War mal ein guter Arbeitgeber vor dem neuen Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Kollegen eigentlich alles...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super!
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, viel Negatives macht aber auch die Freizeit zur Qual
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der IT sind die Vorgesetzten alles andere als professionelle ITler
Interessante Aufgaben
Uralte Systeme, man sieht die Portierung eines Cobol Systems nach Java als gleiche Leistung wie die einer Mondlandung an. Man feiert sich für Lächerlichkeiten...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Nagelneues Gebäude, nun Großraumbüros, ganz gute Hardware, bescheidene Belüftungsanlage, kein Handyempfang im Gebäude!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ista sieht sich gerne als "Green", leider ist das mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchnittliches IT-Gehalt...alle Aussertariflichen Mitarbeiter haben eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende!!!!
Image
Wer mag schon Messdienstleister, das Image ist zu Recht bescheiden. Es geht nicht um die Mieter, nur darum Geld zu machen!
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildung vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Mühe. Wir sind natürlich nicht glücklich über deine Wahrnehmung, nehmen aber Deine Kritik sehr ernst.
ista entwickelt sich mehr und mehr zu einem kundenzentrierten und datenbasierten Serviceprovider. Die Zeichen stehen auf Veränderung und man merkt die Aufbruchstimmung überall.
In der IT arbeiten wir zum Beispiel daran, eines unser zentralen Systeme auf eine moderne und zukunftsweisende Technologieplattform zu heben: ein komplexes Vorhaben, in dem große Datenbestände migriert, tausende von Programmen portiert und nicht zuletzt zwanzig Umsysteme angebunden werden müssen.
Dieses Projekt betrifft daher zahlreiche Teams in der IT und hat eine sehr hohe Priorität, da der Technologieupgrade die Basis für wichtige weitere Innovationsprojekte legt.
In Anlehnung an die erfolgreiche Mondmission vor 50 Jahren haben wir dies Projekt ganz selbstbewußt „Apollo“ genannt. Niemand im Team bildet sich ein, zum Mond zu fliegen aber alle arbeiten hochmotiviert daran, „den Adler zu landen“: das Projekt zu einem erfolgreichen ersten Schritt unserer Modernisierungsstrategie zu machen.
Es gibt einen richtig guten Spirit in der Mannschaft, um diese Herausforderungen gemeinsam anzugreifen. Es ergeben sich viele Chancen daraus. Gerade auch wenn wir zunehmend interdisziplinär, team- und standortübergreifend zusammenarbeiten. Natürlich ist das ein großer Umbruch. Nicht nur für unser Unternehmen, sondern auch für jeden einzelnen. Darum möchten wir dich herzlich einladen uns auch noch spezifischer Feedback zu geben, wo und wie wir noch besser werden können.
Du kannst dich z.B. vertrauensvoll an Vertreter unseres Managements wenden, gerne auch direkt an den CIO dessen Türe immer offen steht, an die Personalabteilung oder gerne auch an mich.
Vielen Dank nochmal für Deine Mühe und viele Grüße