Umgang mit den besonderen Corona-Herausforderungen bisher super gemeistert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten
Vertrauen / Homeoffice
freie Arbeitszeitgestaltung
Zielsetzungen des Unternehmens und konsequente Maßnahmen für Erreichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Gehalt-/Sozialleistung und Verbesserungsvorschläge für den AG
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiter-Jubiläen kommen manchmal halb vergessen und halbherzig gewürdigt herüber. Solch für den Mitarbeiter wichtige Zeitpunkte müssen verantwortlich von HR frühzeitig an den jeweiligen Vorgesetzten gemeldet werden. Bei Ausscheiden von verdienten Mitarbeiter ist es immer wieder Verdienst von Kollegen, das entsprechend zu würdigen. Wünschenswert wäre hier eine aussagefähige Personalakte über den Werdegang des Mitarbeiters als Input für den Vorgesetzten für einen wertschätzenden Artikel im ONE.
Arbeitsatmosphäre
großzügiger Umgang und Vertrauensbeweis im Umgang mit Homeoffice
Kommunikation
regelmäßige Web-Kos sorgen für einen steten Austausch in der Abteilung. Ansonsten
erfolgen viele Infos über die hausinterne ONE-Plattform. Hier muss man sich disziplinieren regelmäßig die News abzurufen.
Kollegenzusammenhalt
Letzte Projektarbeit hätte nicht besser sein können
Unterstützung einzelner mit freien Kapazitäten wird in der Abteilung Kollegen/innen angeboten
Work-Life-Balance
Aktuell sind Voraussetzungen für Work-Life-Balance gegeben, aufgrund großzügiger Homeoffice Regelung mit mehr Zeit für die Familie und Hobbies statt Stunden auf der Autobahn .
Vorgesetztenverhalten
kein Grund zur Klage. Passt alles soweit.
Interessante Aufgaben
Nach abgeschlossenen Aufgaben/Projekten warten neue anspruchsvolle Herausforderungen
Gleichberechtigung
kenne keine gegenteiligen Beispiele
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoller Umgang - passt zur Homeoffice Handbung
Arbeitsbedingungen
Für Homeoffice bin ich ja ein Stück weit selbst verantwortlich. Aber den großzügigen Rahmen stellt die ista bereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt ist die ista gewillt. Die Umsetzung müsste aber ganzheitlich vorm Anbieten neuer Produkte (z. B. Neue Handy-Hüllen aus Plastik) die Anforderungen der Umwelt auf dem Schirm haben. Ich denke, wenn es darauf ankommt, kann ich mich auf die ista verlassen, dass sie ihre Angestellten sehr sozial behandelt und diese in der persönlichen schwierigen Situation unterstützt. Dafür steht das sozial eingestellte Management.
Gehalt/Sozialleistungen
insgesamt in Ordnung. MA mit längerer Betriebszugehörigkeit sollten trotz des über viele Jahre in unterschiedlichen Positionen, erarbeitete rel. hohe Gehalt für das runter gestufte Grade bei guter Arbeit keine Nullrunden drehen müssen. Mindestens die Inflationsrate sollte abgedeckt werden. Will man die Motivation hoch halten, sollten sie genauso den Durchschnitt wie andere als Erhöhung erhalten
Image
ista ist über neue digitale Dienstleistungen und Unterstützung von Kunden in der Corona-Krise auf einem richtigen Weg. Im Kerngeschäft gilt die ista aber immer noch als teurer Dienstleister mit hohen Gebühren.
Karriere/Weiterbildung
Für jüngere Kollegen und die mittleren Alters gibt es innerhalb des Unternehmens genügend Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, ob international oder national, um Karriere zu machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Mühe und das tolle Feedback an ista und die Kollegen.
Lass mich auf den Punkt Jubiläen eingehen. Hier gibt es tatsächlich einen Prozess und die HR Kolleginnen und Kollegen
sehen es genau wie Du: wer wichtige Meilensteine in seiner Laufbahn bei ista erreicht, der soll dafür auch gewürdigt werden.
Das Tolle ist ja, bei ista gibt es viele Menschen mit langer Betriebszugehörigkeit. Teilweise 30 Jahre und mehr. Das macht uns als Team aus ! Trotz Prozess kann immer mal etwas durcheinander geraten. Das sind glücklicherweise Einzelfälle, die ernst genommen werden und helfen, es beim nächsten Mal besser zu machen.
Viele Grüße!