiger Vorgesetztenwechsel, zu lange Entscheidungswege
auf die mitarbeiter hören, denn die haben sehr oft gute Ideen
der Betriebsrat hat viel ahnung aber wird auch nicht gehört. ich finde es gut dass die sich einsetzen.
führungskräfte vorher prüfen und nicht wahllos einsetzen - frei nach dem motto "denn sie wissen nicht was sie tun"
Einige langjährige Führungskräfte austauschen. Alle Führungskräfte auf ein Seminar schicken 'Fairer/Richtiger Umgang mit Mitarbeitern' und 'Wie führe ich ein Unternehmen'
Finanziell etwas großzügiger sein. Aber das ist sparten-/vorgesetztenabhängig.
Führungskräfte gehören einer Prüfung unterzogen, ob sie Personal führen können, jedoch mit Aufsichtsperson, damit es niemand anderes für den zu prüfenden macht
Laden schliessen
Der am besten bewertete Faktor von ISS Automotive Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
es gibt ein paar "Freunde" bei denen man vorsichtig sein muss. Im großen und ganzen kann man sich aber auf die direkten Kollegen verlassen, denn irgendwie sitzen wir alle ja im gleichen sinkenden Boot und das schweißt zusammen
war mal besser, aber seit 1,5 Jahren
In den meisten Account ist der Zusammenhalt gut
Kommt darauf an, in welchem Account man ist.
Standortspezifisch unterschiedlich - in meinem Bereich und dem Mgmt Level waagrecht also auch nach oben steht man füreinander ein und hilft sich - sogar GmbH übergreifend, was in der Vergangenheit nicht immer der Fall war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS Automotive Services ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
unterirdisch - man erfährt gar nichts und wenn man fragt wird man nur belogen
Kommunikation von den Führungskräften existiert so gut wie gar nicht. Es wird nach dem Prinzip Kommuniziert "Friss oder Stirb". Mitarbeiter werden von einem Tag auf den anderen versetzt
es wird nicht geredet, sondern angeordnet
Gibr es nicht ohne Sticheleien
es gibt einfach keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss sich melden, dann bekommt man alles.
wäre vielleicht möglich aber will keiner mehr
Kommt darauf an, was der Arbeitgeber benötigt.
Fehlanzeige
Nichts als lose Worte. Investition in die Fortbildung der Mitarbeiter findet sehr sehr selten statt.
