Für agiles Mindset wird „gesorgt“ - von Menschen, die kein agiles Mindset haben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Menschen, die seit Jahren hart für das Unternehmen arbeiten, kann nur erfolgen, wenn man mit Respekt für die Individualität, das Geleistete und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen aufwarten kann. Was bringt ein pseudomodernes, auf „amerikanische High-Performance“ getrimmtes Unternehmen, wenn niemand mehr da ist, die/der mitmacht?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Misstrauen. Eigentlich vergeht kein Tag ohne Negativ-Überraschung.
Kommunikation
Einige Mitarbeiter:innen in den sogenannten „Geheimprojekten“ bemühen sich sehr, das Unternehmen von mehr Transparenz in der Ausrichtung zu überzeugen und alle mitzunehmen. Darauf wird nicht wirklich reagiert, was welche Konsequenzen nach sich zieht? Richtig, Angst und Misstrauen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den zufälligen Vorteil, tolle Kolleg:innen an meiner Seite zu wissen, für die sich das allmorgendliche Aufstehen für ista noch lohnt. Aber ich beobachte woanders (vor allem in der IT) wenig Inklusion, Diskriminierung und zum Teil auch Mobbing.
Work-Life-Balance
Gerät zunehmend zur Beratermentalität - Fast schon makaber, dass ich sagen muss, dass allein die negative Entwicklung der Pandemie für weitere Home Office Möglichkeiten gesorgt hat (nachdem Mitarbeiter:innen begonnen haben, sich im Anbetracht der zunehmenden Infektionszahlen in großem Stil gegen die geplante weitere 50%-Belegung zu wehren).
Vorgesetztenverhalten
In meiner ganzen Zeit bei ista hatte ich nicht eine/n Vorgesetzte/n, die/der mich nur ansatzweise fachlich führen konnte. Dicke Gendergaps bei Entwicklung und Vergütung werden selbst bei direkter Ansprache einfach relativ selbstsicher wegargumentiert.
Interessante Aufgaben
Nicht für meinen Bereich.
Gleichberechtigung
Wie bereits an anderer Stelle angesprochen, herrschen in der Hinsicht mittelalterliche Zustände. Gleichberechtigung der Geschlechter? Selbst ganz oben nicht im geringsten erfüllt. Diversity und unterschiedliche kulturelle Hintergründe? Wird hier wirklich komplett anders verstanden. Inklusion von Menschen mit körperlichen Einschränkungen? Eher nein…
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint ganz ok, eine gewisse Gemütlichkeit ist zu beobachten.
Arbeitsbedingungen
Nur wegen Corona zumutbar im eigenen Zuhause. Sonst keine Parkplätze, keine festen Sitzplätze, keine funktionierende Technik, weder beim eigenen Equipment (da herrscht Kastensystem, die wichtigen Leute erhalten Tablets und Hochleistungsgeräte, die unwichtigen Leute müssen beten, dass die eigene Technik den Tag übersteht) noch bei der Ausstattung der Besprechungsräume. Software muss immer - ich vermute aus Kostengründen - etwas vom Außenseiter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, wer Geld hat, kauft sich klimaneutral.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Mitarbeiter:innen, die gut verdienen. Aber viele werden unterdurchschnittlich vergütet. Am besten direkt teuer einstellen lassen…
Image
Wer kennt ista? Kaum einer. Wenn Kund:innen mit mir ins Gespräch kommen, ist die Scham oft sehr groß.
Karriere/Weiterbildung
Das muss man selbst und manchmal auch auf eigene Kosten in die Hand nehmen.