Großes Potenzial, borniertes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen im Unternehmen sind großartig, die Zusammenarbeit ist größtenteils angenehm und professionell. Das Unternehmen ist aktuell auf einer soliden Basis aufgebaut und es wird zumindest der Versuch unternommen, sich entsprechend für die Zukunft zu wappnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der strukturelle Wandel bringt eine flachere, aber auch zugespitzte Hierarchiestruktur. Dies bringt sicherlich Chancen in der Arbeitsweise, aber auch Gefahren der strategischen Fehlausrichtung. Das durchaus vorhandene Wissen und die Expertise der Mitarbeiter:innen sollten einen stärkeren Fokus erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte nicht nur die üblichen Strategieinhalte propagieren (Qualität, Wachstum etc.), sondern diese auch mit konkreten Vorhaben füllen (Wie erreichen wir es?). Es ist nicht die Lösung, dass man das Unternehmen einmal strukturell komplett verändert und mit zahlreichen "dauerhaften" Projekten ausstattet. Vielmehr müssen konkrete Meilensteine definiert werden auf einem transparenten, strategischen Weg. Auch unangenehme Entscheidungen müssen deutlich besser kommuniziert und verargumentiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit während der strukturellen Transformation des Unternehmens (ist normal). Zudem existenzielle Fragen an den operativen Standorten, die durch zunehmende Automatisierung und Zentralisierung, und den damit einhergehenden Abbau (Standort Mannheim, Kundencenter) verstärkt werden.
Kommunikation
Viele verschiedene Kommunikationskanäle sind vorhanden und werden genutzt. Über grundsätzliche Themen werden regelmäßige Informationen verteilt. Leider fehlt weiterhin bei wichtigen Themen die Transparenz & Ehrlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die absolute Stärke der Firma. Die Zusammenarbeit und das zwischenmenschliche Miteinander sind auch abteilungsübergreifend sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Für das Head-Office sind diese deutlich ausgeprägter, als für die Standorte. Das dort fehlende Angebot sei allerdings grundsätzlich vorbereitet. Leider scheitert es an einem peinlichen Kräftemessen Einzelner.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es faire und achtsame Vorgesetzte. Auf der anderen Seite gibt es aber auch einige gut vermarktete Selbstdarsteller, die auch noch Karriere machen. Hier kann man Glück & Pech haben. Das oberste Management ist leider ziemlich borniert. Es fehlt an Weitsicht und Kreativität. Es verfällt dem blinden Aktionismus des Strukturwandels eines kompletten Unternehmens auf Basis von stiefmütterlichen Beratungen einer externen Vitamin-B-Firma. Da kriegen die propagierten Compliance-Werte einen ironischen Touch.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet großes Potenzial, allerdings auch eine grundlegend gute und solide Basis. Neben der Aufrechterhaltung des Kerngeschäfts findet man Aufgaben in diversen Aufgabengebieten und Projekten (künftig agile Squads). Diese kommen einem aber nicht immer zugeflogen. Eigeninitiative ist gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es ein klares Bekenntnis und eine gute Ausrichtung. Der aktuell vermeldete Status-Quo entspricht aber nicht den Tatsachen. Daher ist die momentane Positionierung als klimaneutrales Unternehmen schlichtweg falsch. Das der Verzicht von Inlandsflügen und der Umstieg der Firmenflotte auf E-Mobilität (man beachte den cleveren Zwischenschritt auf Hybrid-Fahrzeuge) im Jahre 2022 für aktives Schulterklopfen auf oberster Ebene führt, lässt einen doch etwas schmunzeln.
Image
Das Image ist schlechter, bedingt durch das Business. Dies wird man durch gehobene Qualitätsstandards vielleicht etwas korrigieren können. Allerdings wird sich dies nie gänzlich ändern lassen. Der Markt und die gesetzlichen Gegebenheiten bieten nicht die Möglichkeit dazu. Die Nutzer:innen werden immer eine gewisse Abneigung gegenüber dem Überbringer schlechter Nachrichten (Nachzahlung) verspüren.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Das Angebot für Weiterbildung ist da, wenn auch spärlich. Diverse interne Karriereprogramme waren angedacht, wurden aber am Ende des Tages nie realisiert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und deine Mühe. Wir wünschen dir ein tolles neues Team und für deine beruflichen Pläne alles Gute.
Viele Grüße